Cissy Wong

全量全速wangyuepeng@doublefs.com

汇报上级：董事长 全面负责集团人力资源管理及社会责任管理相关工作。 科倍集团创立于 1994 年，是一家集面料开发与生产、服装开发与设计、生产与销售为一体的垂直化、现代化服装集团公司。集团在柬埔寨和中国拥有 5 大生产基地，在纽约和香港设立分公司，在世界知名品牌服饰以及全球 500 强所在的主流市场的 20 多个国家和地区建立了稳定的销售网络。下设科倍企业发展（上海）有限公司，东明（苏州）时装有限公司，德科（苏州）纺织有限公司、东明（南通）时装有限公司、东明（柬埔寨）制衣有限公司、科倍集团美国纽约分公司、科倍集团服饰香港有限公司、科倍（江苏）服装有限公司、徐州科倍置业有限公司（房产项目）。公司外销产品是棉、麻、化纤类梭织面料为主的外贸中高档休闲女装，产品远销欧美地区，现已成为欧美加各大服装零售商和服装百货商店的长期优秀供应商。内销产品“Z&A”高档品牌休闲服饰销售网络已经遍及全国。 集团现有员工近 5000 人，根据集团对生产战略基地的规划，2006 年在江苏徐州征地 588 亩，投资 3.2 亿兴建 5000 人的集成衣、水洗为一体的大型工厂。

职责业绩： 1. 招聘管理 60% a) 组建并管理上海大区招聘团队26人，并通过市场调研、成本分析等提出并制定《上海大区猎聘专岗薪酬制度》 b) 制定阶段性的招聘计划，和用人部门统一招聘方向和策略，严格把控过程指标，并进行薪酬谈判，保证招聘进度，2016年上海大区招聘到岗近300人，其中约30%为中高端职位（多为内外资银行背景） c) 个人进行高端岗位（企业金融部、私人银行部、家族办公室、财富端高管及总部职能端）招聘及中端岗位复试等 d) 招聘渠道开拓与管理维护，高效管理猎头并定期举办猎头论坛等 i. 引进猎头50余家，猎头谈判，高效管理，猎头论坛会等 ii. RPO项目管理半年，并于项目结束后追回90%猎头驻场费（Onsite项目管理费） 2. 其它 40% a) 负责组织编制及完善上海大区规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整 i. 《上海大区猎聘岗薪酬制度》，《上海大区招聘管理规定》，《上海大区背景调查表》 ii. 《推荐候选人流程及归属规则》，《上海大区面试流程指导》，《上海大区离职原因调查表》 iii. 《上海大区分公司后台KPI考核制度》，《上海管理中心人力职责及通讯录》 iv. 《上海大区高管筹备期责任状》，《上海区企业金融部薪酬绩效制度》等 b) 建立并完善上海大区招聘岗人力资源管理体系与流程，设计符合本公司的人力资源管理模式及制度 c) 参与制定人力资源战略规划，每季度对区域内进行人事相关数据分析构建胜任力模型等，为重大人事决策提供建议和信息支持 d) 计算并核实大区招聘岗每季度奖金提成发放；协助完成业务端季度定级；协助完成报税相关工作 e) 通过员工访谈和数据分析，从文化宣导，员工关怀和薪资佣金体系等方面提出降低员工流失率的方案，为营销管理部门和分公司提供业务决策支持 f) 定期与分派至各分公司的HR沟通，了解一线员工实时动态，不定期与业务端沟通，梳理职业规划，传递正能量，离职面谈（劝退）若干人，有效的降低了辞退风险 g) 组织专项管理培训和内部竞聘，加强后备管理团队建设，提高员工发展意愿，增加 业务团队战斗力；离职前面谈等 h) 每月新人训人力行政板块，定期对大区招聘岗进行培训，以及担任大区人力相关的培训课程的讲师 i) 雇主品牌/员工关系：参与各种人力资源相关论坛及公益活动，极大的提升了雇主品牌形象，如：2016上海13校联合招聘大赛-决赛评委，获MeetHR最佳雇主，2016中国招聘领袖峰会等 3. 荣获年度优秀后台荣誉

【2012.11-2013.7实习；2013.7-2015.8正式】 1. Provide professional recruiting service. 2. Analyze the marketing of the new vacancy related; Identify target companies and candidates based on clients' job profile. Wildly collect the candidates by all channels, internet, database, cold call, etc. 3. Phone interview and face -to-face candidates to meet clients ‘specified requirements. 4. Conduct all initial interview with prospective candidates, analyse and consult candidates’ career development. 5. Follow up interview and negotiate salary information for candidates. 6. Prepare candidates' report for clients. 7. Establish and maintain broad contact with clients and candidates via phone calls and other ways, good relationship with the candidates. 8. Improve my Technology knowledge by communicating with candidates and learning from Internet and training.

（Visa type：J1 VISA）Summer Work & Travel in USA （Exchange Visitor Program）