Charlotte Vauguier

HRBP : Vogue France, Vanity Fair, GQ & AD @ Condé Nast France

About

Faciliter et optimiser la gestion des ressources humaines, fluidifier la communication entre les collaborateurs et les managers, appréhender et encourager l'engagement des collaborateurs, etc, j’ai à la fois une vision stratégique et opérationnelle ce qui me permet de répondre aux enjeux de l’entreprise, et d’accompagner la direction et les collaborateurs sur toutes les problématiques RH quotidiennes :- La gestion opérationnelle (recrutement, droit du travail, etc.)- La gestion des entrées/sorties des collaborateurs- Le développement des compétences- La gestion des relations sociales avec le CSE- La gestion de projets RH et le suivi de la politique RH- L’administration du personnel et la gestion de la paye- Le SIRHSi vous souhaitez davantage d’information, ou simplement échanger entre professionnels RH, vous pouvez m’ajouter à votre réseau LinkedIn !

Country

France

City

Paris

Industry

Newspapers

Skill

Gestion des ressources humaines, Relations sociales, Recrutement, Psychologie, Vente, Stratégie, Business Strategy, Développement des ressources humaines, Masse salariale, Communication, Négociation, Formation et développement, English, Administration du personnel, Suivi de projets, Variables de paie, Formation professionnelle, Droit du travail Suisse

Experience

HRBP : Vogue France, Vanity Fair, GQ & AD

Condé Nast France

2022-4 - Present · 4 yrs 6 mos

Ville de Paris, Île-de-France, France

- Accompagner les équipes opérationnelles sur toutes les problématiques RH quotidiennes ; - Déployer la stratégie RH et la politique RH du Groupe dans un contexte d’harmonisation ; - Gérer les recrutements (postes basés en France pour les marchés France et Europe) et le suivi de l’intégration ; - Piloter les projets RH (organisation de séminaires, marque employeur, D&I, Onboarding, QVCT, engagement) ; - Définir et mettre en œuvre le plan de développement des compétences, et animer les formations internes ; - Accompagner le DRH dans la gestion des relations sociales et organiser les élections professionnelles.

HRBP

Lagardère Sports and Entertainment

2020-1 - 2021-2 · 1 yr 2 mos

(dorénavant SPORTFIVE) - Manager la HR Executive ; - Accompagner les équipes opérationnelles sur toutes les problématiques RH quotidiennes (droit du travail, développement des compétences, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, contentieux ...) ; - Gérer et négocier les entrées/sorties des collaborateurs ; - Participer aux réflexions et déployer les process RH Groupe en France ; - Assurer la cohérence et l'harmonisation dans la mise en œuvre des différentes politiques RH (Formation/Recrutement/Performance Review) ; - Accompagner la DRH dans la gestion des relations sociales ; - Gérer divers dossiers RH (SIRH, participation au comité de mobilité interne, participation aux forums étudiants) ; - Gérer l’administration du personnel et la paie (externalisée).

Responsable RH

Lagardère sports and Entertainment

2014-3 - 2019-12 · 5 yrs 10 mos

Boulogne-Billancourt, Île-de-France, France

- Manager la HR Executive ; - Accompagner les équipes opérationnelles sur toutes les problématiques RH quotidiennes (droit du travail, développement des compétences, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, contentieux ...) ; - Gérer et négocier les entrées/sorties des collaborateurs ; - Participer aux réflexions et déployer les process RH Groupe en France ; - Assurer la cohérence et l'harmonisation dans la mise en œuvre des différentes politiques RH (Formation/Recrutement/Performance Review) ; - Accompagner la DRH dans la gestion des relations sociales ; - Gérer divers dossiers RH (SIRH, participation au comité de mobilité interne, participation aux forums étudiants) ; - Gérer l’administration du personnel et la paie (externalisée).

Chargée RH

Lagardère Sports

2012-5 - 2012-10 · 6 mos

- Organiser et participer aux réunions avec les IRP (DUP et CHSCT, élections professionnelles) ; - Gérer les recrutements (stagiaires et alternants) ; - Participer à la formation professionnelle (Planification des actions de formation, lien avec les OPCO) ; - Gérer l’administration du personnel.

Chargée RH

EI-Technologies

2011-5 - 2011-9 · 5 mos

- Sourcing sur divers jobboards et réseaux sociaux et pré-sélection de candidats ; - Rechercher des forums étudiants – Relations écoles ; - Rédiger des procédures RH (Intercontrats, absences, entretien annuel d’évaluation) ; - Elaborer un planning pour les élections professionnelles des DP ; - Conception d’une formation (Pour la mise en place d’un modèle managérial).

Assistante de direction / RH

Lagardère Paris Racing

2009-10 - 2010-4 · 7 mos

- Gérer des tâches administratives et suivi de projets ; - Mise en œuvre du plan de formation ; - Saisir les éléments variables de paie ; - Responsable de la communication interne entre les services et la direction ; - Participer à la gestion du Système de Management Environnemental (Certification ISO 14001).