Caroline Paraguassu

Cargos anteriores: Analista de RH Pleno e Analista de RH Sênior. Supervisão dos processos e programas do subsistema Treinamento e Desenvolvimento. • Elaboração de programas para formação e retenção de lideranças e cargos estratégicos, com base nas competências organizacionais, promovendo desenvolvimento contínuo e geração de valor ao negócio. • Implantação do mapa sucessório, assessment de lideranças e planos de desenvolvimento individual (PDI). • Implantação do novo programa trainee, com olhar voltado para atração, desenvolvimento e cultura. • Atuação com diversas metodologias de treinamento e desenvolvimento. • Aplicação prática de inteligência artificial em processos e produtos de RH, especialmente em aprendizagem e desenvolvimento. • Criação de materiais didáticos e módulos e-learning, administrando sistemas de aprendizado online (LMS) e promovendo trilhas de desenvolvimento alinhadas à estratégia organizacional. • Utilização de indicadores e dados analíticos para mensuração de resultados, performance e tomada de decisão. • Alinhamento dos programas de T&D com Performance, Carreira e Liderança, promovendo integração e consistência na jornada do colaborador. • Condução completa do ciclo de gestão por competências, da aplicação da avaliação à realização de comitês de calibragem com a liderança. Facilitação de feedbacks estruturados e elaboração de PDIs alinhados às metas do negócio. Acompanhamento contínuo dos planos com indicadores de desenvolvimento e performance. • Atuação em projetos com alta exposição à liderança, sendo parceira das áreas de negócio na estruturação e solução de problemas organizacionais. • Responsável pela estruturação da área de Desenvolvimento. • Atuação no ciclo completo de T&D: levantamento de necessidades, planejamento, execução, avaliação de eficácia e indicadores. • Facilitadora de treinamentos em todos os níveis, com foco em comportamento, cultura, gestão e inovação.

• Atuação generalista em todos os subsistemas de RH, com foco em consultoria interna. • Análise de dados e indicadores para embasar decisões, avaliar resultados e aprimorar continuamente as iniciativas de aprendizagem. • Atuação junto às lideranças da organização, promovendo alinhamento entre os objetivos do negócio e as práticas de gestão de pessoas. • Acompanhamento e apoio aos gestores na aplicação de ferramentas de avaliação de desempenho (mediação de comitês de calibragem); • Condução de processos seletivos de ponta a ponta, incluindo posições estratégicas. • Responsável por desenvolvimento humano, integração, LNT, matriz de treinamentos individuais e avaliação de desempenho. • Gestão da matriz de versatilidade. • Administração de cargos e salários, comunicação interna, gestão de benefícios e acompanhamento de indicadores. • Apoio em eventos corporativos, recepção de expatriados e condução de auditorias externas e internas. • Implantação de políticas e estruturação da área de RH, com foco em startup da planta. • Atuação em homologações e como preposto em audiências trabalhistas.

• Gestão de processos seletivos internos e externos, com entrevistas por competência, dinâmicas e testes psicológicos. • Realização de entrevistas de desligamento e análise dos dados coletados. • Supervisão de estagiários de Psicologia. • Elaboração e atualização de normas, formulários e indicadores da área. • Atendimento e orientação profissional aos colaboradores. • Participação em auditorias internas e externas para acreditação hospitalar. • Gestão de programas institucionais: integração, estágio, aprendiz, trainee, PcD e retenção de talentos.

• Recrutamento e seleção para mobilização/desmobilização de obras (Petrobras). • Triagem de currículos, entrevistas, dinâmicas e avaliações psicológicas. • Planejamento de admissões em massa com base em histograma e banco de currículos locais. • Gestão de exames admissionais e interface com clínicas ocupacionais. • Atualização de plano de cargos e salários, estudos de mercado e propostas salariais. • Apoio em folha de pagamento, cadastro e atendimento aos colaboradores. • Participação em auditorias e elaboração de relatórios gerenciais. • Participação de redesenho de processos internos com a Dom Cabral. • Condução de projetos institucionais: RH nas obras, desenvolvimento de equipes e lições aprendidas.

• Gestão da carteira de treinamentos: planejamento, execução, controle e avaliação de eficácia. • Apoio ao recrutamento e seleção para cargos operacionais e administrativos. • Elaboração e condução de projetos institucionais: Avaliação de Desempenho, Desenvolvimento Gerencial, Mapeamento de Perfil, Descrição de Funções e Inclusão de PcDs. • Participação em ações de gestão social e responsabilidade corporativa. • Elaboração de relatórios de indicadores e atualização de documentos da área.