Daiana Barbosa

Atuação como HR Business Partner apoiando lideranças na gestão estratégica de pessoas, conectando operação e RH para tomada de decisão orientada por indicadores. • Suporte consultivo a gestores em gestão de quadro, planejamento de vagas, KPIs, PDIs e rotinas de acompanhamento. • Condução de processos de atração e seleção para posições táticas e estratégicas usando ferramentas de assessment como DISC, MAPA e BigFive, incluindo movimentações internas e promoções. • Apoio ao ciclo de performance, mediação de calibrações, mapeamento de talentos e planos de desenvolvimento. • Atuação em carreira e sucessão, fortalecendo pipeline de liderança. • Desenvolvimento de lideranças por meio de iniciativas estruturadas e acompanhamento de competências comportamentais. • Participação na implementação de projetos estratégicos de RH e gestão da mudança. • Acompanhamento da experiência do colaborador e presença ativa na operação (gemba, clima e cultura). • Preparação de reports, análises de indicadores e interface com áreas parceiras.

Atuação por projeto em empresas de pequeno e médio porte, nos segmentos de Arquitetura e Urbanismo e Indústria Alimentícia, com foco na estruturação e amadurecimento das práticas de Gestão de Pessoas, apoiando lideranças e a alta gestão. • Estruturei iniciativas de cultura organizacional, performance, carreira e remuneração, conduzindo projetos voltados ao desenvolvimento de capacidades, aprendizado contínuo e aumento da maturidade organizacional. • Atuei como HR Business Partner, apoiando diretores, gestores e CEO no alinhamento das estratégias de pessoas aos objetivos do negócio. • Conduzi processos de Atração e Seleção, assegurando aderência técnica, comportamental e cultural às demandas organizacionais. • Realizei encontros 1:1 com gestores, mapeando perfis, competências e potencial, subsidiando decisões estratégicas de gestão de pessoas. • Desenhei e implementei programa de onboarding (100 dias), com foco na experiência do colaborador, integração cultural e fortalecimento da marca empregadora. • Estruturei proposta de EVP, definindo jornadas e trilhas de carreira que evidenciam como a organização atrai, desenvolve, reconhece, promove e desliga pessoas. • Propus modelo de gestão de desempenho com abordagem skills-based, incluindo ciclos de PDI, conversas de carreira, critérios de mérito, cargos e níveis, comitês de remuneração e promoções. • Atuei na supervisão de times internos de RH e Administração de Pessoal, assegurando a execução de processos, políticas e boas práticas. • Desenhei e implementei políticas e modelos de gestão de RH alinhados à estratégia e ao momento do negócio.

Atuação em RH corporativo em contexto de reestruturação organizacional e mudança de modelo de gestão, apoiando a construção e o fortalecimento de um RH estruturado, consultivo e alinhado à estratégia do negócio. • Atuação como HR Business Partner Regional, prestando consultoria às regionais do Leste de São Paulo, com desdobramento de estratégias corporativas, fortalecimento de relacionamento com lideranças e desenvolvimento de times regionais de RH. • Condução de projetos organizacionais em clientes, com foco na estruturação da jornada do colaborador, reposicionamento de comunicação interna, ações de endomarketing, pesquisas de pulso e fortalecimento de clima, pertencimento e alinhamento cultural. • Desenvolvimento e acompanhamento de ações para redução de absenteísmo, presenteísmo e rotatividade, com foco em eficiência operacional e monitoramento por indicadores-chave de pessoas (KPIs). • Interface direta com clientes estratégicos (Caterpillar, Nissin, Ajinomoto e Unimed), garantindo alinhamento cultural, sustentabilidade das operações e gestão de demandas críticas. • Prática contínua de escuta ativa junto às lideranças de campo, apoiando soluções táticas, mediação de conflitos e tratativas sensíveis com clientes. • Apoio a iniciativas de expansão e empregabilidade, incluindo contratações em volume, integração de terceiros e sustentação do headcount planejado. • Contribuição para a revisão de políticas de Treinamento & Desenvolvimento, realização de LNTs, programas de multiplicadores e condução de treinamentos internos. • Promoção de ações de bem-estar coletivo e atendimentos individuais com foco na prevenção de riscos psicossociais. • Atuação com os sistemas Nexti e Protheus para controle de jornada e gestão de dados, além do apoio à implementação do Canal de Ética, incluindo negociação com fornecedores e customização da plataforma Deloitte para fortalecimento do compliance e da transparência.

Atuação em projetos de consultoria em Gestão de Pessoas para empresas de pequeno porte nos segmentos de varejo (materiais elétricos) e serviços financeiros (crédito consignado), com foco no fortalecimento da liderança, cultura organizacional e modelo de gestão. Principais entregas dos projetos: • Programa de Apoio à Liderança, com atendimento à diretoria comercial e administrativa. • Condução de Programa Coletivo de Desenvolvimento de Lideranças. • Proposição de Modelos de Gestão e definição de rituais de acompanhamento e governança. • Implementação de Políticas de Administração de Pessoal e DHO. • Condução de Projeto Piloto de Gestão Descentralizada, aplicado a equipes estratégicas. • Assessoria à liderança na tomada de decisão em temas de pessoas. • Diagnóstico de Cultura Organizacional e mapeamento de gaps culturais. • Avaliação de perfil comportamental (DISC), com devolutivas estruturadas para líderes e equipes. • Tradução dos valores organizacionais em comportamentos esperados, práticas e critérios de gestão.

Atuação como Coordenadora Corporativa de Recrutamento e Seleção, liderando time corporativo e estruturando práticas de Talent Acquisition alinhadas à estratégia de crescimento do negócio. • Coordenei time corporativo de recrutadores, promovendo otimização de processos, aplicação de tendências de mercado, fortalecimento da marca empregadora e gestão de prioridades, com uso de dados para tomada de decisão e identificação de talentos com fit cultural. • Desenvolvi visão aprofundada do negócio, atuando de forma integrada com áreas corporativas (comercial, administrativo, operação e backoffice) para antecipação de demandas críticas e gestão de picos de contratação. • Atuei como headhunter interno, atendendo a alta liderança em contratações estratégicas e confidenciais. • Prestei suporte técnico e consultivo aos RHs regionais, orientando o uso do ATS Cornerstone e estratégias para demandas críticas, fortalecendo parcerias e conduzindo mutirões de vagas. • Gerenciei fornecedores de assessment (Mindsight, Thomas, Vetor, Casa do Psicólogo), com certificação DISC e PPA, além de atuação com Sênior, Power BI e LinkedIn Recruiter. • Liderei projetos de expansão e inauguração de lojas e CDs, assegurando alinhamento entre prazos, headcount e estratégia de crescimento. • Atuei em programas corporativos de formação de líderes, mapeamento de talentos, plano sucessório e movimentações internas estratégicas. • Liderei iniciativas de Diversidade & Inclusão, com foco em PCDs e aprendizes, conduzindo ações afirmativas, acompanhamento de indicadores e suporte a auditorias do Ministério do Trabalho.

Planejamento e condução do planejamento anual da área, alinhando estratégias de atuação às metas do negócio e garantindo consistência, coerência e posicionamento estratégico dos processos, programas e iniciativas de Gente & Gestão, em escopo ampliado para diferentes negócios e ecossistemas da companhia. • Liderança de equipe de consultoria interna, marcando a transição de uma atuação regional para uma visão corporativa, fortalecendo a atuação consultiva junto às unidades de negócio (lojas, CDs e panificação) e à alta liderança. • Apoio ao time nas realidades específicas das regionais, estimulando atuação com propósito, protagonismo e proposição de melhorias estruturadas, tanto em contextos onde o RH atuava como linha de frente quanto como área de apoio. • Gestão de processos de offboarding, assegurando fluxos ágeis, condução mediadora e decisões alinhadas à política de desligamento, com foco na mitigação de impactos ao negócio e riscos trabalhistas. • Atuação em interface direta com diretores, gerentes regionais de operações, compliance, GPP e equipes multidisciplinares, participando de sindicâncias e decisões estratégicas em conjunto com o jurídico trabalhista, fortalecendo a governança corporativa.

Atuação regional nas unidades do interior de São Paulo como RH estratégico na operação, fazendo a interface entre o corporativo e lideranças locais, com desdobramento de políticas, processos e projetos corporativos. • Liderança do time local de RH, marcando a primeira experiência em gestão, com foco em desenvolvimento do time, padronização de práticas, autonomia operacional e sustentação dos processos de Gente & Gestão. • Monitoramento de headcount, cotas legais (Aprendizes e PCDs) e indicadores-chave de pessoas via Power BI, apoiando decisões com base em dados, cenários locais e pesquisa anual de engajamento. • Facilitação do Programa de Multiplicadores da Cultura, apoiando representantes locais na implementação de mudanças comportamentais nas unidades. • Atuação em Canal de Ética, sindicâncias, sanções disciplinares e mediação de conflitos, promovendo alinhamento cultural e mitigação de riscos. • Participação nos ciclos de Nine Box, com avaliações de perfil, comitês de calibração, conversas de carreira, definição de PDIs e acompanhamento das ações. • Operacionalização de iniciativas de desenvolvimento de lideranças, incluindo plano sucessório, movimentações internas e inclusão em programas corporativos (trainee, academias e escolas de formadores). • Condução de Recrutamento & Seleção de ponta a ponta para posições de liderança de lojas, com mapeamento de perfis, entrevistas e pareceres para desenvolvimento pós-promoção ou movimentação. • Atuação como Business Partner consultivo e decisório das lideranças, com atenção ao DRE de pessoas, responsabilidade orçamentária e imparcialidade em processos sensíveis. • Ponto focal de RH para expansão e inauguração de lojas, atuando de forma integrada com múltiplas áreas e prazos críticos. • Utilização dos sistemas Senior e Power BI para gestão e tomada de decisão baseada em dados.

Atuação em RH generalista em ambiente industrial de alto volume, com forte proximidade da operação e das lideranças, apoiando a implementação de políticas corporativas e o fortalecimento da cultura organizacional. • Implementação da política corporativa de Recrutamento & Seleção, conduzindo processos ponta a ponta em ambiente industrial de alta complexidade e volume. • Gestão de headcount da unidade, apoiando contratações, movimentações internas e adequações às demandas produtivas. • Atuação próxima à operação e às lideranças, alinhando práticas de Gente & Gestão à estratégia do negócio. • Estruturação e condução de projetos de valorização, reconhecimento, recrutamento interno e fortalecimento da relação entre lideranças e equipes. • Participação ativa em auditorias internas e gestão de indicadores de pessoas, com atuação em programas como Café com Colaboradores, Fórum de Liderança, Avaliação de Desempenho (360º) e PDIs. • Operacionalização de programas corporativos de cultura, educação corporativa (Universidade Seara), comunicação interna, Diversidade & Inclusão e Jovem Aprendiz, garantindo conformidade legal. • Atuação com os sistemas Forponto e TOTVS RM, metodologias PDCA e 5S, além de interface constante com Departamento Pessoal e representação da unidade em audiências trabalhistas. • Apoio ao planejamento anual de RH, contribuindo para a redução de turnover, absenteísmo, irregularidades de ponto e para o fortalecimento das lideranças locais.

Atuação em RH com foco em Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento em empresa familiar do varejo de moda, apoiando a profissionalização da gestão de pessoas e o fortalecimento da cultura organizacional. • Levantamento de necessidades, desenho, elaboração de conteúdos, aplicação e avaliação de programas de treinamento para lideranças e equipes de loja, incluindo trilhas operacionais e de liderança. • Condução de processos seletivos ponta a ponta, especialmente em períodos sazonais, garantindo agilidade, volume e aderência cultural. • Planejamento e condução de reuniões corporativas com equipes de loja (aprox. 80 colaboradores), fortalecendo a presença do RH, o alinhamento de expectativas e a comunicação interna. • Organização e execução de ações de qualidade de vida, com participação de profissionais da saúde, além de campanhas sociais, eventos internos e iniciativas de endomarketing. • Atuação próxima às lideranças das lojas, contribuindo para o desenvolvimento de uma cultura orientada à experiência do cliente, colaboração e resolução de problemas.

Atuação em projeto piloto de HR Business Partner, apoiando a implementação do modelo de RH em um site recém-inaugurado, em ambiente de alta pressão, metas e meritocracia, com forte integração entre RH e operação. • Participação ativa no projeto piloto de HRBP do Banco Itaú, apoiando a consolidação dos pilares operacionais do modelo de RH e a interface com a liderança da operação. • Condução e operacionalização de trilhas de treinamento e desenvolvimento para todos os níveis da operação, com foco em formação de lideranças, cargos de suporte e sucessão interna. • Atuação direta no desenvolvimento de lideranças, assessorando programas mandatórios e iniciativas de meritocracia, mapeamento interno e preparação para posições de liderança. • Responsabilidade pela condução de onboarding, ações de aculturamento e desenvolvimento, acompanhando o colaborador ao longo da jornada, conforme diretrizes corporativas. • Atuação como ponto focal de mediação de conflitos, movimentações internas, entrevistas de desligamento e análises de causa, contribuindo para decisões mais assertivas e ações de melhoria. • Apoio a iniciativas de diversidade e inclusão como estratégia de negócio, além de ações de reconhecimento e fortalecimento do clima organizacional. • Parceria com o time de Qualidade de Vida, conduzindo campanhas sociais, programa para gestantes, eventos internos e ações de bem-estar.