Chayene Rodrigues
Analista de Capital Humano @ EPO
About
Psicóloga com formação e foco na abordagem Fenomenológico-Existencial, que possibilita a compreensão da experiência do sujeito de forma individualizada. Profissional da área de Recursos Humanos, com conhecimento e atuação em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação Psicológica e Endomarketing.
Brazil
Belo Horizonte
Outsourcing/Offshoring
Observação, Planejamento, Análise, Organização, Escuta ativa, Atendimento, Comunicação, Recrutamento
Experience

Analista de Capital Humano
Alinhamento de perfil com gestores e áreas requisitantes; Recrutamento e seleção de cargos administrativos; Apoio ao R&S de cargos operacionais; Aplicação de avaliação psicológica; Processos de pré-admissão e documentação de novos colaboradores; Onboarding e treinamento de ambientação; Condução de avaliações de desempenho, feedbacks e PDIs; Acolhimento psicológico e gestão de conflitos; Condução de entrevistas de desligamento; Planejamento e execução de ações de endomarketing e iniciativas comunitárias; Acompanhamento de pesquisas de clima e satisfação dos colaboradores; Organização e condução de reuniões com colaboradores; Gestão e desenvolvimento de jovens aprendizes; Monitoramento de indicadores de R&S e Turnover; Acompanhamento de Planos de Carreira e Descrições de Cargos; Revisão e melhoria contínua de políticas e processos de Capital Humano.

Estagiária - Psicologia Clínica
Atendimento clínico individual sob supervisão; Realização de triagens psicológicas e entrevistas iniciais; Elaboração e evolução de casos e prontuários; Acompanhamento e registro de atendimentos; Participação em supervisões clínicas e discussões de caso; Planejamento e aplicação de intervenções conforme a abordagem Existencial Humanista; Apoio em atividades psicoeducativas e grupos terapêuticos; Estudo e análise de casos clínicos para aprimoramento técnico.

Analista de Recursos Humanos
Alinhamento de perfil com gestores; Recrutamento e Seleção; Aplicação de Testes Psicológicos; Pré-admissão e integração de novos colaboradores; Treinamentos de ambientação; Ações de endomarketing e engajamento interno; Acolhimento psicológico e suporte ao bem-estar; Condução de entrevistas de desligamento; Acompanhamento e análise de indicadores de RH.
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