Cleiciane Bianchi Nolasco

Atribuições: • Reportar ao Gerente de RH; • Calcular custo mensal da folha de pagamento com encargos; • Acompanhar integralmente indicadores operacionais da pandemia; • Apurar elegibilidade mensal para prêmios e remuneração variável; • Conduzir treinamentos para colaboradores sobre normas internas; • Programar férias, conduzir rescisões contratuais e homologações em conformidade legal; • Conduzir apuração de Headcount e gerenciamento de GGOs mensais para apoio à decisão; • Ministrar treinamentos para novos supervisores em sistemas internos (FORPONTO e DMAP); • Participar de reuniões semanais, apresentando resultados de indicadores e ações de endomarketing • Prestar suporte a gestores e colaboradores em temas de folha de pagamento, políticas e procedimento; • Responder pela gestão de indicadores de RH (absenteísmo, divergências de ponto, intrajornada, DSR, tempo de permanência, 10º H e horas extras). Resultados Alcançados: • Acompanhamento 100% diário de afastamentos por comorbidades e casos relacionados à pandemia • Controle de familiares afastados, assegurando que colaboradores tivessem condições básicas de apoio • Realização de ações de suporte social aos colaboradores e suas famílias • 100% na auditoria do 5S

Atribuições: • Validar a gestão de pessoal de contratos de terceiros; • Realizar processos seletivos em massa para obras públicas; • Conduzir auditorias internas e externas em contratos de obras públicas; • Administrar folha de pagamento, benefícios e remuneração, garantindo compliance trabalhista; • Efetuar o recrutamento e seleção de diferentes perfis, conduzir treinamento e desenvolvimento; • Gerir e operacionalizar cálculos de encargos sociais e trabalhistas, férias, 13º salário e rescisões; • Atuar na gestão de RH do Grupo RAG, administrando o quadro de pessoal das 5 propriedades rurais; • Conduzir treinamentos para garantir desenvolvimento contínuo e cumprimento das regulamentações; • Conduzir homologações, liquidação de sentenças trabalhistas e representar - preposto em audiências; • Realizar a gestão de ponto eletrônico, banco de horas e indicadores estratégicos de RH (absenteísmo, turnover, horas extras); • Gerir quadro médio de 480 colaboradores, com suporte indireto a toda operação e administração direta de aproximadamente 9 pessoas. Resultados Alcançados: • Estruturação da área de Recursos Humanos do zero • Reestruturação do processo de Onboarding • Implantação de Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) • Implantação da Gestão de indicadores estratégicos de RH • Implantação e monitoramento do E-Social, integração de equipes e processos de admissão • Migração de sistema de folha e Departamento Pessoal do Domínio para um sistema integrado • Agente de transformação cultural no reforço de compliance trabalhista, digitalização de processos • Condução de processos seletivos em massa para contratos de obras públicas, realizando em média de 100 a 250 contratações por projeto

Atribuições: • Responder por uma equipe de 03 funcionários; • Ministrar treinamento e desenvolvimento de equipes; • Administrar benefícios e políticas internas de remuneração; • Implantar e controlar sistemas de ponto eletrônico e gestão de jornada; • Conduzir processos de recrutamento e seleção para diferentes níveis hierárquicos; • Estruturar e gerir folha de pagamento, admissões, rescisões e cálculos de encargos sociais; • Elaborar indicadores de RH, monitorando absenteísmo, turnover, horas extras, 13º terceiro; • Acompanhar e controlar SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho); • Gerir quadro médio de 235 colaboradores, com suporte indireto a toda operação e administração direta de aproximadamente 8 pessoas. Resultados Alcançados: • Reestruturação da equipe de RH e Departamento Pessoal • Implantação da área de Recursos Humanos do zero, estruturação de políticas, processos e equipe • Condução com sucesso a transição de processos de RH durante a venda da empresa, garantindo continuidade operacional e preservação de informações estratégica

Atribuições: • Prestar atendimento ao cliente; • Realizar processos do faturamento; • Controlar a qualidade e estoque dos materiais; • Cadastrar e atualizar clientes e fornecedores; • Realizar a recepção de visitante e fornecedores; • Realizar análise de crédito, Emissão de Notas de entrada e Saída.