Daiane Pereira

Coordenador de RH @ Palmali

About

Profissional com mais de 10 anos de experiência consolidada em Recursos Humanos e Departamento Pessoal, apaixonada por transformar o setor em uma área estratégica que impulsiona o crescimento organizacional e promove o bem-estar dos colaboradores. Com uma sólida trajetória em coordenação de equipes, implementação de processos de gestão de pessoas e criação de políticas de engajamento, busco continuamente aprimorar práticas que façam a diferença tanto para a equipe quanto para a organização. Ao longo da minha carreira, me dediquei a implementar programas de desenvolvimento de liderança, políticas de endomarketing e indicadores de performance que reduziram a rotatividade e fortaleceram a cultura organizacional. Com conhecimento avançado em subsistemas de RH e conformidade com as legislações atuais, tenho contribuído para construir um ambiente de trabalho colaborativo, integrado e produtivo. Principais Especialidades: Gestão de Talentos e Desenvolvimento de Equipes Relações Trabalhistas e Conformidade com E-social Planejamento Estratégico e Indicadores de RH Implementação de Programas de Endomarketing e Cultura Organizacional Sistemas: Ponto Secullum, Senior e Acessonet Sempre engajada em trazer inovação e valor para o RH, acredito que práticas de gestão de pessoas eficazes são fundamentais para o sucesso de qualquer organização.

Country

Brazil

City

Rancharia

Industry

Human Resources

Skill

Análise de cargos, Remuneração e benefícios, Liderança, Suporte administrativo, Cálculo Trabalhista, Cultura organizacional, Relações trabalhistas, Avaliação de desempenho, Desenvolvimento humano, Indicadores, Departamento pessoal, Operações de RH, Análise de dados de RH, Recursos humanos (RH)

Experience

Coordenador de RH

Palmali

2022-4 - Present · 4 yrs 6 mos

Rancharia, São Paulo, Brasil

Análise Estratégica de Indicadores: Identificação de oportunidades e implementação de melhorias na Gestão de Pessoas. Gestão de Departamento Pessoal: Supervisão de processos administrativos, folha de pagamento, e relações sindicais. Gestão de Recrutamento e Seleção: Coordenação de processos de seleção e desenvolvimento, com foco em aperfeiçoamento contínuo e diminuição de rotatividade. Treinamento e Desenvolvimento: Planejamento e aplicação de programas de capacitação contínua para fortalecer habilidades e promover o crescimento dos colaboradores. Endomarketing: Implementação de estratégias internas para engajamento e motivação dos funcionários, reforçando a cultura organizacional e comunicação eficaz. Programas de Desenvolvimento: Criação e aplicação de iniciativas para o crescimento profissional dos colaboradores. Planejamento Estratégico: Orientação a gestores em demandas de RH e integração do planejamento organizacional com práticas de RH para atingir metas corporativas. Relatórios e Reestruturação de Programas: Elaboração de materiais executivos para tomada de decisões estratégicas. Reformulação de integração, benefícios, planos de cargos e salários e perfis de cargos. Responsável direta também dos setores: Portaria, Lavanderia, Refeitório, Ambulatório e SESMT.

Supervisor de RH

Palmali

2021-4 - 2023-4 · 2 yrs 1 mo

Rancharia, São Paulo, Brasil

Supervisão de equipes multifuncionais de RH, orientando a condução eficaz de processos e promovendo um ambiente colaborativo; Monitoração e análise contínua de indicadores de RH, com foco em melhorias operacionais e estratégicas; Criação e implementação de programas voltados ao crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, alinhados ao plano estratégico da empresa; Coordenação de processos seletivos em diversos níveis, garantindo a atração de talentos qualificados e a gestão eficiente do ciclo de vida do colaborador; Supervisão das rotinas de Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento, gestão de benefícios, controle de ponto, admissão, e rescisões, assegurando conformidade com a legislação trabalhista;

Analista de RH

Palmali

2019-5 - 2022-4 · 3 yrs

Rancharia, São Paulo, Brasil

Recrutamento e Seleção de todas as áreas e níveis da indústria; Execução de Avaliação de Desempenho, orientação e acompanhamento na Devolutiva para construção de Plano de Desenvolvimento Individual; Treinamento e Desenvolvimento de pessoas, tanto os obrigatórios quanto por demandas específicas dos setores; Execução de eventos de Endomarketing e aplicação de Pesquisa de Clima Organizacional; Responsável por todo o processo de Admissões e Rescisões; Lançamento de benefícios e dados para Folha de Pagamento;