Charles Tremblay

- En charge du compte Amazon Seller pour l'Amérique du Nord; - Conception de documents destinés à la vente (feuilles de vente, brochures, powerpoints, etc.); - Développement de concepts pour des emballages de produit, publicités sur lieux de vente et présentoirs destinés au détail (uniformisation de l'image de marque et création des designs); - Gestion complète des réseaux sociaux de l'entreprise (Linkedin, Instagram, Facebook); - Participation aux développements des sites web par la création de contenu; - Mise en place de stratégies SEO pour les sites web (création d'articles de blog, ajout de mots-clés et révision des meta-titres et meta-descriptions); - Intégration d'un système d'infolettres Mailchimp et conception des infolettres commerciales; - Installation complète d'outils de suivis des performances pour le web (Google Tag Manager et Google Analytics 4); - Production de rapports détaillés sur les performances web (sites web, ventes en ligne, réseaux sociaux, signatures courriel); - Entretien et gestion des avis des fiches Google Business; - En charge de commander et gérer les stocks des items promotionnels de l'entreprise. - Création de communications à l'interne (infolettres mensuelles et télévisions).

- Mise en place et suivi de campagnes ads sur Google, Facebook et Instagram (SEA, SMA); - Optimisation sur les moteurs de recherche grâce à l'ajout de contenu et de mots-clés pertinents (SEO); - Être le principal responsable de la partie réseaux sociaux, incluant la préparation de calendriers éditoriaux et la création de contenu; - Configuration des comptes et des balises de suivi pour la mise en place de stratégies marketing (Outils Google, Mailchimp, Meta Business); - Création et gestion de fiches Google My Business et des avis laissés sur celles-ci; - Développer une relation de confiance et offrir un service-conseils aux clients; - Gestion mensuelle des échéanciers, des budgets et de la rentabilité des projets; - Rester à l'affût des dernières tendances de marketing numérique.

- Responsable de l'ensemble des comptes pour la division automatisation et robotique - Être le premier point de contact des entreprises pour répondre à leurs besoins et à leurs demandes tout en garantissant leur satisfaction - Participer au développement des affaires (génération de leads, appels téléphonique et vidéo, rencontres en personne, participation aux événements, négociations de contrat) - Améliorer la structure de l'entreprise en créant des outils de suivis et en établissant des processus pour mener à bien les mandats - Diriger l'équipe de recrutement en transmettant les besoins des entreprises clientes - Avoir un rôle conseil auprès des entreprises clientes sur les meilleurs pratiques de recrutement - Envoyer les candidats aux entreprises clientes - Accompagner les candidats et les entreprises clientes dans les processus de recrutement - Participer activement à l'obtention des permis de travail des candidats internationaux - S'assurer du respect des échéanciers, notamment pour les délais d'obtention des permis de travail - Former les nouveaux employés et créer des documents informatifs pour faciliter l'intégration - Participer activement aux activités de marketing

- Former les nouveaux employés au poste de recruteur - Faire les entrevues locales et internationales par appel vidéo pour des postes techniques et de gestion - Rechercher les bons candidats en ligne, tri de CV et affichage de postes - Conseiller sur les candidats à référer aux organisations clientes - Participer activement aux stratégies de marketing

3e stage universitaire: - Faire les entrevues locales et internationales par appel vidéo pour des postes techniques et de gestion - Rechercher les bons candidats en ligne, tri de CV et affichage de postes - Consiller sur les candidats à référer aux organisations clientes - Participer activement aux stratégies de marketing - Créer du contenu pour le site web

2e stage universitaire: - Procéder au processus complet de recrutement (affichage de postes, réception et tri des CV, entrevues téléphoniques et en personne, tests d’aptitudes, prise de références, suivis, prise de décision finale) - Embaucher et accueillir les nouveaux employés - Prendre et gérer les demandes RH des employés - Gérer des projets (plans de formation, communication sur les réseaux sociaux, marketing de ressources humaines, événements internes) - Rédiger des communications internes - Créer et améliorer des tableaux excel grâce à l'ajout de formules - Participer activement aux comités de l’entreprise (amélioration continue, relations de travail, club social, santé et sécurité au travail) - Gérer la crise de la COVID-19 (mise en place rapide de mesures SST, tenir les employés informés, calmer les inquiétudes)

1er stage universitaire: - Procéder au processus complet de recrutement (affichage de postes, réception et tri des CV, entrevues téléphoniques et en personne, prise de références, suivis, prises de décision) - Embaucher et accueillir des nouveaux employés - Prendre et gérer les demandes RH des employés - Rédiger des communications internes - Gérer des projets (marketing des ressources humaines, programme de motivation) - Créer et améliorer des tableaux excel grâce à l'ajout de formules - Représenter l’entreprise en salon d'emploi