Cíntia Bernardo Ferreira

Atuação generalista e estratégica em Recursos Humanos, com foco em atração, retenção e desenvolvimento de talentos, cultura organizacional e conformidade legal. Principais entregas: - Liderança do time de Recrutamento e Seleção, com foco em contratações operacionais e estratégicas, utilizando indicadores de performance para garantir qualidade e assertividade. - Gestão de folha de pagamento e processos correlatos (ponto eletrônico, encargos, eSocial, rescisões), assegurando conformidade com a legislação trabalhista. - Coordenação da área de Saúde e Segurança do Trabalho, garantindo treinamentos, certificações e ambiente seguro conforme exigências legais. - Gestão estratégica de benefícios, com análises de mercado e propostas de melhorias voltadas ao bem-estar e retenção dos colaboradores. - Organização de ações de endomarketing e eventos internos, promovendo engajamento e fortalecendo a cultura organizacional. - Responsável pela preparação para auditorias e fiscalizações, com foco em conformidade e mitigação de riscos trabalhistas. - Desenvolvimento de programas de capacitação em parceria com lideranças, impulsionando o desempenho e crescimento das equipes.

- Gestão de Recrutamento e Seleção: Liderança da equipe de recrutamento e seleção, com monitoramento constante de indicadores de performance para garantir a qualidade e adequação das contratações, tanto em posições operacionais quanto estratégicas. - Treinamento e Desenvolvimento: Condução de treinamentos internos e análise das necessidades de capacitação para lideranças e equipes, promovendo o aprimoramento contínuo de competências. - Coordenação de Folha de Pagamento: Supervisão da equipe responsável por ponto eletrônico, afastamentos, processamento de salários, rescisões, encargos trabalhistas e eSocial, assegurando a precisão e conformidade com as regulamentações vigentes. - Saúde e Segurança no Trabalho: Coordenação das atividades de saúde e segurança, incluindo o acompanhamento de vencimentos de contratos, renovações, treinamentos e certificações, garantindo um ambiente de trabalho seguro e conforme as normas. - Gestão de Benefícios: Responsável pela administração da área de benefícios, realizando estudos de mercado e implementando melhorias para aumentar a competitividade e a satisfação dos colaboradores. - Endomarketing e Eventos Internos: Organização de eventos internos de RH e de segurança do trabalho, promovendo um ambiente corporativo positivo e engajado. - Compliance e Auditorias: Responsável pela preparação e atendimento a auditorias e fiscalizações internas e externas, assegurando a conformidade com normas e políticas organizacionais. - Desenvolvimento de Talentos: Coordenação do plano de desenvolvimento das equipes em parceria com as lideranças, propondo treinamentos direcionados ao crescimento e desempenho dos colaboradores.

- Gestão de Processos de RH: Responsável pela coordenação corporativa dos processos de admissão, férias, folha de pagamento, afastamento previdenciário e rescisão, além da implementação de mudanças conforme a Reforma Trabalhista e o eSocial. - Administração de Salários e Benefícios: Coordenação das atividades relacionadas a salários e comissões, preparação da folha de pagamento, cálculo de encargos mensais e anuais, elaboração de relatórios gerenciais e análises de custo de colaboradores. - Criação de Políticas e Procedimentos Internos: Desenvolvimento de políticas e procedimentos de RH, assegurando conformidade e alinhamento com as normas da empresa. - Compliance e Auditorias: Responsável pelo atendimento a fiscalizações e auditorias, apresentando relatórios e garantindo a conformidade com exigências legais e internas. - Gestão de Indicadores e Relatórios: Criação e análise de indicadores da área de RH, com apresentação de resultados e insights estratégicos para a diretoria. - Melhoria Contínua e Projetos de RH: Atuação como key user em projetos de melhoria contínua de processos de RH, implementando soluções e inovações para otimizar a área. - Apoio em Processos Trabalhistas: Atuação como preposta da empresa em processos trabalhistas e fiscalizações, garantindo a defesa e cumprimento das políticas organizacionais. - Negociações Sindicais: Participação ativa em negociações sindicais, contribuindo para acordos que atendam aos interesses da empresa e dos colaboradores.

- Gestão de Processos de RH em Empresas do Grupo: Responsável pela coordenação dos processos de férias, folha de pagamento e rescisões para 10 empresas do grupo, garantindo precisão e conformidade em cada etapa. - Implantação de Reformas e eSocial: Liderança na adaptação e implementação das mudanças decorrentes da Reforma Trabalhista e do eSocial, assegurando total conformidade com as novas exigências legais. - Administração de Salários e Comissões: Coordenação das atividades de cálculo e pagamento de salários e comissões, incluindo a preparação de folha de pagamento e cumprimento de encargos mensais e anuais. - Análise Financeira e Relatórios Gerenciais: Criação e gestão de relatórios gerenciais e indicadores estratégicos, com foco em controle de custos de colaboradores e otimização de recursos. - Desenvolvimento de Políticas Internas e Procedimentos: Elaboração de políticas e procedimentos internos que garantem a uniformidade dos processos e o cumprimento das melhores práticas de Recursos Humanos. - Compliance e Auditorias: Responsável pelo atendimento a fiscalizações e auditorias, preparando e apresentando documentos necessários para a conformidade trabalhista e financeira.

- Gestão de Processos de Contratação e Desligamento: Responsável por todo o ciclo de contratação e demissão, incluindo pagamentos conforme legislação trabalhista, renovação de contratos, desligamentos, programas de trainee e processos de aposentadoria. - Administração de Folha de Pagamento e Benefícios: Coordenação de atividades de salários, comissões, benefícios e empréstimos, com supervisão dos analistas de folha de pagamento e validação da folha para garantir precisão nos dados. - Análise e Valoração de Cargos: Condução das atividades de descrição, análise e valoração de postos de trabalho, assegurando consistência e alinhamento com as políticas de remuneração. - Relatórios e Indicadores Gerenciais: Desenvolvimento de book de indicadores gerenciais e apresentação de resultados para a diretoria. - Criação de Políticas e Procedimentos: Elaboração de políticas corporativas e procedimentos para padronizar e otimizar os processos de RH. - Conformidade e Auditorias: Responsável pelo atendimento a auditorias internas e externas, bem como fiscalizações do MTE, garantindo conformidade com as normas trabalhistas. - Treinamentos em Legislação Trabalhista: Implementação e condução de treinamentos sobre legislação trabalhista e previdenciária para a equipe e gestores.

- Gestão de Processos Rescisórios e Folha de Pagamento: Responsável pelo processo rescisório, controle de férias, ponto eletrônico, folha de pagamento e encargos sociais, garantindo conformidade com as regulamentações trabalhistas. - Preposta e Homologações: Atuação como preposta no Ministério do Trabalho e sindicatos, conduzindo homologações e assegurando a conformidade legal das rescisões. - Implantação de Sistema SAP: Participação na implantação do sistema SAP para controle de ponto eletrônico e férias, contribuindo para a automação e melhoria dos processos internos. - Melhoria Contínua: Certificação Lean Belt e participação ativa no projeto de melhorias contínuas, promovendo otimizações nos processos de RH. - Business Partner no IRRS: Apoio aos gestores do Instituto de Responsabilidade Social (IRRS), auxiliando nas tomadas de decisão relacionadas às iniciativas sociais da empresa.

Na Samcil (adquirida posteriormente pela Intermédica), era responsável pelos processos de admissões, férias, rescisões, atendimento ao cliente, preposta no Ministério do Trabalho e sindicatos para efetuar homologações, preposta em audiências trabalhistas, responsável pela administração de arquivos digitais, responsável pelo parcelamento do FGTS (CEF).

Obtenção de conhecimento macro sobre planejamento de metas e objetivos