Constanza Olea Mondaca

- Gestionar la estrategia integral de Talent Acquisition para Tigabytes Chile y Brasil, asegurando la atracción de talento TI y corporativo alineado con la expansión del negocio. - Estandarizar y optimizar el flujo de reclutamiento (R&S) entre ambos países, implementando mejores prácticas y metodologías de evaluación comunes. - Liderazgo en la estrategia de Headhunting y mapeo de mercado en Chile y Brasil, utilizando LinkedIn Recruiter para identificar talento clave en la región. - Diseñar e impulsar iniciativas de Employer Branding y cultura que fortalezcan el posicionamiento de Tigabytes como empleador referente en el sector tecnológico. - Controlar los indicadores de gestión del área a nivel corporativo, generando reportes unificados para la toma de decisiones estratégicas. - Liderar nuevas propuestas de mejora en la experiencia del candidato, onboarding y movilidad interna.

- Liderazgo del ciclo completo de R&S para perfiles tecnológicos (IT) y otros. - Estrategias de Hunting avanzado y mapeo de mercado con LinkedIn Recruiter. - Ejecución de evaluaciones psicolaborales y gestión del Onboarding. - Desarrollo de proyectos de Marca Empleadora, Movilidad Interna y programas de Prácticas. - Control de gestión del área mediante reporte de KPIs y Dashboards.

- Liderar procesos de reclutamiento y selección de perfiles profesionales y operativos. - Realizar entrevistas individuales, grupales y/o Assessment Centers según cargo. - Redactar informes psicolaborales con recomendaciones sobre los candidatos. - Coordinar con clientes internos el proceso de selección de nuevos colaboradores. - Ejecutar procesos de selección alineados con la política de Inclusión Laboral. - Gestionar la integración óptima de cada candidato a la compañía. - Colaboración activa con equipos de trabajo en actividades relacionadas con Inducción Corporativa y Onboarding. - Manejo de herramientas y plataformas: ATS, BUK, LinkedIn Recruiter, Laborum, Trabajando.com, Talana, entre otras.

- Gestionar los procesos de reclutamiento y selección para tiendas Preunic y el área de Belleza en Preunic, Salcobrand, y Medcell a nivel nacional. - Conducir entrevistas grupales y analizar evaluaciones psicolaborales y/o Assessment Center según el cargo. - Coordinar con aproximadamente 20 proveedores en el proceso de selección de nuevos colaboradores, ofreciendo recomendaciones sobre las contrataciones. - Implementar procesos de selección en línea con la política de Inclusión Laboral. - Asegurar la cobertura de vacantes de manera oportuna para mantener un buen servicio dentro de la empresa. - Colaborar en equipos de trabajo con diferentes áreas de la empresa en actividades relacionadas con la Inducción Corporativa y el Onboarding.

Proyecto Plan Navidad/ Plan Librería. - Gestionar procesos de reclutamiento y selección para tiendas Preunic a nivel nacional. - Utilizar diversas fuentes de reclutamiento y sistemas ATS. - Conducir entrevistas grupales para puestos como Bodeguero/a, Empaque, Cajero/a y Vendedor/a. - Gestionar la integración óptima de cada candidato a la compañía. - Asegurar la cobertura de vacantes de manera oportuna para mantener un buen servicio dentro de la empresa.

Práctica profesional II - Gestionar procesos de reclutamiento y selección para cargos operativos y profesionales en diversas filiales. - Evaluar y entregar resultados de cada postulante entrevistado/a para seleccionar al candidato más adecuado. - Apoyar en el reclutamiento y selección en el marco de la Inclusión Laboral. - Establecer y mantener redes con OMIL y fundaciones a nivel nacional para gestionar cupos de Inclusión Laboral.

Práctica profesional I - Gestionar procesos de reclutamiento y selección para cargos operativos y profesionales en diversas residencias a nivel nacional. - Coordinar la integración óptima de cada candidato/a a la organización. - Apoyar en la creación y realización de intervenciones de clima laboral y autocuidado según las necesidades del cliente.