Chiara Leone

Presidio e gestione delle fasi del processo di selezione; Progettazione, sviluppo e gestione dei sistemi di valutazione per le diverse famiglie professionali; Definizione e gestione di tutte le fasi di sviluppo percorsi di carriera ed inserimento al ruolo.

Gestione dei processi di selezione, valutazione e sviluppo per le direzioni no core e per le società partecipate e controllate

Il Servizio si occupa di Sviluppo, Selezione e Formazione del Personale, ovvero: - gestione delle diverse fasi dei processi di valutazione aziendale - monitoraggio percorsi di carriera e sistemi premianti - individuazione delle risorse da avviare a percorsi di carriera - aggiornamento della struttura organizzativa attraverso il sistema informativo aziendale - attività connesse alla selezione di personale di sede/profili professionalizzati e personale direttivo, gestendo direttamente la selezione esterna o interna e tutte le fasi dei relativi percorsi di carriera - monitoraggio e controllo dell’attività formativa sia per quanto riguarda la formazione obbligatoria sia per quanto concerne la formazione istituzionale e manageriale - consuntivazione delle informazioni inerenti l’attività formativa all’ interno del sistema gestionale

Gestione del processo di ricerca di profili specializzati e professionalizzati per i punti vendita Coop Alleanza e per le sedi della cooperativa e delle società controllate e partecipate; Coordinamento dell’intero processo di recruiting di personale operativo per i punti vendita CA30; Progettazione e gestione dei sistemi e processi di valutazione (performance, obiettivi, competenze, potenziale) per le diverse famiglie professionali aziendali; Definizione dei modelli e dei processi di valutazione da applicare per gli iter di carriera, attivando i successivi percorsi di inserimento al ruolo e presidiandone le valutazioni; Definizione e presidio del processo di sviluppo dei talenti interni.

L'ufficio si occupava di contatti con gli organi di stampa, gestione della procedura presenze delle varie redazioni, contatto con i giornalisti operanti sul territorio, organizzazione conferenze giornaliere audio e video per la testata nazionale e regionale, gestione appuntamenti e servizi, rapporto telefonico con lettori, giornalisti, scrittori, gestione delle iniziative e degli eventi, pubblici e non, in calendario.

Tirocinio Curriculare 300 ore Direzione del Personale di Poligrafici Editoriale S.p.A., società facente parte del gruppo Monrif ed editrice dei quotidiani "Quotidiano Nazionale", "Il Resto Del Carlino", "Il Giorno", "La Nazione". Mi sono occupata primariamente di Selezione affiancando la Responsabile del Servizio.

Voto 110/110

Laurea di I livello in Sociologia ottenuta in corso il 18 Marzo 2005.