Cleiton Jesus Borges da Silva

Responsável pela gestão estratégica de RH, Contencioso Trabalhista, Sustentabilidade, Segurança e Medicina do Trabalho, Frota Leve e Facilities, liderando iniciativas que integram cultura, liderança, performance, remuneração, segurança e infraestrutura. Atuação direta como parceiro das lideranças, fortalecendo uma cultura organizacional centrada em pessoas, resultados e sustentabilidade. Entregas conectadas à estratégia corporativa e à execução prática, promovendo transformação cultural, engajamento e excelência operacional em todos os subsistemas de RH. Principais Atividades | Entregas Estratégicas: • Cultura organizacional e desenvolvimento de lideranças. • Gestão de clima, engajamento e comunicação interna. • Estruturação e revisão de planos de cargos, salários e trilhas de carreira. • Implantação de sistemas de avaliação de desempenho e PDIs. • Recrutamento estratégico orientado ao fit cultural. • Programas de treinamento técnico e comportamental (LNT, T&D). • Gestão de folha de pagamento, benefícios e modelo de remuneração. • Segurança e Medicina do Trabalho: estratégia, compliance e cultura preventiva. • Sustentabilidade corporativa e responsabilidade socioambiental. • Facilities: gestão de infraestrutura, serviços e ambientes de trabalho. • Gestão da frota leve corporativa. • Gestão de Contencioso Trabalhista. • Monitoramento de KPIs e suporte estratégico à tomada de decahhhhisão. Principal desafio: Implantação e estruturação das áreas de Recursos Humanos, Segurança e Medicina do Trabalho, Facilities, Frota Leve e gestão do Contencioso Trabalhista, além do fomento à agenda de Sustentabilidade corporativa. Construção de políticas, processos e procedimentos que antes não existiam, já que até minha chegada a empresa contava apenas com o Departamento Pessoal. Atuação pautada em visão de negócio, escuta ativa e execução prática. Foco em fortalecer o posicionamento da empresa como marca empregadora e referência no setor.

• Responsável pela direção estratégica da empresa, com foco no desenvolvimento de soluções em gestão de pessoas. • Liderança na implantação e execução de projetos, mantendo estreito relacionamento com clientes para decisões financeiras e de inovação em serviços personalizados de RH, promovendo crescimento sustentável e fortalecimento institucional. • Gestão de todos os subsistemas de RH, visando performance, integração e resultados, além do desenvolvimento e implementação de políticas e processos alinhados aos objetivos estratégicos do negócio. • Forte atuação em transformação digital da área de RH, automatizando processos como admissões e demissões, ponto eletrônico, férias, remuneração e treinamentos. • Estruturação de processos seletivos de alto volume, onboarding e programas de capacitação, incluindo a gestão de avaliações comportamentais e iniciativas de T&D para alavancar competências-chave. • Gerenciamento das relações trabalhistas e sindicais, cargos, salários, benefícios, facilities e SESMT. • Coordenação de projetos de responsabilidade social, contribuindo para o fortalecimento da marca empregadora.

• Responsável por liderar a estratégia de Recursos Humanos na XMobots, estruturando políticas e práticas modernas de gestão de pessoas alinhadas ao crescimento acelerado da empresa e à cultura de inovação do setor de tecnologia e robótica. • Condução da transformação do RH em uma área orientada por dados e projetos, implementando metodologias ágeis (Scrum/Kanban), ferramentas como Power BI e JIRA, e promovendo a gestão à vista por meio de KPIs estratégicos. • Desenvolvimento e execução do plano diretor da área, assegurando total alinhamento com os objetivos corporativos. • Reestruturação de políticas, processos e rotinas, com foco em desempenho, atração e retenção de talentos, padronização de dados e construção de mecanismos de gestão preditiva — como o Diário de Bordo para Recrutamento e Seleção. • Atuação de forma proativa no planejamento organizacional de médio e longo prazo, modelando estruturas, competências e lideranças para ciclos futuros, com uma equipe multidisciplinar de 25 colaboradores e promoção de cultura de alta performance, accountability e crescimento sustentável.

• Supervisão da área de RH no setor sucroenergético, com gestão de equipe corporativa e operacional com 14 colaboradores. • Responsável pela transformação digital e integração de processos – folha de pagamento, ponto eletrônico, benefícios, R&S, T&D, cargos e salários, comunicação interna e ações sociais – assegurando eficiência, compliance e excelência operacional. • Implantação do modelo de Centro de Serviços Compartilhados (CSC) e de projetos estruturantes como trilhas de carreira, escolas de liderança, programa de coaching, pesquisas de clima, entre outros. • Atuação estratégica em negociações sindicais e planejamento de safra, assegurando alinhamento entre a gestão de pessoas, recursos e demandas operacionais. • Implementação do sistema de pagadoria com 100% de acuracidade, evitando riscos legais e otimizando prazos de pagamento. • Liderança na negociação de benefícios estratégicos, além de responder pela gestão orçamentária e legal da área de RH. • Condução de auditorias, atendimentos a órgãos públicos e negociações de crises. • Desenvolvimento da identidade visual corporativa, reforçando a comunicação interna e a imagem institucional, com participação efetiva na implementação de ações para conquista do selo Great Place to Work (GPTW). • Gerenciamento de projetos sociais, culturais e esportivos via leis de incentivo. • Administração dos restaurantes das unidades, incluindo operação e qualidade.

• Responsável pela gestão de folha de pagamento, benefícios, controle de ponto e processos trabalhistas, assegurando conformidade legal e eficiência operacional, com suporte de 5 colaboradores. • Atuação no planejamento de RH, incluindo admissões, desligamentos, movimentações de pessoal, estrutura salarial, custos, férias e acompanhamento da folha, bem como em negociações sindicais e integração de novos colaboradores. • Acompanhamento de KPIs, como turnover, absenteísmo, jornada e horas extras, atuando próximo da liderança para alinhamento de processos, políticas e práticas de gestão de pessoas.

• Atuação generalista, abrangendo Administração de Pessoal, Relações Trabalhistas, Recrutamento & Seleção, Treinamento, Benefícios e implantação de sistemas (SAP/Time). • Experiência em operações corporativas e unidades de negócio, gerenciando folha de pagamento, férias, encargos, admissões, desligamentos, ponto eletrônico e KPIs como turnover e absenteísmo. • Responsável pela implantação da área de RH em novas unidades, com atendimento direto ao negócio (RH em campo), aproximando o setor das áreas produtivas, manutenção e agrícolas. • Participação em projetos de melhoria em gestão de pessoas, incluindo a implantação de cargos e salários, sistematização de processos de folha e controles eletrônicos de jornada. • Forte atuação em relações sindicais, assembleias, mediações e gestão de contencioso trabalhista, além da condução de treinamentos e programas de desenvolvimento voltados a liderança e cultura organizacional.

• Gerenciar a folha de pagamento, férias, cálculos trabalhistas, encargos e trâmites de processos de maneira eficiente, utilizando o sistema Datasul Interactive para assegurar precisão e conformidade. • Apoiar a supervisão no planejamento estratégico de admissões, desligamentos e gestão de férias, garantindo a fluidez das operações e o cumprimento das políticas internas

O curso de Direito é uma graduação que tem como objetivo formar profissionais capacitados para atuar nas diversas áreas do Direito, seja como advogado, juiz, promotor, procurador, entre outras carreiras jurídicas. Disciplinas como teoria geral do Direito, história do Direito, direito civil, direito constitucional, direito penal, direito do trabalho, direito tributário, entre outras áreas. Também são abordados temas como ética profissional, argumentação jurídica, processo civil, processo penal, mediação e arbitragem, além de outras habilidades fundamentais para o exercício da profissão. Além das disciplinas teóricas, o curso de Direito também oferece a oportunidade de os estudantes colocarem em prática os conhecimentos adquiridos em salas de aula, por meio de estágios supervisionados em escritórios de advocacia, tribunais, promotorias, defensorias públicas, entre outros locais.

Consultoria em RH, Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional. A formação aborda temas estratégicos como Cultura Organizacional, Employer Branding, Indicadores de RH, Recrutamento e Seleção, Saúde Mental, ESG, RH Digital, Business Partner, Liderança, Cargos e Salários, Experiência do Colaborador e Legislação Trabalhista. Foco em inovação, novas gerações e transformação de ambientes corporativos com visão estratégica e humana.