Cibelle Paiva

• Responsável pelo Recrutamento e Seleção (end-to-end) de vagas de diferentes níveis hierárquicos, nível Brasil; • Condução de todas as etapas do processo seletivo, incluindo, divulgação das vagas, triagem, entrevistas, aplicação de testes e cases; • Alinhamento de perfil com gestores requisitantes para entender os requisitos específicos das vagas; • Publicação de vagas em plataformas (LinkedIn Recruiter, Gupy, InfoJobs/Pandapé e Vagas.com); • Realização de entrevistas por competência; • Hunting e mapeamento de mercado para identificação de talentos; • Elaboração de pareceres e apresentação de short-list aos gestores; • Atualizar os candidatos sobre o andamento do processo seletivo, incluindo a devolutiva final; • Envio de carta oferta aos candidatos finalistas; • Participação no processo de implantação da Gupy; • Integração de novos colaboradores.

• Recrutamento e Seleção de ponta a ponta com foco em vagas administrativas do corporativo, estagiários, aprendizes e estratégicas de obras; • Entrevistas presenciais e online; • Elaboração e envio de carta proposta; • Integração de novos colaboradores; • Acompanhamento do Programa de Aprendiz, Estagiários e Trainees; • Orientação e apoio às unidades (obras) em relação aos processos de Recrutamento e Seleção; • Ações de Endomarketing de datas comemorativas; • Condução de Entrevistas de Desligamento; • Apoio em processos de auditórias.

• Processo de Recrutamento e Seleção end to end, atuando com volume de vagas de todos os níveis: administrativo, técnico, operacional, comercial e liderança (Matriz e Filiais); • Divulgação de vagas e triagem de currículos nas plataformas Linkedin Recruiter, Vagas.com, Catho, Indeed e Infojobs; • Elaboração de anúncios de vagas e busca de perfis, convocação para processo, aplicação de testes técnicos, cases e dinâmicas de grupo, elaboração de pareceres e feedback para candidatos; • Integração de novos colaboradores; • Controle de cotas de PCDs e aprendizes; • Acompanhamento de desempenho dos Aprendizes e Estagiários; • Análise e controle de orçamento para levantamento e necessidade de treinamento (LNT); • Responsável pelos processos e atendimento das auditorias de Recursos Humanos; • Controle e acompanhamento do plano anual de treinamento (PAT) de treinamentos técnico; elaboração de avaliação de eficácia e controle de indicadores de horas de treinamento; • Elaboração das cartas de promoções, méritos e enquadramentos; • Responsável pelo projeto do plano de cargos e salário, desenvolvimento e análise de descrições; • Elaboração e acompanhamento da agenda de Integração aos N1's (Gerentes e Diretores); • Entrevista de desligamento presencial e online; • Campanhas de Saúde e Programas (Doação de sangue, campanha do agasalho, arrecadação de doações para instituição) • Atualização das políticas internas e instrução de trabalho; • Programa de premiação de tempo de casa; • Elaboração de organograma por áreas.

• Processo de Recrutamento e seleção presencial e à distância, alinhamento de perfil com os gestores; • Procedimentos de admissão (agendamento de exame admissional, conferencia e recebimento de documentos); • Integração de novos colaboradores; • Entrevista de Desligamento presencial e online; • Negociação de parcerias com faculdades e escolas de idiomas para desconto em mensalidade dos cursos; • Campanhas de doação de sangue e campanha do agasalho; • Controle de cotas de PCDs e aprendizes; • Acompanhamento de desempenho dos Aprendizes e Estagiários; • Apoio na organização de eventos de premiação por tempo de casa, festa de final de ano, entre outros; • Responsável pelo encontro dos Estagiários e Aprendizes; • Analise de relatório da área (controladores de despesas) no sistema SAP.

• Recrutamento e Seleção: Alinhamento de perfil com o gestor, anúncios em sites de busca, triagem de currículos, entrevistas pessoais e a distância; • Contratações para o Programa de Aprendizes e estagiários, administração dos contrato junto ao agente integrador NUBE; • Responsável pelo cumprimento das cotas de PCD e jovem aprendiz junto ao MTE; • Processo admissional dos novos colaboradores; • Integração de novos colaboradores,; • Controle de indicadores e horas de treinamentos mensais. • Controle de documentos para auditórias; • Comunicação Interna: Envio de comunicados internos por e-mail, atualização de murais, administração do canal Intranet; • Participação em organização de eventos; • Participação em homologação de parcerias como faculdades, escolas de inglês, parques etc. • Lançamento e administração de Notas fiscais no sistema SAP.

• Recrutamento e seleção; • Organização e arquivamento de documentos; • Controle e pagamento de vale transporte e vale refeição; • Controle e fechamento de ponto eletrônico; • Processo admissional e demissional; • Controle de planilha, lançamento de atestados e advertências; • Conferência da folha de pagamento; • Atendimento e esclarecimento de dúvida de colaboradores.