Ceren Deniz Gürses

İşe Alım ve Organizasyonel Gelişim Yöneticisi @ ATAKAS STEEL

About

Demir-çelik ve liman sektörlerinde organizasyonel gelişim ve işe alım alanlarında deneyim sahibi bir İnsan Kaynakları profesyoneliyim.Performans yönetim sistemi, iş mimarisi ve iş değerlendirme süreçleri, öneri sistemi, eğitim ve işe alım süreçlerinin geliştirilmesi ile sistemleşme projelerinde aktif rol alıyorum.Mavi yaka ve beyaz yaka işe alım süreçlerini uçtan uca yönetirken; organizasyonel yapılanma, çalışan gelişimi ve sürdürülebilir İK uygulamalarına odaklanıyorum.Mevcut görevimde, yöneticilerle yakın iş birliği içerisinde süreçleri iyileştiren ve organizasyonel verimliliği destekleyen İnsan Kaynakları sistemleri geliştirmeyi hedefliyorum.—I am an HR professional experienced in organizational development and recruitment within the iron & steel and port industries.I actively contribute to performance management systems, job architecture and job evaluation processes, suggestion systems, training and recruitment processes, as well as HR systemization projects.While managing end-to-end blue-collar and white-collar recruitment processes, I focus on organizational structuring, employee development, and sustainable HR practices.In my current role, I collaborate closely with managers to develop HR systems that improve processes and support organizational efficiency.

Country

Türkiye

City

Hatay

Industry

Mechanical Or Industrial Engineering

Skill

Performans Ölçümü, İş Değerlendirmesi, SAP HR, İşe alım, Performans Yönetimi, Yeniden Yapılandırma, Organizasyonel Liderlik, Kurumsal Kültür, Değişiklik Yönetimi, Organizasyonel Değişim Yönetimi, Stratejik İK, Kurumsal Risk Yönetimi, İK Politikaları, Risk Yönetimi, Ücret ve Faydalar, Çalışan Eğitimi, Çalışan Ödüllendirme Programları, Ofis İdaresi, İnsan Kaynakları (İK), İdari Destek

Experience

İşe Alım ve Organizasyonel Gelişim Yöneticisi

ATAKAS STEEL

2026-1 - Present · 9 mos

Payas, Hatay, Türkiye

İşe Alım ve Organizasyonel Gelişim Uzmanı

ATAKAS STEEL

2024-12 - 2026-1 · 1 yr 2 mos

Payas, Hatay, Türkiye

• Üst yönetim ve birim yöneticileriyle birlikte stratejik İK uygulamalarını tasarlamak ve hayata geçirmek • İşe alım, oryantasyon ve yetenek yönetimi süreçlerini yönetmek • Mavi yaka ve beyaz yaka işe alım süreçlerini uçtan uca yürütmek, doğru yeteneklerin organizasyona kazandırılmasını sağlamak • Organizasyonel yeniden yapılanma ve değişim projelerinde aktif rol almak • Performans yönetim sisteminin kurulması, uçtan uca yürütülmesi ve geliştirilmesi • Çalışan öneri sisteminin kurulması, yürütülmesi ve iyileştirilmesi • Çalışan bağlılığı ve kurum kültürü geliştirme projeleri yürütmek • Değişim yönetimi ve kültür dönüşümüne yönelik projeleri yürütmek, çalışan bağlılığını artırmaya yönelik uygulamalar geliştirmek • ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, ISO 27001 gibi kalite süreçlerinde İK tarafında sorumluluk almak ve denetim süreçlerine destek vermek • Atakaş Liman ve İstanbul ofisimize İK desteğinde bulunmak • Ücret yönetimi süreçlerini yürütmek; piyasa araştırmaları ve benchmark çalışmalarıyla ücretlendirme ve yan haklar politikasını geliştirmek • Şirket eğitim ihtiyaçlarını analiz etmek, akademilerle iş birliği yapmak, uygun eğitmenleri belirlemek ve eğitim organizasyonlarını planlayıp yürütmek • Değerlendirme merkezi uygulamalarını planlamak ve yürütmek; çalışanların potansiyel ve gelişim alanlarını belirleyerek kariyer ve yedekleme planlarına katkı sağlamak • İnsan Kaynakları prosedür ve politika dokümanlarını hazırlamak, güncellemek ve standartların uygulanmasını sağlamak • Çalışan deneyimini geliştirmeye yönelik yenilikçi İK uygulamalarına liderlik etmek

İnsan Kaynakları Uzmanı

ATAKAS STEEL

2021-5 - 2024-12 · 3 yrs 8 mos

Payas, Hatay, Türkiye

Mavi yaka ve beyaz yaka işe alım süreçlerini uçtan uca yürütmek, doğru yeteneklerin organizasyona kazandırılmasını sağlamak • Yeni başlayan çalışanlar için oryantasyon ve işe uyum süreçlerini tasarlamak ve uygulamak • Eğitim ve gelişim ihtiyaç analizlerini yapmak; kurum içi ve dışı eğitim organizasyonlarını yürütmek • MYK (Mesleki Yeterlilik Kurumu) belgeleri ve süreçlerini koordine etmek • Tüm insan kaynakları evrak süreçlerini (işe giriş, çıkış, sicil dosyaları, yasal bildirimler) eksiksiz ve mevzuata uygun şekilde yürütmek • Stajyer alım sürecini yönetmek ve stajyerlerin işe uyum süreçlerini koordine etmek • Çalışan bağlılığı ve kurum kültürü geliştirme projelerine katkı sağlamak • ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, ISO 27001 gibi kalite sistemlerinde İK süreçlerini yürütmek ve denetimlere destek vermek • Atakaş Liman ve İstanbul ofisimizin İK desteğinde bulunmak

Human Resources and Administrative Affairs Team Member

Assan Port

2020-10 - 2021-5 · 8 mos

İskenderun, Hatay, Türkiye

İdari işler süreçlerinin (ofis düzeni, araç-gereç, lojistik destek) koordinasyonu • Taşeron personel puantaj takibi ve raporlamasının yapılması • Personel dosyalarının takibi ve resmi evrak süreçlerine destek • İnsan kaynakları süreçlerine idari destek (işe giriş-çıkış evrakları, resmi yazışmalar) • Çalışan ve ziyaretçi giriş-çıkışlarının kontrolü ve raporlanması • İç iletişim ve organizasyonel süreçlerde destek