Cássia Santana

Atuação estratégica no RH corporativo, com reporte direto ao CEO (2023/2024) e atualmente à Diretoria de RH. Responsável pelo pilar de Atração e Seleção, com liderança direta de aproximadamente 8 profissionais. Principais responsabilidades e resultados: • Gestão do Orçamento e do Planejamento Estratégico de RH, com atuação desde 2021 na elaboração do Planejamento Anual de RH, em conjunto com a liderança da área, conduzindo o desdobramento das metas organizacionais em planos estratégicos de pessoas. • Gestão de Indicadores de RH: definição e acompanhamento de KPIs (turnover, headcount, vagas, performance), com análise de resultados e suporte à tomada de decisão da diretoria. • Atração & Seleção: definição da estratégia corporativa de R&S, com implantação de seleção por competências, estruturação de ATS e modelo de indicadores, gerenciando em média 160 vagas/mês. Condução dos processos seletivos executivos de toda a companhia, garantindo alinhamento estratégico e aderência cultural. Evolução contínua dos processos por meio de automações e uso de IA aplicada ao processo seletivo de ponta a ponta, promovendo ganhos de eficiência operacional, redução de Time to Fill e aumento da assertividade nas contratações. • Gestão de Headcount: participação ativa na definição estratégica da força de trabalho e estrutura organizacional. • Employer Branding: responsável pela estratégia e execução do plano de fortalecimento da marca empregadora. • Onboarding: definição do modelo de acompanhamento do período de experiência, com foco em engajamento e aderência cultural. • Programas de Formação: idealização e implantação do Programa de Estágio e Programa de Desenvolvimento de Lideranças 2023/2024. • Projetos de Transformação: atuação estratégica em iniciativas de transformação organizacional, incluindo implantação do ERP SAP (GMO) e reestruturação dos processos de RH para preparação do modelo de Business Partner, com execução das frentes de R&S.

Atuação estratégica em Gestão de Pessoas, conectando as demandas do negócio às práticas de RH, com foco em engajamento, performance e geração de valor. • Estruturação do Programa de Estágio, com média de 40 jovens por turma e 90% de efetivação. Projeto reconhecido com o Prêmio Top Ser Humano – ABRH/RS (2019). • Desenvolvimento de estratégias de Clima e Engajamento, sustentando índices de 81% e conquistas como GPTW e FIA Employee Experience. • Atuação em Gestão da Mudança Organizacional, com participação na implantação do ERP SAP e projetos de reestruturação organizacional. • Implementação de ações de otimização de custos e indicadores de pessoas. • Participação no Comitê de Gestão de Crise COVID-19, com foco em saúde, custos e continuidade operacional.

Atuação generalista em R&S, Cargos & Salários, T&D e Desenvolvimento de Lideranças.

Atuação completa nos subsistemas de RH, com forte experiência em indicadores, cultura, comunicação interna e relações sindicais.