Ceren Pirol

İnsan kaynakları Yöneticiliği yaptığım firmalarım için aşağıdaki gibi kendimi özetlemek isterim. Bu rolde, üç teknoloji firmasının insan kaynakları operasyonlarını yönetmekte ve IT işe alımlarından çalışan bağlılığı stratejilerine kadar geniş bir yelpazede hizmet vermekten sorumluyum. Başlıca Sorumluluklarım: IT İşe Alımı: Başlangıçtan sona kadar IT işe alım süreçlerini yönetmek, işe alım stratejileri geliştirmek ve uygulamak, aday havuzunu genişletmek ve işe alma süreçlerini optimize etmek. Stratejik İK Yönetimi: Şirket hedefleriyle uyumlu, yenilikçi insan kaynakları stratejileri tasarlamak ve uygulamak. Performans yönetimi, çalışan ilişkileri, ücretlendirme ve ödüllendirme sistemlerini yönetmek. Çalışan Bağlılığı: Çalışan memnuniyetini ve bağlılığını artırmak için stratejiler geliştirip uygulamak. Çalışan geri bildirimlerini analiz etmek ve iyileştirme planları yapmak. Kariyer Gelişimi ve Koçluk: Çalışanların profesyonel gelişimini desteklemek ve kariyer planlama süreçlerinde aktif olarak yer almak. Kişisel gelişim ve kariyer koçluğu sağlamak. Başarılarım: Şirket içi işe alım süreçlerinde %30 verimlilik artışı sağlayarak, maliyetleri azalttım ve işe alma süreçlerinin hızlanmasını sağladım. Çalışan bağlılığını artırmak için geliştirdiğim programlarla çalışan memnuniyet oranlarında %25 iyileşme sağladım. Yeni geliştirilen stratejik İK yönetimi uygulamalarıyla, şirket içindeki çalışan performansını ve verimliliği önemli ölçüde artırdım. Bu role, sektördeki derin bilgi birikimim ve stratejik düşünme yeteneğim ile katkıda bulunmaktayım. İK alanındaki yenilikleri sürekli takip ederek, en iyi uygulamaları şirketimize entegre etmeye ve bütün ekipler arası işbirliğini güçlendirmeye devam ediyorum.

Yetenek yönetimi, kariyer yönetimi, performans yönetimi ve KPI sistemlerinin tasarlanması, iyileştirilmesi ve kurum geneline yayılımının sağlanması İnsan Kaynakları süreçlerinin uçtan uca analiz edilmesi, mevcut durum (as-is) ve hedef durum (to-be) çalışmalarının yürütülmesi Dijital dönüşüm projeleri kapsamında HR süreçlerinin dijitalleştirilmesi, sistem entegrasyonlarının ve kullanıcı adaptasyonunun desteklenmesi Kurumsal hedeflerle uyumlu performans ve ölçümleme modellerinin oluşturulması, sürdürülebilir izleme mekanizmalarının kurulması Kültürel dönüşüm projeleri kapsamında organizasyonel yapı, yetkinlik setleri ve liderlik yaklaşımlarının geliştirilmesine katkı sağlanması Paydaşlarla (üst yönetim, İK ekipleri, teknoloji ekipleri) yakın iş birliği içinde çalışarak değişim yönetimi süreçlerinin yürütülmesi İK uygulamalarının etkinliğini artırmaya yönelik analiz, raporlama ve iyileştirme önerilerinin hazırlanması Proje bazlı çalışmaların zaman, kapsam ve kalite hedefleri doğrultusunda yönetilmesi ve raporlanması

H R Partner Proje bazlı çalışmadır. Personelin nitelikleri ile kurum ihtiyaçlarının hangi ölçüde uyuştuğunu tespit etmek için çeşitli iş analizleri gerçekleştirmek, Gelişim alanlarını belirlemek üzere personel ile düzenli olarak görüşmeler yapmak, Yetenek ve kariyer yönetimi süreçlerinde personelin eğitim veya gelişim faaliyetlerinin belirlenmesinde görev almak, Personel bağlılığının artırılmasına yönelik çalışmalar yürütmek, Kariyer ve performans süreçlerinin yürütülmesinde departman yöneticilerine destek vermek, IT işe alımı gerçekleşecek adayların seçiminde uygun yöntem ve kanalların belirlenmesini sağlamak, İşe alım süreçlerinde departman yöneticileri ile beraber mülakatları gerçekleştirmek, Bütçe hazırlık süreçlerinde rol almak, Bordro ve personel özlük işlemlerini takip etmek, Kurumun işe alım stratejileri ile prosedürlerinin oluşturulması veya düzenlenmesi faaliyetlerine destek vermek, İlgili kanun, yönetmelik ve prosedürler hakkında yönetime danışmanlık hizmeti sunmak,

H R Partner Proje bazlı çalışmadır. Personelin nitelikleri ile kurum ihtiyaçlarının hangi ölçüde uyuştuğunu tespit etmek için çeşitli iş analizleri gerçekleştirmek, Gelişim alanlarını belirlemek üzere personel ile düzenli olarak görüşmeler yapmak, Yetenek ve kariyer yönetimi süreçlerinde personelin eğitim veya gelişim faaliyetlerinin belirlenmesinde görev almak, Personel bağlılığının artırılmasına yönelik çalışmalar yürütmek, Kariyer ve performans süreçlerinin yürütülmesinde departman yöneticilerine destek vermek, İşe alımı gerçekleşecek adayların seçiminde uygun yöntem ve kanalların belirlenmesini sağlamak, İşe alım süreçlerinde departman yöneticileri ile beraber mülakatları gerçekleştirmek, Bütçe hazırlık süreçlerinde rol almak, Bordro ve personel özlük işlemlerini takip etmek, Kurumun işe alım stratejileri ile prosedürlerinin oluşturulması veya düzenlenmesi faaliyetlerine destek vermek, İlgili kanun, yönetmelik ve prosedürler hakkında yönetime danışmanlık hizmeti sunmak,

Global firmaların ( Fifty Five Financial ) IT İşe Alım süreçlerinin yürütülmesi, İşe Alım projelerinin belirlenmesi ve bütçe oluşturma, Firmaların İnsan Kaynakları ihtiyaçlarına yönelik 360 derece hizmet verilmesi, Kurum içi çalışan ve yönetici ilişkilerini gözden geçirip kurumu anlamak ve eksiklerini tespit etmek, Çalışan bağlılığı, performansı ve verimliliği hakkında çalışmalar yapılması, Kariyer ve yetenek yönetimi, performans değerlendirme danışmanlığı verilmesi, İlgili firmaların İK departmanının mevcut durumunu analiz etmek ve eksikleri-ihtiyaçları belirleyerek çözümler üretmek, Yönetici ve İK departmanına özel raporlamalar hazırlar ve çeşitli adaylarla ilgili değerlendirme yapılması, Kurumsal İK süreçlerine dair geliştirilebilecek yöntemleri araştırıp yöneticilerle paylaşılması, İş hayatında koçluk ve çalışan becerilerine dair yönetici ve çalışanlara CV düzenlemesi kariyer planlaması ve koçluğu yapmak, IT pozisyonlarındaki müşteri toplantılarına katılmak, Aday mülakatlarının yapılması ve raporlanması, referans araştırması, işe giriş evrakları ve performans sürecinin yönetilmesi, Fatura ve sözleşmelerin takibinin yapılması. Kullanmış Olduğum Teknolojiler; Proje Yöneticisi, İş Analisti, Product Owner, IT Yazılım Yöneticisi, Yazılım Mimarı, Backend, Frontend, Full Stack Developer, Mobil Developer ( Android - IOS ), DevOps, Test Mühendisi, Otomasyon Test Mühendisi, Güvenlik,Network, Sistem Geliştiricisi, Sistem Mühendisi, IT Bilgi İşlem Sorumlusu, .Net, Java, PHP, Angular, React, NodeJS, React Native, Java, Kotlin, Swift, objective c, Fluter, HTML, CSS, Magento, Larevel, Spring Boot, C#, C, C++, SOL, PL SQL, Mongo DB, Oracle, AWS, Azure, Kubernet, Postman, SOAP, TCIP, OOP, Python, Active, Jıra directory, Ciscıo, Windows Server, Linux, Backup ERP SAP Microsoft Dynamics

IT Recruitment Team Leader

İşe alım süreçlerinde ilan hazırlama ve yayınlama, Uygun CV'leri tarama, Bulhorn, Mytool üzerinde talepleri takip edilmesi, İşe alım süreçlerinin prosedüre uygun yürütülmesi Kariyer.net, Linkedin. Uygun özgeçmişler ile mülakatların planlanması Aday havuzunun güncel tutulması, Süreçte olumsuz değerlendirilen adaylara bilgilendirme sağlanması, İşe alım süreçleri ile ilgili raporların belli aralıklarla ilgili yöneticilere sunulması, Referans kontrollerinin gerçekleştirilmesi, İşe alım uzmanlarına destek sağlanması IT İşe alım ve Genel İşe alım süreçlerinde CV oluşturma ve mülakat teknikleri gibi konularda ekip içerisinde eğitimlerini vermek, Raporlama süreçlerinin yürütülmesi, Çalışılan Pozisyonlar; Yazılım Geliştirme uzmanı (.net, java, .netcore), Mobil Geliştirme Uzmanı(ios, android) Yazılım Mimarı, Veri Mimarı, Veri Ambarı Uzmanı, İş Zekası Uzmanı, Mainframe Yazılım Uzmanı, İş Analisti, Sistem Yöneticisi, BT Altyapı Uzmanı, Helpdesk Uzmanı, Bilişim Güvenliği Uzmanı, Unix/Linux Uzmanı, Proje Yöneticisi, Yazılım Test Uzmanı, Network Operasyon Uzmanı, Yazılım Support Uzmanı, Monitoring Hizmetleri.

Şirket hedeflerini inceleyerek işe alım şartlarını belirlemek, Personel ihtiyacını görüşmek üzere yönetim birimleri ile toplantı gerçekleştirmek, İnsan kaynakları firmaları veya internet sitelerini araştırmak ve bunlarla iletişim kurarak özgeçmiş havuzu oluşturmak, İş ilanları oluşturarak çalışan adaylarına ulaşmak, Hangi adayların asgari şartları karşıladığını belirlemek için özgeçmişleri taramak, Referans kontrollerini gerçekleştirmek, Kurum yöneticileri ile görüşerek adayları değerlendirmek, Tutarlı niteliklere sahip adaylar ile görüşme yapmak, Personel oryantasyon sürecini koordine etmek, Çalışanların iş akdini feshetmek için çıkış görüşmeleri yapmak, İstihdam faaliyetlerini raporlamak ve sunmak, Kurumun işe alım politikalarıyla ilgili değişikliklerden haberdar olmak. Organizasyonun İK süreçleri için gerekli uygulamaların geliştirilmesinde destek vermek, Gerekli analiz dokümanlarının hazırlanmasında ve bilgiyi enformatiğe dönüştürmede yer almak, Güncel teknolojilerin takip edilmesi, Müsterilerimizin boş kadroları için, aday havuzu oluşturmak, Yazılım ve Donanımsal olarak ( .Net Developer, Java Developer, Frontend, Backend, Full Stack Developer, İş Analisti, Mobil Developer, (Android IOS ), Proje Uzmanı, Sistem Uzmanı, Bazı müşterilerin idari kadrolarında destek olmak, ( Muhasebe, İnsan kaynakları, İhracat, Satış Mühendisi).

Aylık puantaj ve bordrolama işlemlerinin yapılması, Personel Avans, İcra , Kesinti işlemlerinin takip edilmesi, Personel Özlük dosyalarının güncel tutulması kontrol edilmesi , Doğru işe alım kanalların sağlanarak bu kanallarla iletişimin yürütülmesi, İnsan kaynağı ihtiyaçları için departman süreçlerinin takibini yapılması, Mevcut ihtiyaçlar doğrultusunda işe alım süreçleri için(Mavi yaka-Beyaz yaka) ön görüşmeleri tamamlanması, işe alım süreçlerinin yürütülmesi, İlan içeriklerinin hazırlanması, iç ve dış başvuruların değerlendirilmesi, Görüşmelerin organize edilmesi, iş planlarının oluşturulması, süreçlerin takip edilmesi, İşe alım öncesinde adaylar için referans araştırması ve gerekli kontrollerin yapılması suretiyle iş tekliflerinin gerçekleştirilmesi, Aday kayıt ve takip sisteminin ihtiyaçlar doğrultusunda geliştirilmesi, veri tabanı ve kayıtlarının güncel tutulmasının sağlanması, Sgk giriş-cıkış bildigelerinin yapılması, Aylık puantajlarin sisteme girilmesi mesailerinin ve Bes'lerin takip edilmesi, Aylık iş gücü çizelgesinin iş-kura bildiriminin yapılması, Bordorolama süreçlerine destek verilmesi, Efes pro programinda kişilerin sicil bilgilerinin girilip kişi kartının ( sicil bilgisi )oluşturulması, İSG faaliyetlerinin işyeri hekimi ve İSG uzmanı ile entegre biçimde yürütülmesi ve takibinin yapılması. Sgk Evizite rapor takip ve bildirimlerin yapilması çoklu şirketlerin insan kaynakları süreçlerinin yönetilmesi.