Daiane Maria Leite

Atuo na liderança estratégica dos subsistemas de Remuneração, Folha de Pagamento, Benefícios e Serviços de RH, com report direto à Diretoria, apoiando decisões de negócio por meio de dados, governança e foco em resultado. Em menos de 6 meses, liderei a reestruturação completa do modelo de comissionamento da força de vendas, trazendo mais transparência, aderência à estratégia comercial e impacto direto no resultado. Como desdobramento, criei um programa de comissionamento de fim de ano que contribuiu para um incremento de aproximadamente 30% no forecast de vendas. Também fui responsável por: • Estruturar e governar políticas de remuneração fixa e variável, conectadas à performance organizacional; • Liderar a reestruturação do time, ampliando eficiência e clareza de papéis; • Criar indicadores de Key People, apoiando decisões de retenção, sucessão e mitigação de riscos; • Estruturar o processo de carreira líquida, fortalecendo meritocracia e sustentabilidade organizacional; • Gerir o orçamento da área de RH e o orçamento de pessoal, com análises de forecast, realizado x orçado e report executivo.

Responsável por coordenar políticas e estratégias de remuneração e marca empregadora na Algar Tech, abrangendo iniciativas de retenção, cultura e desenvolvimento organizacional. Responsabilidades Estratégicas: - Estruturas de Remuneração:Implementação de Job Grade e Tabela Salarial, garantindo equilíbrio interno e competitividade de mercado; - Gestão de Carreira: Criação de planos de cargos, salários e carreira, promovendo retenção e progressão interna; - Retenção e Sucessão: Condução de iniciativas como "Key People" e "Potencial Sucessor" para desenvolver talentos chaves; - Marca Empregadora (desde Ago/2024): Estruturação de um ecossistema de retenção, com ações de employer branding, diversidade e inclusão; - Programas de Cultura e Diversidade: Implementação de programas como "Algar Sem Barreiras" e "Tech além das Fronteiras", reforçando inclusão e diversidade. Responsabilidades Táticas: - Descrição de Cargos: Manutenção das descrições de cargos, alinhando funções às estratégias de remuneração; - Pagamentos e Auditorias: Criação de Políticas e planos comissionamento e bônus além da criação de processos de auditorias para garantir conformidade das políticas de Remuneração e Carreira gerando em 2023 para eficiência de 3 MM em custos; - Orçamento de Pessoal: Análise de custos e planejamento de orçamento anual, apoiando uma gestão financeira sustentável; - Avaliação de Desempenho: Coordenação do ciclo anual de performance, alinhando desenvolvimento individual aos objetivos corporativos; Iniciativas de Desenvolvimento e Cultura: - Liderança: Implementação dos programas "Jeito Tech de Gestão" e "Dê Asas" para desenvolvimento de líderes; - Lifelong Learning: Estruturação de programas contínuos, como "Talentos Digitais", incentivando o protagonismo dos colaboradores; - Cultura Corporativa: Acompanhamento e condução de Projetos como "Sala Aberta" e "Desafio + Algar", promovendo inovação e engajamento.

• Manter atualizada a Descrição de Cargos de todos os cargos de todas as áreas Algar Tech • Implementar Job Grade conforme política de Remuneração do Grupo Algar afim de melhor aplicar os processos de acordo com a política salarial, política de benefícios, entre outros; • Conduzir e interpretar dados da Pesquisas Salarial utilizando a Metodologia Hay (Korn Ferry) e/ou Job Matching (Towers); • Estruturar a Tabela Salarial: Construção e Atualização da Tabela Salarial (Equilíbrio Interno e Externo) respeitando os mínimos, máximos e mediana de mercado; • Responsável por coordenar a Estrutura Organizacional: Criação, implementação e atualização do Organograma funcional da Algar Tech sempre que houver uma mudança de grande impacto; • Coordenar, desenhar, implementar e comunicar a política de comissão de Força de Vendas. • Coordenar o processo de cálculo de comissão de vendas a cada trimestre sempre que necessário; • Coordenar, desenhar, implementar, comunicar e cumprir as políticas da Algar Tech: Salarial, Benefícios, Meritocracia, Carreira e correlatas; • Coordenar o processo auditoria nos temas relativos à remuneração da Algar Tech Brasil e LATAM, incluindo conferência de folha e movimentações; • Atuar como Parceiro do Negócios junto com as Business Partners nos temas de Remuneração a fim de otimizar o processo e tratar issues que possam incorrer em riscos financeiro, trabalhistas e outros. • Coordenar , desenvolver, implementar, comunicar e acompanhar o Programa de Avaliação de Desempenho junto com as Business Partner e Área de carreira; • Coordenar , definir e estruturar o modelo de avaliação por competências e comitês de calibração sempre que necessário. • Responsável pela coordenação do pagamento de Bônus/PLR junto a Diretoria Financeira desde o desenho, cálculo até implementação; • Responsável pela coordenação em projetos de Eficiência de Folha.

- Líder de remuneração e projetos de eficiência de folha. Trazendo melhoria de performance otimizando custos, melhorando resultado financeiros e econômicos; - Atualização da estrutura de cargos, salários e benefícios praticados, através de estudos internos e pesquisas de tendências de mercado, recomendando ações, calculando impacto-financeiros, entre outros, com intuito de contribuir para a competitividade da empresa, motivação e desenvolvimento profissional dos recursos humanos; - Aumento salarial, tal qual: promoções, enquadramentos, aproveitamentos internos, mérito, monitorando os workflows, orientando os parceiros de negócio e analisando os impactos financeiros no ciclo de mérito, a fim de garantir o cumprimento das diretrizes; - Execução dos processos de Premiação de Vendas, Incentivos de Curto e Longo Prazo; - Elaboração propostas salariais para diversos níveis de cargos; - Manutenção da estrutura organizacional, através da criação e atualização de organogramas, descrições de cargos, avaliação de cargos e tabelas salariais; - Implementar e manter políticas e procedimentos da empresa.

- Generalista em administração de pessoal; - Preparação de relatórios gerenciais e atendimento à auditorias; - Análise e justificativa de variação do resultado (real x orçado e real x real), referente Folha de pagamento de forma a suportar a tomada de decisão da diretoria; - Traduzir os impactos das movimentações de pessoas no resultado da empresa; - Desenvolver melhorias de processo de controle com custo de pessoal; - Participação nas definições, implementação e estratégias de Remuneração e Benefícios; - Suporte a terceiros com informações demográficas e registros dos planos de benefícios e folha de pagamentos; - Fornecer ao corporativos informações de remuneração e garantir que valores calculados dos eventos de folha corretas; - Participar da elaboração do planejamento orçamentário anual, preclosing, contingenciado do pacote de pessoal; - Fechamento financeiro, elaboração e report mensal de forecast para Diretoria Financeira, controle do budget de todos os eventos de Folha, participação no OBZ; - Desenvolvimento e análise de indicadores da área de Talentos Humanos; - Responsável pela Implantação do People Analytics; - Responsável pela reestruturação do processo orçamentário do pacote de Pessoal; - Key User no projeto de implantação ERP. Responsável por modelagem e implantação de todo modelo do orçamento de pessoal. - Líder de projetos de eficiência de folha. Trazendo melhoria de performance otimizando custos, melhorando resultado financeiros e econômicos.

Mapeamento e definições de processos á fim de preparar a equipe para disseminar e aplicar as estratégias elaboradas. Execução e busca contínua de melhorias nos processos relacionados ao Departamento Pessoal, entre eles: Folha de Pagamentos, Encargos, Manad, Anuais e atendimento á Fiscalizações. Acompanhamento junto ao departamento Jurídico e Fiscal de liminares judiciais e manutenção da base de eventos indenizatórios (IN20). Acompanhamento da implementação do E-Social. Acompanhamento e negociações de ATAC junto ao INSS. Atendimento, apuração e acompanhamento de fiscalizações da RFB nas empresas do Grupo, avaliando melhores práticas no intuito de prestar esclarecimentos aos auditores, afim de não haver qualquer impedimento nas CND's. Relacionamento com empresas do Grupo no intuito de garantir soluções ás suas expectativas e necessidades junto ao CSC, elaborando mensalmente reunião de resultados com apresentação de indicadores propondo, elaborando e executando planos de ação

Coordenação dos serviços realizados pela equipe, monitorando os resultados em relação ao escopo contratado, diagnosticando não conformidades, treinando e promovendo ações que garantam a qualidade dos serviços e a satisfação dos clientes. Acompanhamemto e orientação a execução das atividades operacionais da empresa de acordo com o nível de serviço acordado; Diagnosticar, analisar e registrar não conformidades, promovendo as ações corretivas necessárias, otimizando o atendimento ao cliente; Administração da capacitação de cliente; Monitoraria do comportamento dos indicadores da área e desenvolvimento de planos de ação eficazes; Coordenar ações relacionadas à atenuação ou eliminação de riscos operacionais; Coordenação de processos e projetos de melhorias dos serviços; Gestão de pessoas, garantindo capacitação dos colaboradores através de gestão de competências, treinamentos periódicos, realização de avaliação periódica e feedback; Planejar a capacidade operacional (recursos operacionais e tecnológicos) em linha com os volumes de negócio gerados e/ou previstos.

Realização da gestão da equipe, acompanhamento e demonstração de resultados para a diretoria; acompanhar efetivamente a entrega e finalização de todo o processo de Rescisão; Planejamento e direcionamento das atividades da equipe; Desenvolvimento de plano de ação para o bom desempenho das atividades da equipe de trabalho; Estabelecer metas a serem cumpridas pelo time; Acompanhamento e planejamento junto ao cliente; Avaliação da necessidade de treinamento para a capacitação; Seleção de novos colaboradores.

Gestão de qualidade das entregas ao cliente pelo CSC, análise de prazos e impactos nas entregas, elaboração do cronograma mensal de folha de pagamento e validação junto a operação de CSC, negociação de prazos e cronogramas acordados, gestão da qualidade dos processos de RH e F&A, monitoramento dos indicadores, priorização de atendimento de demandas, análise dos erros ocasionados pelas áreas de RH e F&A e elaboração de planos de ação corretivos.

Análise e implementação dos processos de novos clientes. Validação de dados para operação e dos processos padrões do cliente. Mapeamento de processos junto ao cliente. Suporte e treinamento da equipe de operação conforme regra do cliente. Reimplantação de bases de clientes para melhorias de processos.

Acompanhamento direto dos KPIs da equipe de folha de pagamento, criação e execução de planos de ação para correção de problemas. Apoio e atuação na implantação de processos para novos clientes juntamente com a equipe de Projetos.

Prestar os serviços de folha de pagamento e cumprir as normas legais e sindicais relacionados à força de trabalho dos clientes; Realizar as atividades relacionadas à execução de folha de pagamento, interfaces contábil, legais e bancária; Elaborar conferência e análise da folha de pagamento; realizar, controlar e documentar solicitações de movimentação de folha de pagamento; Processar e pagar os encargos trabalhistas, 13º salário, abono PIS, PPLR (Plano de Participação nos Lucros e Resultados), bem como reprocessamentos eventuais da folha de pagamento; Garantir mensalmente a conciliação contábil da folha de pagamento e os encargos relacionados; Processar as obrigações anuais DIRF, RAIS e Informe de Rendimento junto aos órgãos governamentais garantindo os prazos legais.

Responsável gestão da equipe, pela entrega dos processos de folha de pagamento e contabilidade entre eles; Admissão e Demissão; Conciliação bancária; Fechamento da escrituração contábil diária nos livros: diário e razão; Prestações de Contas; Elaboração do Balanço patrimonial e DRE; Balancete mensal; Processamento e elaboração da GRF, GRRF, GPS, DARFs e Contribuição Sindical; DIRF, MANAD, CAGED, RAIS, DCTF e DACOM; Elaboração de DIPJ (anual); Abertura e alterações cadastrais de empresas e instituições. Assessória aos clientes no que se refere á reestruturação de pessoal, adaptação de perfil.

-Período: 02/02/2009 á 30/07/2010 Cargo: Assistente Financeiro Supervisão das equipes de cobrança interna e externa (estratégias de atuação, resolução a questionamentos diretos ou por email relacionado à cobrança, treinamento a agentes novatos, cálculos de comissões, definir estratégias de cobrança, acompanhamento do resultado diário, apoio ao campo, apuração da prestação de contas); Elaboração de reuniões mensais para apresentação de resultados para gerência; Análises e formulação de relatórios relacionados à inadimplência; -Período: 01/05/08 á 1/02/09 Cargo: Auxiliar Financeiro Acerto de Cargas de motoristas, Acerto de Cobradores Externos, Controle de correspondências em geral, Baixa de pagamentos bancários via boleto e depósito -Período: 12/04/06 á 01/05/08 Cargo: Operadora de Telemarketing Cobrança (Ligações ativas e receptivas com o objetivo de recebimentos de títulos em aberto na carteira de cliente)