Cleianne Rodrigues Cunha

• Parceria estratégica com lideranças, apoiando decisões com base em indicadores de pessoas e necessidades reais do negócio • Condução de reuniões periódicas com gestores para entendimento de desafios, identificação de riscos e construção de planos de ação consistentes • Análise e acompanhamento dos principais indicadores de Gente (turnover, absenteísmo, banco de horas, horas extras, entre outros), traduzindo dados em decisões práticas • Apoio em revisões de estrutura organizacional, dimensionamento de equipes e desenho de papéis, com foco em eficiência, performance e sustentabilidade • Elaboração e condução de apresentações de resultados e indicadores de RH para as áreas de negócio • Atuação integrada nos subsistemas de RH: atração, desenvolvimento, desempenho, sucessão, clima e relações trabalhistas • Apoio ao desenvolvimento de lideranças, planos de sucessão e fortalecimento da cultura organizacional • Atuação como facilitadora e guardiã dos processos de Gente, Gestão e Diversidade, garantindo aderência às políticas e diretrizes corporativas

- Responsável pela gestão e implantação de um novo setor de gestão de pessoas na Holding da Viva Eventos onde estive a frente do projeto chamado de "Central de Talentos"; - Implantação e gestão de novos processos para condução de processos de R&S de equipes, análise de mapeamento comportamental (profiler, DISC), programas de treinamento, aplicação de prova e testes técnicos por área, onboarding, offboarding, plano de carreira, programas de liderança, promoção de cargos, programa de benefícios, ciclo de desenvolvimento, pesquisa de clima e avaliação de desempenho, tornando então a Central de Talentos uma empresa.

- Responsável pela gestão da filial da empresa em MG; - Responsável por supervisionar equipe de colaboradores prestadores de serviços terceirizados em empresas de Belo Horizonte e demais regiões de Minas Gerais; - Liderar e cobrar postura, pontualidade, organização, trabalho em equipe, pró-atividade, utilização de EPI’s, etc dos colaboradores; - Publicação de vagas, triagem de currículos, contato com candidatos, realização de entrevistas e seleção. Realização da admissão, elaboração e apresentação de treinamento e registro de colaboradores. - Acompanhamento do período de experiência, período de contratação, serviços prestados, afastamentos e movimentações internas; - Responsável por comunicar desligamentos e realizar encerramento de contratos; - Controle e apuração de cartões de ponto, cálculo da folha de pagamento, solicitação e cálculo de benefícios (VT, VR), cálculo de rescisões e cálculo de férias.

- Apoio nos processos de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, agendamento de entrevistas e contato com candidatos - Suporte às rotinas de admissão e integração de novos colaboradores - Organização e atualização de documentação e prontuários de colaboradores - Apoio na gestão de benefícios e esclarecimento de dúvidas dos colaboradores - Lançamento e controle de informações em sistemas de RH - Suporte às ações de treinamento e desenvolvimento - Apoio na aplicação e acompanhamento de pesquisas de clima organizacional - Atendimento aos colaboradores, contribuindo para uma boa experiência interna - Suporte às rotinas administrativas do departamento pessoal