Célia Siqueira

Responsabilidades: • Liderança das frentes de remuneração, benefícios, folha, orçamento de pessoal e relações sindicais • Desenvolvimento de estratégias alinhadas aos objetivos corporativos • Foco em eficiência operacional e redução de riscos Principais Resultados: • Mapeamento e revisão de processos • Diagnóstico de estruturas de cargos e salários com propostas de adequação • Identificação de oportunidades de melhoria em políticas de remuneração

Responsabilidades: • Consultoria estratégica em gestão de pessoas para clientes internos e externos • Análise de demandas e suporte consultivo em processos de RH • Elaboração de relatórios e indicadores de performance Principais Resultados: • Assessoria estratégica na seleção de fornecedores para gestão de folha de pagamento • Análise detalhada de propostas técnica e comercial • Estruturação de critérios de seleção baseados em dados e alinhados aos objetivos estratégicos

• Gestão de equipe com 26 profissionais (entre Coordenador, Especialista, Analista, Estagiário e Jovem Aprendiz), reportando-se para a Gerente Executiva de RH, desenvolvendo e monitorando estratégias de RH, sistemas, táticas e procedimentos gerais de folha de pagamento, benefícios e ponto em toda a organização; • Manter o plano de pagamento e programa de benefícios; • Gerenciar e fornecer suporte à decisão por meio de métricas de RH; • Cultivar um ambiente de trabalho positivo; • Responsável pelo atendimento ao Cliente Interno e Gestão de orçamento de pessoal; • Garantir a conformidade legal e regulatório em toda a gestão de recursos humanos. Principais resultados e realizações: • Propondo oportunidades de melhorias nos processos de Folha de pagamento, Ponto e Benefícios; • Construção e registro do desenho de todos os processos da área de Serviços de RH, garantindo que as estratégias de RH estivessem alinhadas aos objetivos do negócio, atuando de forma consultiva e estratégica junto à liderança; • Implantação da folha de pagamento e ponto eletrônico do Sistema Globo de Rádio.

• Responsável pela assessoria e capacitação da equipe nos processos de administração de pessoal de uma empresa multinacional Norueguesa do segmento offshore, definindo desde os processos, procedimentos, SLAs, criação de manual e políticas, criação de controles e matrizes de responsabilidades, ministrando treinamentos de toda cadeia de valor dos macroprocessos da área de administração de pessoal; • Participação do planejamento estratégico, assessorando na preparação do orçamento anual de 2022, gestão de budget, participação e monitoramento na preparação do bid, visando entender como oferecer o melhor custo-benefício.

• Gestão de equipe com 5 profissionais, reportando-se para o Gerente executivo, sendo responsável pelos processos da área de administração de pessoal corporativa com média de 1.200 colaboradores, relacionados a processos de folha de pagamento, benefícios, admissões, férias, rescisões, homologações, CAGED, SEFIP, eSocial, Conectividade Social, 13º salário, RAIS, DIRF, SIFAC; • Coordenação de projeto para a implantação de controle da jornada de trabalho (ponto eletrônico), sendo responsável por garantir a implantação da política de cargos e salários, bem como a revisão de todas a políticas de RH existentes no grupo; • Planejamento estratégico da área, gestão de budget, preparação e monitoramento de custos de todo o grupo CBO; • Responsável pela elaboração e acompanhamento do orçamento anual do Pacote de Pessoal & Benefícios; • Implantação de politicas de cargos e salários em sinergia com fornecedor terceiro; • Controle de KPIs gerenciais como rotatividade e custos de rotatividade das áreas, horas trabalhadas, taxa de absenteísmo, índice de reclamações trabalhistas e orçamento anual, assim como indicadores financeiros (orçado vs realizado), apresentando a performance e oportunidades para o Gerente executivo; • Atuação como preposta junto a sindicatos e ações trabalhistas, suportando a área jurídica; • Ponto focal de relacionamento junto aos sindicatos, auxiliando no gerenciamento dos acordos coletivos dos profissionais administrativos e marítimos, • Interface com as demais áreas de negócios como orçamento e custos, controladoria, financeiro e jurídico, auxiliando-os nas tomadas de decisões e controles; • Gestão de fornecedores terceiros de benefícios, contratação renegociação de contratos.

• Responsável pelo gerenciamento dos processos de início de implantação do eSocial; • Responsável pelos processos de folha de pagamento, auxiliando no cálculo, geração de informação, impostos; • Gestão dos processos de administração de pessoal como admissão, demissão, férias, rescisão, Dirf, Rais, Caged, Dctfweb, impostos, conciliação e integração contábil, dentro das exigências legais e de compliance da Cia.

• Gestão da equipe com média de 3 profissionais, reportando-se para o Gerente de RH; • Governança de alto volume de processos para o atendimento de média de 3.500 colaboradores e 20 CNPJs na EBX Holding; • Coordenação do ponto eletrônico e folha de pagamento, auxiliando no cálculo, geração de informação e toda a rotina do processo; • Execução e gestão dos procedimentos da administração de pessoal como admissão, demissão, férias, rescisão, controle de impostos e Dirf, Rais, Caged, Dctfweb, conciliação e integração contábil, garantindo que estejam em conformidade com a legislação, procedimentos e políticas da Cia; • Gerenciamento de contratos de fornecedores externos de benefícios: convênio médico, odontológico, seguro de vida, vales alimentação, transporte, refeição; • Atuação como preposta da Cia, sendo o ponto focal junto aos sindicatos relacionados a processos coletivos e individuais e negociações coletivas de trabalho, em interface com a área jurídica; Analista de Depto Pessoal - [Jan/2010 - Jul/2013] • Execução e gestão de todos os processos relacionados à área, sendo a referência junto aos demais profissionais. Assistente de Depto Pessoal – [Dez/2009 – Jan/2010]

Analista de Depto Pessoal - [Jan/1999 - Dez/1999] Assistente de Depto Pessoal – [Maio/1997 – Dez/1998]