Cláudia Correia

Consultora especializada em projetos estratégicos de Recursos Humanos, apoiando empresas em crescimento, reorganização ou reposicionamento. Desenvolvo projetos transversais que fortalecem a cultura organizacional, aceleram a performance das equipas e geram impacto sustentável, através de soluções práticas e humanizadas, alinhadas aos objetivos do negócio. Áreas de atuação: • Recrutamento & Seleção Onboarding Personalizado • Onboarding Personalizado • Formação & Desenvolvimento de Talentos • Cultura Organizacional, EVP & Employee Experience • Comunicação Interna & Employer Branding • Gestão Estratégica de Pessoas orientada para compromisso e resultados

✔ Coordenação estratégica do ciclo de vida do colaborador, desde atração, recrutamento, formação e desenvolvimento, culminando na retenção e sucessão de talentos. ✔ Gestão do payroll e conformidade laboral, garantindo eficiência operacional e adesão às políticas de RH e legislação. ✔ Planeamento estratégico das equipas, alinhando orçamento de pessoal, workforce planning e tendências do mercado para otimizar a gestão de RH. ✔ Gestão do processo de avaliação de desempenho, promovendo cultura de feedback contínuo e programas de desenvolvimento alinhados a KPIs de negócio. ✔ Recrutamento estratégico e employer branding, assegurando a atração, retenção e mobilização de talentos em perfis críticos. Especialista na definição de processos ágeis, com foco em diversidade & inclusão e experiência do candidato. ✔ Liderança na criação e implementação de programas de onboarding personalizados, adaptados a diferentes perfis e áreas de negócio. ✔ Formação & Desenvolvimento: ➡ Desenvolvimento de programas híbridos e modulares (hard & soft skills), incluindo a Escola de Retalho – El Corte Inglés, capacitando equipas para a excelência operacional e de atendimento. ➡ Desenvolvimento e gestão da Escola de Liderança & Gestão, formando líderes em gestão de equipas, cultura organizacional e motivação. ➡ Implementação de programas de reskilling & upskilling para antecipação de competências futuras. ✔ Gestão de progressão de carreira & talento interno, através de Assessment Centers e Programas de Sucessão, otimizando a mobilidade interna e a retenção de talento chave. 📌 Foco na transformação digital dos RH, promovendo inovação em processos e data-driven decision-making para otimização da gestão de pessoas.