Daisy Gabrielle

Recrutamento focado nos setores de E-commerce e Supply Chain de alta volumetria. Atuação ativa na divulgação de vagas em diversas frentes e plataformas. Busca ativa de candidatos (Hunting) e triagem técnica para perfis operacionais. Condução de múltiplas entrevistas coletivas diárias. Gestão de planilhas e sistemas internos para controle de indicadores e vagas. Apoio ao Departamento Pessoal no acompanhamento dos processos admissionais. Utilização dos sistemas: Vagas.com, PandaPé, Catho, Select e Infojobs.

Prestação de serviços para empresas, com foco em recrutamento, seleção e projetos de expansão e conexão estratégica de profissionais ao mercado. Análise e reformulação de perfis no LinkedIn. Elaboração de cartas de apresentação personalizadas, alinhadas aos objetivos profissionais. Recrutamento e seleção de talentos para empresas, com foco em identificar os melhores profissionais para cada vaga. Simulação de entrevistas, auxiliando na preparação profissional e no desenvolvimento de competências comportamentais. Criação de capas personalizadas para LinkedIn, destacando habilidades e experiências. Desenvolvimento de currículos objetivos e estratégicos, adaptados ao mercado de trabalho. Elaboração de portfólios profissionais personalizados, promovendo a imagem do profissional (endomarketing). 🌐 https://portifolioconsultoria.my.canva.site/daisygabrielle

Abertura e divulgação de vagas em canais estratégicos de captação (LinkedIn, grupos de WhatsApp, Pandapé, Catho, Vagas.com, entre outros); Seleção para vagas PCD, e avaliação de laudo e currículo; Triagem de currículos e condução de entrevistas por competências técnicas e comportamentais; Gestão de processos seletivos em grande volume, com realização de dinâmicas presenciais e online; Relacionamento direto com gestores comerciais para alinhamento de perfil e entendimento das necessidades das áreas; Prospecção ativa de candidatos via LinkedIn e outros meios digitais; Controle e acompanhamento do pipeline de candidatos por meio de planilhas e banco de talentos para posições recorrentes; Apoio em processos de hunting voltados a posições estratégicas na área comercial.

Responsável pela implantação da área de RH do zero, atuando estrategicamente para estruturar e fortalecer a gestão de pessoas; Recrutamento e seleção ponta a ponta; Gestão da matriz e filial em Uberlândia - MG; Cultura organizacional e engajamento do time; Integração e onboarding de novos colaboradores; Desenvolvimento e acompanhamento da equipe; Relacionamento com gestores das áreas requisitantes (stakeholders), alinhando expectativas e garantindo a satisfação com o processo seletivo; Monitoramento de indicadores de clima e performance; Suporte à liderança para alinhamento estratégico; Endomarketing.

Recrutamento e Seleção (triagem, convocação, entrevistas e fechamento de vagas de grande volume. Responsável pela matriz em Guarulhos e pelas filiais no Espírito Santo, Goiânia e Belém); Screening call; Processo Admissional (solicitação e conferência de documentos, encaminhamento para exames médicos, organização e controle para fechamento da vaga); Onboarding (apresentação da empresa, cultura e políticas internas, condução do processo de integração de novos colaboradores, entrega de uniforme e EPI’s, cadastro da biometria e marcação de ponto); Endomarketing (parcerias para novos benefícios, postagens e criação de vídeos – como em palestras e eventos internos –, campanhas sazonais, datas comemorativas, divulgação de vagas e implementação de novos projetos); Entrevista de Desligamento; Gestão de Indicadores ( Plaraforma Sólides: controle de vagas, acompanhamento de métricas, relatórios e planilhas de fechamento. Gerenciamento de todo o processo, desde a abertura até o fechamento da vaga, análise dos motivos de reprovação de candidatos, controle do SLA das vagas, dados do colaborador e uso do Profiler para avaliação de competências e comportamentos). Planilhas de Acompanhamento (número de desclassificados, vagas fechadas e admissões).

Recrutamento e Seleção (divulgação de vagas, feedbacks, triagem de currículos, entrevistas e dinâmicas de grupo); Pesquisas de clima organizacional; Integração de novos colaboradores; Organização de eventos corporativos; Produção de vídeos para redes sociais; Gestão de vale transporte e benefícios.

Formação voltada ao desenvolvimento completo do profissional de RH com foco em DHO, abordando práticas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, gestão de clima e cultura organizacional, comunicação interna, gestão por competências, employer branding e atuação estratégica como HR Business Partner, com apoio de indicadores de RH (People Analytics) e aplicação de projetos voltados ao desenvolvimento de pessoas, liderança e engajamento.

Capacitação em mapeamento de competências (técnicas e comportamentais) e engenharia de cargos. Domínio da metodologia de Entrevista por Competências e aplicação da técnica STAR para avaliação de candidatos. Elaboração de pareceres técnicos e gestão de indicadores de performance (KPIs) de R&S.