Claudia Arana Marchand

ciberseguridad

Socio estratégico de la organización, gestionando a través de los diferentes equipos las distintas prioridades que se generen, respondiendo de manera efectiva las necesidades de las áreas clientes, desde cada una de las áreas de Recursos Humanos: Compensación, Desarrollo y Cultura, Talent Adquisición y , entre otros Nuestro rol principal Entender y Gestionar estratégicamente los requerimientos de cada áreas desde los diferentes frentes de recursos humanos, actuamos en concordancia con las políticas y procedimientos establecidos. Actuamos como partner de los líderes de la organización y las diferentes áreas de la compañía, aportando y suministrando datos e información verídica que soporte la toma de decisiones Identificando los riesgos y posibles alertas que puedan tener nuestras áreas clientes con el objetivo de mitigar problemas. Apoyo en la alineación estratégica con todas las áreas Identificamos iniciativas que apalanquen los resultados del negocio y ayuden a crear valor en las áreas asignadas a través de los diferentes procesos de recursos humanos. Somos un aliado de los líderes ayudándoles a potencializar los recursos en pro del desarrollo y fortalecimiento de los empleados, promoviendo la consolidación de equipos de alto rendimiento

Asesorar y proponer al Directorio, la Gerencia General y otras Áreas del Organismo - normas y reglamentaciones en materia de Gestión de Recursos Humanos, Salud - Ocupacional, Relaciones Laborales y Sindicales y su posterior implementación. - Asesorar al Directorio, la Gerencia General y otras Áreas del Organismo que - corresponda, en materia de políticas, prácticas, proyectos, planes y programas de Gestión - de Recursos Humanos. Dirigir, controlar y gestionar el diseño de un Sistema de Compensaciones y Beneficios - en base a criterios aprobados por las autoridades, y desarrollar y controlar su posterior - implementación. - Dirigir, controlar y gestionar la elaboración de políticas para el diseño e - implementación de proyectos, planes y programas de Capacitación, Evaluación de - Desempeño, actualización y aplicación del Reglamento de Calificaciones, así como - Desarrollo de Carrera Funcional, Sucesión y Retiro. - Dirigir, controlar e implementación, relativos a la mejora del Clima Organizacional y - motivación de los Funcionarios.

Asesorar y proponer al Directorio, la Gerencia General y otras Áreas del Organismo - normas y reglamentaciones en materia de Gestión de Recursos Humanos, Salud - Ocupacional, Relaciones Laborales y Sindicales y su posterior implementación. - Asesorar al Directorio, la Gerencia General y otras Áreas del Organismo que - corresponda, en materia de políticas, prácticas, proyectos, planes y programas de Gestión - de Recursos Humanos. • Se desarrollo el programa de talento Led como la evaluación del desempeño, la fijación de objetivos, plan de carrera, ESAT (encuesta de satisfacción de los empleados), revisión de talento, y programas de liderazgo. • Se implementó y diseño una política ERG • Con el apoyo del ERG en Groupon se desarrollo programas como Orgullo Latino, ARTE y prácticas en el extranjeros. • estructuracion y ejecucion de la estrategia para mejorar el compromiso del empleado. • Se estandarizo y desarrollo el talento definido KPI'S. • Se diseño e implemento el manual del empleado y el manual de políticas de gestión.

Creacion del Area de Servicio al trabajador, MANUAL DE FUNCIONES, PROCESOS , PROCEDIMIENTOS Y FLUJOGRAMAS del area. Capacitacion de los auxiliares del area, creacion de Oficmatica y BBDD para el area . Reordenamiento de la documentacion a entregar al MINTRA Y SUNAT..

START UP DE LA COMPAÑIA EN PERU ELABORACIÓN Y GESTION DEL MANUAL DE FUNCIONES, PROCESOS , PROCEDIMIENTOS Y FLUJOGRAMAS de las areas de RRHH, ADMINISTRACIÓN Y COMPRAS LOCALES .

- Asesorar y proponer al Directorio, la Gerencia General y otras Áreas del Organismo - normas y reglamentaciones en materia de Gestión de Recursos Humanos, Salud - Ocupacional, Relaciones Laborales y Sindicales y su posterior implementación. - Asesorar al Directorio, la Gerencia General y otras Áreas del Organismo que - corresponda, en materia de políticas, prácticas, proyectos, planes y programas de Gestión - de Recursos Humanos. - Asesorar al Directorio, la Gerencia General y otras Áreas del Organismo que - corresponda, en la elaboración de políticas y en la implementación de los cambios - relativos a estructuras funcionales y organizativas, y orientar la ejecución de programas y - estudios de racionalización en aspectos de su competencia. - Dirigir, controlar y gestionar la formulación de políticas y posibles modificaciones - referidas a la estructura de Cargos y a las prácticas de Análisis y Descripción de Cargos - que sean aprobadas por las autoridades, y desarrollar y controlar su posterior - implementación. - Dirigir, controlar y gestionar la formulación de políticas, proyectos, planes y - programas relativos al Reclutamiento, Búsqueda y Selección e Inducción, para proveer de - Recursos Humanos en la cantidad y calidad necesaria para el logro de los objetivos del - Organismo y su posterior implementación. - Dirigir, controlar y gestionar el diseño de un Sistema de Compensaciones y Beneficios - en base a criterios aprobados por las autoridades, y desarrollar y controlar su posterior - implementación. - Dirigir, controlar y gestionar la elaboración de políticas para el diseño e - implementación de proyectos, planes y programas de Capacitación, Evaluación de - Desempeño, actualización y aplicación del Reglamento de Calificaciones, así como - Desarrollo de Carrera Funcional, Sucesión y Retiro. - Dirigir, controlar e implementación, relativos a la mejora del Clima Organizacional y - motivación de los Funcionarios.

- Representante de las 8 empresas que conforman la Corporación ante el Ministerio de Trabajo - Manejo de las 8 empresas de la Corporación en materia laboral, remuneraciones y selección y evaluación de personal.- Soy responsable del Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal de mandos iniciales, medios y ejecutivos, realizando el contacto con bolsas de trabajo de universidades e institutos, manejo de base de datos de candidatos, depuración curricular, entrevistas personales, aplicación de pruebas, elaboración de informes, presentación de terna de candidatos y contratación de personal. - Es responsable de la Gestión Administrativa de RRHH Tareo, control de asistencias pago de planillas CTS LIQUIDACIONES DE Beneficios Sociales. Vacaciones, retención de 5ta categoría, inscripción de AFP. Elaboración de CONTRATOS , ETC - Es responsable del Levantamiento de perfiles, análisis de funciones, análisis de puestos Aplicación de clima laboral.. Proponer políticas de sueldos, nomina, incentivo, prestaciones y compensaciones, basándose en el análisis del mercado y las posibilidades de la empresa. - Está a cargo de la elaboración, revisión y supervisión de la correcta aplicación de procedimientos y políticas relacionados a la administración y gestión de recursos humanos. - Colabora en la realización de actividades internas como externas, tales como desarrollo de capacitación y talleres, eventos de reconocimiento o premiación, actividades de Responsabilidad Social Interna o Externa, programas de integración, entre otros. - Responsable de Los Servicios Generales de la empresa - Responsable de la Recepción y Call Center de la empresa, supervisión y emisión de reportes de entrada y salida del personal de la empresa, control de documentos, control de visitas - Áreas a mi cargo: Recursos Humanos, Recepción y Mantenimiento

Responsable de la Recepción y Call Center de la empresa, supervisión y emisión de reportes de entrada y salida del personal de la empresa, control de documentos, control de visitas, control de llamadas Es responsable del Levantamiento de perfiles, análisis de funciones, análisis de puestos Aplicación de clima laboral. Manejo de las planillas de 5ta y 4ta Categoría calculo y pago de liquidación de beneficios sociales, CTS , gratificaciones, control de Vacaciones, participación de Utilidades, certificados de Retención, etc. Responsable del Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal de mandos iníciales, medios y ejecutivos, contratación de personal. Está a cargo de la elaboración, revisión y supervisión de la correcta aplicación de procedimientos y políticas relacionados a la administración y gestión de recursos humanos.. Responsable de la atención adecuada y debida de los clientes de la compañía, resolución de problemas, conflictos e inquietudes de los clientes Responsable de la logística de la empresa, responsable de la administración del sistema de compras locales, supervisión del almacén de la empresa., análisis de cuentas, supervisa la contabilidad; control de cheques, arqueo de las cajas de ventas y administrativos y responsable de los procesos de Control y Gestión Administracion;Responsable de las cuentas por Pagar, supervisión de documentos por pagar, Supervisión de pago a proveedores, Supervisa la información a procesar para generar el pago a proveedores, Responsable del correcto registró de facturas. y toda documentación que ingresa a la empresa Verificación de Boucher de pago. Responsable de Los Servicios Generales y mobiliario de la Empresa Responsable del Dpto. de Obras supervisa la entrega y despacho de mercadería para cada proyecto a ejecutar, responsable del seguro SCTR de los obreros. Áreas a mi cargo: Obras y Proyectos, Legal, Comercial recepción y Call Center.

Responsable de la gestión administrativa de RRHH, Encargada del mantenimiento de la infraestructura y de brindar atención al cliente externo. - Reclutamiento, selección y contratación de 20 profesionales a todo nivel. - Administración de personal, gestionando las planillas (CTS, liquidaciones, vacaciones, renta, AFP, EsSalud), realizando los trámites ante las entidades correspondientes. Elaboración de estados de cuenta y cronogramas de pagos por préstamos. Tareo y control de asistencia. - Levantamiento de perfiles, análisis de funciones, análisis de puestos, elaborando informes de perfiles. - Aplicación del primer estudio de clima laboral, implementando planes de acción en mejoras en la comunicación, herramientas de trabajo, respeto a los horarios, entre otros, logrando un mejor puntaje en la segunda encuesta. - Elaboración e implementación de procedimientos y políticas de recursos humanos. - Organización de talleres, eventos de reconocimiento o premiación, responsabilidad social interna o externa. - Elaboración de informes de gestión de personal, ingresos, ceses, movimientos/rotación, promociones, etc. - Supervisión de la Recepción y el Call Center, reportes de entrada y salida del personal, control de documentos, control de visitas, control de llamadas. - Encargada de las compras locales, control de cheques, arqueo de cajas de ventas. Supervisión de documentos por pagar, pago a proveedores. Registro de facturas y documentación de ingreso. Verificación de vouchers de pagos

Formada para llegar a ser un directivo de recursos humanos preparada para detectar el talento dentro de la propia organización, seleccionar nuevos trabajadores que se incorporen a la empresa y, sobre todo, aplicar las mejores políticas de retención de dichos talentos. Desarrollando los conocimientos técnicos esenciales que se debe dominar como responsable del departamento, utilizando las habilidades directivas necesarias que permitirán gestionar con éxito el equipo de personas.

Especialización en Derecho Laboral

Licenciada de Relaciones Industriales