Cibele Capetti

Atuação estratégica e operacional em Recursos Humanos, com foco na melhoria de processos, desenvolvimento de pessoas e suporte às rotinas da área, contribuindo para a eficiência e alinhamento das práticas internas com as diretrizes da empresa. Principais responsabilidades: Condução completa de processos de Recrutamento e Seleção, desde a definição de perfil com as lideranças até a efetivação da contratação. Mapeamento, análise e reestruturação de processos internos de RH, com foco em otimização e padronização de práticas. Apoio direto nas rotinas administrativas da área, como: Processos de folha de pagamento, controle de férias, ponto eletrônico e banco de horas; Administração de benefícios e suporte na comunicação com a contabilidade. Responsável por garantir o cumprimento das obrigações sindicais, assegurando a conformidade com as normas e convenções coletivas. Desenvolvimento e implementação de iniciativas de gestão de desempenho, como: Estruturação de Avaliações de Desempenho; Planos de Desenvolvimento Individual (PDI). Apoio e organização de eventos internos e ações de endomarketing voltadas para clima organizacional e engajamento. Gestão da logística de viagens corporativas, incluindo organização e compra de passagens aéreas e demais providências operacionais.

Atuação na liderança da área através de estruturação dos processos e definições estratégicas baseada em dados; Realização do processo de recrutamento e seleção end-to-end, desde o alinhamento do perfil (diagnóstico da vaga) até o onboarding; Criação e manutenção de KPI’s através da ferramenta Power BI, gerando insights para tomada de decisão; Participação em projetos de criação de aplicações (RH, Gestão de OKR e CRM). Consultoria de Recursos Humanos, desenvolvendo plano de cargos e salários, OKR, Código de Conduta Ética, Avaliação de Desempenho e demais processos de acordo com a necessidade dos clientes.

Análise estratégica de pessoas atuando com a liderança da área, sendo referência consultiva para fornecer de forma contínua orientações sobre as políticas de gestão de pessoas, realizando a interface com os líderes e seus liderados; Análise e estruturação dos processos da área, criação e manutenção de KPI’s para tomada de decisões baseada em dados e geração de insights valiosos; Ações de Desenvolvimento como avaliação de período de experiência e avaliação de desempenho, PDI e acompanhamento de 1:1; Ações de endomarketing como comemoração de tempo de empresa, aniversário e eventos de comemoração; Criação do Código de Conduta Ética da empresa, analisando a cultura, bem como os direitos e deveres dos colaboradores. Responsável pela manutenção e atualização do processo, atuando em conjunto com a área de Compliance. Fortalecimento e disseminação da cultura, bem como dos valores e estratégia da empresa; Realização do processo de recrutamento e seleção (Front-End, Full Stack, Mobile, Arquitetura de Solução e Infraestrutura, Gerentes de Projetos, outros) desde o alinhamento de perfil até a contratação; Onboarding de novos colaboraores; Pearson VUE's Administrator, realizando a gestão do centro de testes, supervisão de candidatos e gestão das certificações (IBM, Microsoft, Lenovo, outras); Manutenção e atualização dos processos da área (Políticas, ITs, Fluxo e Formulários); Gestão de rotinas de DP (Intermediação com a contabilidade externa e conferência dos envios).

Recrutamento e seleção TI e demais vagas (processo end-to end); Realização do processo de Onboarding e Offboarding de colaboradores; Mapeamento e descrição dos processos da área, realizando a elaboração de políticas e instruções de trabalho; Criação e execução dos processos de avaliação de desempenho, gestão de clima organizacional e manual de boas práticas; Atuação com ações internas de endomarketing e programas de valorização do colaborador; Atuação no controle dos subsistemas de recursos humanos envolvendo processo de admissão, férias, rescisão contratual e intermediação com contabilidade externa; Atualização de controles e relatórios analíticos sobre a evolução do quadro e custos de pessoal, Turnover e outros KPI’s relevantes para a estratégia da empresa; Gestão do processo de contratação de estagiários e aprendizes; Implantação de catálogo de convênios e gestão operacional do pacote de benefícios da empresa; Gestão operacional do banco de horas.

- Análise Crítica de Propostas Comerciais; - Registro de oportunidades em parceiro (IBM e Oracle); - Controle e manutenção dos cadastros no CRM da Empresa; - Apoio aos Gerentes de Conta em assuntos diversos inerentes a área.

Organização de documentações escolares; Controle Programa Leite das Crianças do Governo do Estado do Paraná; Atendimento a Professores de Escolas Estaduais Região de Pinhais-PR;; Atendimento a Pais e Alunos da Rede Estadual Região de Pinhais-PR.

Estágio | Recepção Atendimento telefônico e presencial; Controle de correspondências; Apoio ao Espaço Sócio Furacão.