Cristiane Prado

Analista @ Sistema Faemg Senar

About

Profissional de Recursos Humanos | +14 anos de experiência | Recrutamento & Seleção | Desenvolvimento Organizacional | Gestão de Pessoas Sou uma profissional com mais de 14 anos de atuação estratégica na área de Recursos Humanos, com sólida experiência em todos os subsistemas, especialmente Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Clima Organizacional e Gestão de Desempenho. Ao longo da minha trajetória, contribui diretamente para a atração, retenção e desenvolvimento de talentos, alinhando práticas de RH aos objetivos do negócio. Tenho forte habilidade em análise de perfil comportamental, condução de processos seletivos de ponta a ponta, implantação de programas de desenvolvimento e estruturação de políticas internas. Atuo com foco em resultados, promovendo ambientes colaborativos e estratégias voltadas ao engajamento e à alta performance. 💼 Experiência em empresas de médio e grande porte, com vivência em diferentes segmentos e estruturas organizacionais. 📍Meu propósito é contribuir para organizações mais humanas, eficientes e sustentáveis, através de uma atuação estratégica e ética no RH.

Country

Brazil

City

Belo Horizonte

Industry

Farming

Skill

Recursos humanos (RH), Operações de RH, Setor de recrutamento e seleção, Comunicação

Experience

Analista

Sistema Faemg Senar

2022-10 - Present · 4 yrs

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil

Recrutamento e Seleção Responsável por planejar e supervisionar os processos seletivos, desde o levantamento de perfil até a admissão; Garantir a utilização de metodologias eficazes de atração, avaliação e escolha de talentos; Apoiar os gestores na definição de perfis técnicos e comportamentais. Responsável por aplicar pesquisas de clima e planos de ação para melhoria do ambiente de trabalho;

Supervisor de RH

Instituto Mário Penna

2011-6 - 2022-8 · 11 yrs 3 mos

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil

Responsável por supervisionar e coordenar todos os subsistemas de Recursos Humanos, garantindo o alinhamento entre as práticas de gestão de pessoas e os objetivos organizacionais. Atua como parceiro estratégico da liderança, promovendo a eficiência dos processos de RH, o desenvolvimento de equipes e a construção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo.