Fabiana Contini

Atuo como Mentora e Consultoria em Recursos Humanos, apoiando empresas na estruturação de processos, desenvolvimento de estratégias e fortalecimento da gestão de pessoas. Principais frentes de atuação: • Condução de sessões de mentoria individual com foco em desenvolvimento de carreira; • Apoio em momentos de transição profissional e tomada de decisões estratégicas; • Orientação sobre posicionamento profissional, confiança e desenvolvimento no ambiente corporativo; • Estruturação do RH do zero e organização de processos; • Desenvolvimento de políticas, indicadores e rotinas de RH; • Apoio a lideranças na gestão de pessoas e tomada de decisão.

Responsável pelas áreas de RH , Administração de Pessoal, Relações Trabalhistas e SST, com atuação estratégica e integrada aos objetivos do negócio. Foco em cultura, processos e resultados, conduzindo ações que promovem a melhoria contínua, o engajamento das equipes e a valorização do capital humano. Principais atribuições: • Gestão das áreas de Recursos Humanos, Departamento Pessoal e Segurança do Trabalho, garantindo conformidade legal e eficiência operacional; • Estruturação e implementação de estratégias de RH alinhadas aos objetivos e à cultura organizacional; • Organização e condução de processos de recrutamento e seleção internos e externos assegurando assertividade nas contratações; • Análise de indicadores de RH para apoiar a tomada de decisões estratégicas e promover a melhoria contínua dos processos; • Responsável pela gestão orçamentária da área, com foco em controle de custos e otimização de recursos; • Reestruturação dos processos de recrutamento e seleção, folha de pagamento e benefícios.

Consultora de RH Corporativa na indústria de Lubrificantes e Soluções Ambientais AIVA e Distribuidora de combustíveis CHARRUA com atuação estratégica junto às unidades de negócio, promovendo a integração entre as diretrizes organizacionais, a cultura e a gestão de pessoas. Foco no fortalecimento da liderança e alinhamento dos subsistemas de RH, contribuindo para resultados consistentes e sustentáveis. Atuação como guardiã da filosofia organizacional, assegurando o alinhamento e a disseminação da cultura e do clima. Principais atribuições: • Desenvolvimento e implementação das práticas de Recursos Humanos nas unidades, apoiando os gestores na tomada de decisões alinhadas às normas, políticas internas e ao Código de Conduta e Ética; • Atuação como guardiã da filosofia organizacional, assegurando o alinhamento e a disseminação da cultura e do clima organizacional; • Apoio à gestão no alinhamento entre as demandas do negócio e de pessoas; • Análise e fornecimento de dados estratégicos para subsidiar a tomada de decisões nas áreas de negócio; • Condução de processos seletivos para cargos de liderança; • Facilitação do desenvolvimento da gestão e suporte às lideranças; • Atuação como elo entre as unidades e os subsistemas de RH.

Responsável pela unidade do Rio Grande do Sul, com atuação estratégica e operacional na gestão de pessoas, desenvolvimento humano e clima organizacional. Principais atribuições: • Supervisão dos processos de recrutamento e seleção, assegurando o alinhamento com os critérios organizacionais e prazos estratégicos; • Garantia da execução correta dos processos de folha de pagamento e jornada de trabalho, em conformidade com a legislação vigente e as políticas internas; • Análise e proposição de melhorias na política de remuneração, em conjunto com os times especialistas; • Atuação como ponte entre gestores e equipes, promovendo comunicação efetiva, escuta ativa e fortalecimento do clima organizacional; • Responsável pela comunicação interna, garantindo o alinhamento e a disseminação das informações institucionais; • Condução de atividades de gestão de desempenho, incluindo feedbacks estruturados, apoio aos líderes na construção de PDIs e coordenação dos ciclos de avaliação e calibração (9Box); • Proposição e aplicação de programas de desenvolvimento organizacional, com foco em competências, cultura e resultados; • Participação ativa em reuniões interfuncionais, facilitando mediações e contribuindo com soluções estratégicas; • Acompanhamento de indicadores operacionais e estratégicos (GRD e GPD), com análises e planos de ação estruturados na metodologia PDCA; • Apoio às ações de segurança do trabalho, garantindo a realização de treinamentos e certificações obrigatórias em parceria com as lideranças; • Supervisão da integração de novos colaboradores e das celebrações e rituais corporativos, fortalecendo o engajamento e a cultura da organização.