Valdecléia de Jesus Dainez Brito

Como líder da área de Recursos Humanos, sou responsável por: Estratégia e Governança: Definir e planejar as estratégias de RH em consonância com as diretrizes de negócios, incluindo planos de curto, médio e longo prazo. Gestão de Talentos: Implementar programas de atração e retenção de talentos, promovendo a cultura de employer branding e monitorando KPIs relacionados ao desempenho e desenvolvimento de pessoal. Gestão de Processos: Gerenciar a execução e administração de contratos de pessoal, além de garantir a atualização contínua da estrutura de Cargos e Salários. Compliance e Legislação: Assegurar a conformidade com a legislação trabalhista, controlando acordos coletivos, folha de pagamento, benefícios e E-Social. Desenvolvimento Organizacional: Conduzir análises de indicadores de RH, propondo melhorias e apoiando gestores no desenvolvimento de suas equipes, inclusive na execução de avaliações de desempenho e feedbacks. Integração e Comunicação: Facilitar a integração de novos colaboradores e atuar em parceria com a Comunicação Corporativa para fortalecer o relacionamento com os colaboradores, seguindo normas e o Código de Ética do Grupo.

Atuação como coordenadora do setor de Recursos Humanos, liderando iniciativas estratégicas em várias frentes, incluindo: Treinamento e Desenvolvimento: coordenação de programas de treinamento voltados para gestores e suas equipes, promovendo o crescimento contínuo e o aprimoramento das habilidades necessárias para o desempenho eficaz. Recrutamento e Seleção: Gestão de processos de atração e seleção de talentos, assegurando a identificação dos melhores candidatos para as necessidades da organização. Gestão de Cargos e Salários: Monitoramento e atualização da estrutura de cargos e salários, garantindo a competitividade e a equidade interna. Avaliação de Desempenho: Coordenação dos processos de avaliação de desempenho, apoiando o desenvolvimento de planos de ação e feedbacks construtivos. Desenvolvimento de Políticas Internas: Criação e implementação de planos de melhoria contínua para a área de RH, alinhando políticas internas às melhores práticas do mercado. Gestão de Folha de Pagamento e Conformidade: Supervisão dos processos administrativos do setor garantindo conformidade com a legislação, assegurando que todas as etapas sejam cumpridas de forma eficaz. Apoio a gestores e a diretoria em questões relacionadas à gestão de pessoas, além de elaborar relatórios gerenciais que fornecem insights valiosos para a tomada de decisões estratégicas.

Gestão da Folha de Pagamento: Responsável pela manutenção e fechamento da folha de pagamento, garantindo a precisão no cálculo de salários, encargos mensais e anuais, além de administrar processos relacionados a admissões, demissões, férias e décimo terceiro. Controle de Processos Sindicais: Atuação ativa em processos sindicais, assegurando a conformidade com as legislações trabalhistas e acordos coletivos. Administração de Benefícios: Controle e manutenção dos benefícios corporativos, garantindo que sejam competitivos e adequados às necessidades dos colaboradores. Saúde e Segurança no Trabalho: Responsável pela implementação e monitoramento de programas de Saúde e Segurança no Trabalho, assegurando um ambiente seguro e saudável para todos. Relatórios Gerenciais: Desenvolvimento e alimentação de relatórios gerenciais que oferecem insights sobre a performance da área, facilitando a tomada de decisões estratégicas. Implantação do E-Social: Coordenação da implementação dos processos de E-Social, garantindo a conformidade e a atualização das informações necessárias. Melhorias em Sistemas e Processos: Desenvolvimento e implementação de melhorias na integração, funcionalidade e processos do software de folha de pagamento, visando aumentar a eficiência operacional e a experiência do usuário. Liderança e Treinamento da Equipe: Liderança e capacitação da equipe de Recursos Humanos, promovendo treinamentos que fortalecem as habilidades e conhecimentos necessários para otimizar os processos do setor.

Gestão de Rescisões: Coordenação de processos de rescisão de contratos, incluindo a homologação e documentação necessária, assegurando que todas as etapas sejam conduzidas de acordo com a legislação vigente. Afastamentos: Gerenciamento dos processos de afastamento, garantindo a correta aplicação das políticas da empresa e a conformidade com as exigências legais. Atendimento ao Colaborador: Atendimento proativo e empático a colaboradores, esclarecendo dúvidas e oferecendo suporte em questões relacionadas a rescisões, benefícios e direitos trabalhistas, promovendo um ambiente de confiança e transparência.

Responsável pelo fechamento mensal da folha de pagamento, garantindo a precisão nos cálculos de salários, rescisões, férias e 13° salário. Controle de Ponto e Banco de Horas: Gerenciamento do controle de ponto e banco de horas, assegurando que as informações sejam atualizadas e refletidas corretamente nos relatórios. Emissão de Relatórios: Elaboração de relatórios detalhados sobre folha de pagamento, movimentação de pessoal e controle de banco de horas, fornecendo insights para a tomada de decisões. Fechamento de Encargos: Responsável pelo fechamento mensal dos encargos de FGTS e INSS, garantindo o cumprimento das obrigações legais. Suporte a Colaboradores: Atendimento a colaboradores, oferecendo suporte e esclarecendo dúvidas relacionadas à folha de pagamento e questões trabalhistas, promovendo um ambiente de confiança e transparência.

Apoio na gestão de Recursos Humanos: Processos de admissão e demissão: Assistência em todas as etapas, incluindo homologações junto aos sindicatos, garantindo conformidade com normas trabalhistas. Lançamentos na folha de pagamento: Responsável por lançamentos precisos e atualizados na folha de pagamento. Controle de vale-transporte: Gestão da compra e controle de vales-transporte para acesso adequado dos colaboradores. Gestão do ponto: Controle do ponto, incluindo lançamentos de atestados, justificativas, banco de horas e horas extras. Administração de benefícios: Supervisão dos benefícios, como plano de saúde e vale-refeição. Experiência com folha de pagamento: Gestão da folha de pagamento para professores, profissionais de academias e pessoal administrativo. Suporte a colaboradores: Atendimento e esclarecimento de dúvidas relacionadas a processos trabalhistas e benefícios.

Os estudos em Psicologia abrangem teorias psicológicas, desenvolvimento humano, métodos de pesquisa, psicopatologia, psicologia social e do trabalho, técnicas terapêuticas, ética profissional, neurociências e avaliação psicológica. Essas áreas oferecem uma compreensão profunda do comportamento humano e capacitam os profissionais a atuarem em múltiplos contextos.

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