Cindy Thomas

Chargée de Recrutement expérimentée et développement RH @ BearingPoint

About

Titulaire d'un master 2 de SUP des RH, je suis passionnée par le développement des ressources humaines et la gestion des talents. Avec plus de 5 ans d'expérience dans le recrutement, je suis actuellement chargée de recrutement expérimentée chez BearingPoint, un cabinet de conseil leader en Europe. Chez BearingPoint, je recrute des profils variés et qualifiés couvrant des secteurs comme la stratégie, la sustainability, les RH, le secteur public, l'industrie ou encore le M&A. Je gère le processus de recrutement de bout en bout, du sourcing à la signature du contrat, en passant par les entretiens et les offres. Je contribue à la croissance et à la transformation de BearingPoint en trouvant les meilleurs talents pour le cabinet. Je participe également aux forums et aux actions de promotion de la marque employeur, en valorisant la culture, les valeurs, et les opportunités de carrière chez BearingPoint.

Country

City

France

Industry

Human Resources

Skill

Système de suivi des candidatures, Anglais, Relations de travail, Relations avec les employés, Efficacité organisationnelle, Indicateurs clés de performance, Stratégie RH, Communication interpersonnelle, Politiques et procédures, Gestion du changement, Stratégie de sourcing, People Doc, Teamtailor, Travail d’équipe, Leadership d’équipe transverse, Gestion de projet, Amélioration des processus, Intégration des nouveaux employés, SAP Successfactors, Taleo

Experience

Chargée de Recrutement expérimentée et développement RH

BearingPoint

2021-10 - Present · 5 yrs

Ville de Paris, Île-de-France, France

Gestion de 5 équipes du cabinet (People & Strategy / Government & Public Sector / Customer & Growth / BearingPoint Capital / I Care by BearingPoint ) tous niveaux d'expérience (130 personnes en moyenne recrutées sur une année) : - Sourcing, constitution d'un vivier, relation avec les cabinets de chasses - Screening (350 candidatures analysées par semaine en moyenne) - Entretiens de recrutement (15 entretiens par semaine en moyenne ) - Proposition des profils aux opérationnels (short list) - Suivi du candidat tout au long du processus de recrutement - Présentation et négociation des offres - Constitution du dossier d'embauche - Rédaction des contrats de travail - Participation aux forums et actions écoles -Divers projets Rh (implementation Teamtailor et people doc, déploiement d’une formation au recrutement etc)

Chargée de recrutement junior

BearingPoint

2019-9 - 2021-9 · 2 yrs 1 mo

Région de Paris, France

Chargée de recrutement junior

Accenture

2018-11 - 2019-9 · 11 mos

Paris 13

Gestion en autonomie des recrutements sur le périmètre Technology Industries (Telecom, Hospital & Public Sector, Financial Services, Ressources, Product) pour les profils juniors (100 personnes recrutées sur une année) : - Screening (70 candidatures analysées par semaine environ) - Participation aux sessions de recrutement (2 sessions par semaine organisées) - Proposition des profils aux opérationnels - Offre aux candidats - Constitution du dossier d'embauche - Rédaction des contrats de travail - Intégration des candidats

Responsable d'agence

Réseau AUXI'life - Expert de l'aide à domicile en France 🌟

2016-11 - 2017-11 · 1 yr 1 mo

Évry, Île-de-France, France

Gestion en totale autonomie de toute l'entreprise (congé maternité de la dirigeante)

Assistante d'agence

Réseau AUXI'life - Expert de l'aide à domicile en France 🌟

2012-11 - 2016-10 · 4 yrs

Evry

Gestion autonome et en binôme avec la dirigeante: - Recrutement : prise en main de tous le processus - Administration du personnel : constitution du dossier d'embauche, formalités déclaratives, rédaction des contrats de travail, visites médicales, gestion des affiliations mutuelle et prévoyance, gestion des fins de contrats avec solde de tout compte, gestion des absences et congés payés, entretiens annuels / professionnels - Paie : établissement de la paie avec les éléments variables de paies, validation des heures, ordres de virements, déclarations sociales (DSN) - Gestion des plannings et management : 30 intervenants, 80 clients, 2500 heures mensuelles -Gestion d'entreprise : établissement des documents obligatoires type DUER, règlements intérieur, déclaration CNIL, mise en place des élections du délégué du personnel