Cristina Dos Santos
Analista de RH @ Fruticultura Malke
About
Olá pessoas 🦋 Me chamo Cristina dos Santos e tenho como profissão a Psicologia, escolhi esta profissão devido ao que tenho a ofertar ao mundo e ao caminho que tenho a percorrer. Me formei em 2023, logo, iniciei a pós graduação em Sexologia Humana e Terapia Sexual, por se tratar de uma área que sempre foi de meu interesse, principalmente para palestrar. Levar o conhecimento para as pessoas que assim necessitam, sempre foram um dos meus objetivos. Além da pós graduação, também fiz cursos de Psicologia Organizacional, Gestão com Pessoas e Comportamento Organizacional, todos voltados a empresas e instituições, pois sempre há o melhor para buscar e despertar dentro de um grupo/equipe de pessoas. Em todos os trajetos da minha vida, busquei melhorar-me enquanto pessoa e profissional, sempre com responsabilidade, objetividade e resiliência. Tendo a total certeza de que a vaga que assim surgir, serão feitas para serem preenchidas por uma pessoa que busca melhorar não só a si, mas a equipe e a empresa também, sendo esta, se preenchida por minha pessoa, a escolha ideal. Finalizo a minha apresentação com a frase que carrego comigo: "Quem olha para fora sonha, quem olha para dentro desperta" - Carl G. Jung.
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Psicologia, Assistência administrativa, Administração, Pagamentos, Apresentações, Liderança, Desenvolvimento de novos negócios, Negociação
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Assistente administrativo
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Contratação, assinatura de carteiras, ajustes de ponto, confecção de documentos, pagamento dentre outros
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Gestão de Pessoas
UNIDADE 1 – Gestão com Pessoas - GP na Administração. Lei nº 4.769, Lei nº 7.321 e o Código de Ética do Administrador. Gestão com Pessoas e o contexto organizacional. Os processos (subsistemas) do Sistema de Gestão com Pessoas e seus objetivos. UNIDADE 2 – O contexto histórico, terminológico e as políticas de Gestão com Pessoas, suas tendências atuais e desafios. UNIDADE 3 - O Sistema de GP. Mercado de Gestão com Pessoas e Mercado de Trabalho. As práticas de recrutamento, seleção e administração de pessoal. Ambientação e admissão. Rotatividade de Pessoal e Absenteísmo. Demissão. UNIDADE 4 – Treinamento e desenvolvimento – T&D de Pessoas. UNIDADE 5 – O Processo e as Abordagens da Liderança nos Períodos Clássico, Moderno e Contemporâneo e os Estilos de Liderança. UNIDADE 6 – Competências e Habilidades de um líder na Gestão de Equipes; Educação Profissional e Programas de Desenvolvimento como instrumento de formação de líderes; Perfil Pessoal e Profissional do Gestor de Pessoas.
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