Catherine Michaud-Bolduc

People and Talent Advisor @ Poka Inc.

About

People & Talent Partner avec une solide expérience en environnements technologiques et en croissance. J’accompagne les gestionnaires et leurs équipes autant dans leurs enjeux de talents que dans leurs défis de performance, de développement et d’engagement, avec une approche humaine, structurée et orientée solutions.Spécialisée en :• Partenariat RH auprès des managers (coaching, performance, relations employé·e·s)• Acquisition de talents techniques et stratégiques• Amélioration des processus RH et de l’expérience employé• Culture, engagement et employer brandingReconnue pour ma capacité à créer des relations de confiance, challenger avec bienveillance et traduire les enjeux business en actions RH concrètes, le tout avec une énergie positive et mobilisatrice.

Country

City

Canada

Industry

Human Resources

Skill

ADP Payroll, Greenhouse Software, Lattice, Lever (ATS), Workday, Sourcing, Recruiting, Candidate Experience, Employee Engagement, Employer Branding, Technical Recruiting, Organizational Culture, Employee Wellness, Human Resources (HR), Creativity Skills, Communication, Teamwork, Easily Adaptable, Emotional Intelligence, Organization Skills

Experience

People and Talent Advisor

Poka Inc.

2025-7 - Present · 1 yr 3 mos

Québec, Canada

-Point de contact RH principal pour des équipes Tech et Produit -Accompagnement des gestionnaires sur : • performance et feedback • situations complexes (relations employé·e·s, clarté des rôles, priorisation) -Contribution à l’amélioration des processus RH (onboarding, outils, pratiques managers) -Recrutement stratégique et accompagnement à l’onboarding pour des rôles clés

Spécialiste en Acquisition de Talents

Poka Inc.

2024-2 - 2025-6 · 1 yr 5 mos

Québec, Quebec, Canada

Culture & Talent, Coordinator

BIM One

2022-2 - 2024-3 · 2 yrs 2 mos

Lévis, Quebec, Canada

-Recrutement de bout en bout pour une grande variété de rôles : développement logiciel, QA, design, product, ventes (AE, SDR), ingénierie BIM, TI -Mise en place de projets structurants visant à établir et maintenir une culture forte et mobilisatrice -Accompagnement des gestionnaires dans leur quotidien (enjeux humains, organisationnels et opérationnels) -Participation au design et à l’aménagement des bureaux (gestion de projets) -Responsable du club social et du club sportif -Participation à la démarche Actiz (demande de participation, sélection et implantation)

Human Resources Coordinator

Newforma Holdings

2022-2 - 2024-3 · 2 yrs 2 mos

Lévis, Quebec, Canada

Talent • Lead all recruitment processes for technical roles such as IT, Sales, Marketing, and Engineering: from sourcing to hiring. • Identify and participate in recruitment events, such as job fairs, career events at universities, etc. • Develop acreative and innovative strategies to promote open positions and attract quality candidates. • Develop and optimize internal recruitment processes and tools. Culture • Establish and maintain the company culture by developing creative initiatives. • Promote a mobilizing work environment and contribute to the continuous improvement of the overall health and well-being offering. • Advise managers and employees.

Adjointe, Ressources humaines

Desjardins

2019-12 - 2022-2 · 2 yrs 3 mos

-Participation à l’implantation et l'adoption de Workday -Contribution à la transition numérique des dossiers employés -Soutien aux processus de recrutement (présélection, coordination des entrevues, accueil et intégration) -Refonte du programme de santé et sécurité -Responsable de la formation des secouristes en milieu de travail