Daiane Soares Macedo

- Gestão de equipes de recrutamento, liderando e desenvolvendo uma equipe de profissionais de R&S para atender às demandas de diversos projetos de TI. -Recrutamento estratégico para área de TI, realizando processos seletivos de ponta a ponta, desde o levantamento de requisitos até a integração de novos colaboradores. -Implementação de processos de seleção ágeis, utilizando metodologias Lean e Scrum para otimizar a eficiência e reduzir o tempo de contratação. -Desenvolvimento de indicadores de performance (KPIs) para medir a eficácia dos processos de recrutamento e melhorar continuamente a qualidade das contratações. -Alinhamento de perfil de candidatos e briefing de vagas com as áreas solicitantes, garantindo que as contratações atendam às necessidades de cada projeto e área da empresa. -Gestão de recrutamento interno, promovendo oportunidades de crescimento e mobilidade para os colaboradores da organização. -Entrevistas por competências e dinâmicas de grupo para avaliação técnica e comportamental, garantindo o melhor match entre candidatos e a cultura organizacional.

- Recrutamento de grandes volumes para perfis diversos na área de TI, com foco em atrair talentos estratégicos para os diferentes projetos da empresa. -Alinhamento de briefing de vagas com gestores e líderes de equipes, assegurando a descrição precisa dos requisitos e competências necessárias. -Entrevistas por competências e avaliação técnica para garantir que os candidatos atendam às necessidades específicas de cada área. -Uso do software JIRA para acompanhamento do progresso de recrutamento, controle de pipeline de candidatos e geração de relatórios de status.

- Recrutamento de ponta a ponta para diversos perfis, tanto na área de TI quanto administrativa, com foco em grande volume e alta qualidade. - Entrevistas por competências para avaliação de habilidades técnicas e comportamentais dos candidatos. - Acompanhamento do processo admissional e integração de novos colaboradores, assegurando uma experiência positiva e eficiente. - Entrevistas de desligamento para avaliar e melhorar os processos de retenção e clima organizacional. - Apoio em processos de recrutamento interno, como Scheduling (agendamento de entrevistas) e Winback (processos de reintegração de ex-colaboradores). - Alinhamento de perfil e briefing de vagas com gestores, garantindo que os requisitos de cada posição sejam bem compreendidos e atendidos. - Controle de abertura e fechamento de vagas, com monitoramento rigoroso de SLA (Service Level Agreement) e follow-up constante para garantir o cumprimento dos prazos de contratação. - Organização e participação em eventos de recrutamento, como Campus Recruiting, Talent Sprint e feiras de recrutamento em faculdades, para atrair talentos e promover a marca empregadora. - Utilização de ATS (Gupy), plataformas de busca e ferramentas do LinkedIn (Recruiter e Job Slot) para otimizar a atração de candidatos e processos seletivos. - Apoio à área de Treinamento e Desenvolvimento, colaborando com iniciativas de capacitação e desenvolvimento contínuo dos colaboradores.

- Gestão de equipe de vendas, liderando e motivando uma equipe de 5 profissionais para alcançar e superar as metas de vendas mensais e anuais. - Desenvolvimento e implementação de estratégias comerciais, com foco no aumento de market share e na expansão da base de clientes em diversas regiões. - Treinamento e capacitação da equipe, promovendo o desenvolvimento contínuo das habilidades de vendas e atendimento ao cliente, garantindo a excelência no desempenho da equipe. - Análise de resultados de vendas e indicadores de performance (KPIs), com o objetivo de ajustar estratégias e otimizar processos para atingir as metas estabelecidas. - Relacionamento com clientes chave, estabelecendo parcerias de longo prazo e garantindo a fidelização de clientes. - Controle de orçamento e recursos da área de vendas, buscando sempre a melhor alocação de recursos para maximizar o retorno sobre investimento. - Gestão de canais de distribuição, monitorando o desempenho e identificando novas oportunidades de mercado. - Planejamento e execução de ações promocionais e campanhas de vendas para aumentar a visibilidade da marca e impulsionar as vendas.