Yasmin Carvalho

• Atuar como ponto focal de RH e Business Partner nas unidades do Rio de Janeiro, promovendo uma comunicação eficaz entre líderes e colaboradores. • Conduzir o processo de Recrutamento e Seleção de vagas para as unidades de todo o Brasil, lidando com posições de diversas complexidades, e assegurando o alinhamento de perfil com os gestores. • Divulgar vagas e realizar busca ativa em múltiplas plataformas, como LinkedIn, Indeed e Gupy. • Oferecer suporte estratégico à liderança na gestão de pessoas, incluindo avaliações de desempenho trimestrais e a estruturação de feedbacks. • Coordenar treinamentos externos e internos, além de supervisionar o Onboarding de novos colaboradores para garantir uma integração receptiva. • Participar ativamente das iniciativas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) nas unidades do Rio, organizando palestras e workshops. • Proporcionar suporte aos colaboradores em questões relacionadas a benefícios, remuneração, e processos administrativos. • Assistência em processos de desligamento, incluindo a condução de entrevistas, e apoiando managers na tomada de decisão. • Gerenciar o planejamento e compra de materiais para eventos corporativos e ações de engajamento. • Colaborar na otimização de processos, buscando maior eficiência nas operações diárias.

• Responsável por todo processo de recrutamento e seleção (desde o alinhamento de perfil com a gestão até o Onboarding); • Recrutamento e entrevistas de cargos de variados níveis de complexidade; • Suporte a clientes de diversos ramos de atuação; • Controle da Planilha de vagas para indicadores da área; • Intermediar solicitações Operação x RH; • Elaboração, análise e manutenção de processos da área; • Comunicação direta com as lideranças para as vagas, suporte aos processos, alinhamento de prazos, dentre outros temas referentes a gestão de conflitos com os colaboradores; • Apresentação do Onboarding e acompanhamento do colaborador no início de sua jornada; • Experiência em entregas de grande volume (crescimento / implantação); • Suporte para as ações de premiação/ reconhecimento programados pela empresa.

• Ponto focal de um grande cliente do ramo de energia (Enel); • Acompanhamento e gestão do ponto dos colaboradores; • Suporte direto a todas as lideranças (Supervisores e Gerentes) para os processos de RH: Ponto, benefícios, medidas disciplinares, desligamento, treinamentos e afins; • Apoio para a solução de conflitos dos colaboradores / equipe; • Responsável pela inserção, acompanhamento, e reporte referente a documentações de encargos sociais nas plataformas oficiais da empresa / cliente; • Interação com as áreas parceiras (R&S, SESMT e D.O.) para as demandas em comum; • Reuniões de alinhamento com o cliente para report referente a processos e afim de conciliar suas necessidades com as da empresa. • Envio de relatórios gerenciais para controle e acompanhamento de indicadores.

Correspondente bancário. Atendimento a clientes e corretores (presencial e online). Análise de documentação para solicitação de crédito. Inclusão e acompanhamento de propostas em diversas plataformas, responsável pelas planilhas de controle. Responsável pelo controle de clientes para renovação, sempre mantendo o contato com os clientes ativo.

Atendimento na Cooperativa de Crédito dentro da empresa. Responsável pelo atendimento aos colaboradores da empresa para simulações e solicitações de empréstimo em diversas condições que a Cooperativa oferecia, além das solicitações de benefício de auxílio para material escolar que ocorria todo ano. Controle e organização das propostas assinadas, bem como das planilhas e borderô dos pagamentos.