Caroline Ferreira

Atuação estratégica na estruturação e consolidação da área de RH em holding, com foco em governança, crescimento e compliance. Principais entregas: • Implantação e suporte às certificações ISO 9001 e ISO 14001, com mapeamento de processos, fluxogramas e controles; • Revisão, criação e padronização de políticas e processos de RH alinhados à legislação trabalhista; • Estruturação e desenvolvimento do time de RH; • Condução de ações estratégicas para certificação GPTW; • Revisão de descrições de cargos, contratos CLT e modelos de governança; • Implantação de sistema de Departamento Pessoal; • Criação e acompanhamento de indicadores estratégicos de RH; • Revisão de tabela salarial e projetos de cargos e salários. • Internalização da folha de pagamento;

• Implantar e desenvolver a area de Recursos Humanos • Avaliar e adequar processos para certificação da ISO 9001/ 14001 • Liderar e estruturar a equipe de RH • Implantar e aprimorar os processos voltados a Desenvolvimento, Treinamento e Comunicação Interna. Redesenho da área de recursos humanos em modelo estratégico. • Atuar em inovação em todos os processos RH. • Organização dos dados que poderão fazer parte dos Indicadores de RH para a implantação da cultura de decisões. • Suporte na definição de Cargos e Salários da empresa, através do perfil de competências e criação de planos de carreira. • Implementação de novos processos, metodologias e ferramentas organizacionais.

Administrar, planejar a execução dos projetos de RH, desenvolver e implantar politicas de melhorias. Compartilhar, apoiar e orientar a gestão com as políticas e procedimentos da empresa. Apoiar o time de Rh para as atividades do setor. • Pesquisa de Clima (selo Feex no quesito Clima Organizacional em 2022) Cuidar do clima organizacional (premiado 2x consecutivas pela FIA FEEX21 e 23); • Hunting de profissionais; • Implantação de RH; • Alinhamento semanal com os gestores da área de negócio; • Implantação de sistemas de RH para gestão de pessoas; • Implantação e troca do sistema de ponto (Ahgora e Tangerino); • Garantir a boa experiência do candidato; • Divulgações de vagas em fontes estratégicas; • Gestão e mentoria colegas de equipe; • Gestão de KPI's; • Acompanhar e analisar indicadores; • Analisar cenários críticos, propor melhorias e estratégias para o atendimento das demandas e satisfação dos clientes internos; • Propor ideias e estimular diferentes práticas para melhorias de processos; • Implantação do projeto de capacitação de feedback;

• Responsável pela implementação da área de RH • Contratação de 28 pessoas para projeto inicial de RH em 30 dias • Administração de pessoal solicitada pelos gestores tais como: promoção, demissão, mudança de cargo, etc. • Administrar todos os aspectos das políticas de RH garantindo o cumprimento de todas as regulamentações estatutárias. • Folha de pagamento e ponto eletrônico • Evento internos • R&S interno e externo • Processos de Onboarding, garantindo que todas as atividades de RH sejam concluídas tanto para recém-admitidos quanto para os que saem da empresa. • Pesquisa de Clima (selo Feex no quesito Clima Organizacional em 2022)

• Responsável pelo processo de recrutamento e seleção. • Hunting de profissionais; • Garantir a boa experiência do candidato; • Divulgações de vagas em fontes estratégicas; • Acompanhar e analisar indicadores; • Controle de benefícios; • Endomarketing; • Acompanhar e analisar indicadores; • Dinâmicas de grupos; • Gestão do projeto de qualidade vida;

• Auxiliar no processo de recrutamento e seleção de candidatos; a • Agendamentos, entrevistas, dinâmicas de grupo; • Eventos e treinamentos; • Implantação do processo de requisição de pessoal; • Controle dos processos do RH;

A• Auxiliar em todo controle de benefícios VR/ VT assistência médica, assistência odontológica, previdência privada, seguro de vida e estacionamento; • Responsável pelo processo de admissão no sistema da ADP; • Atualizar e realizar pedidos de benefícios; • Tirar dúvidas dos colaboradores; • Atualizar carteira de trabalho; • Tratar banco de horas no sistema DMP Light e TASK das três unidas; • Apoio nas atividades de recrutamento e seleção triagem de CV; • Agendamento de entrevistas. • Após a admissão realizava o processo de integração; • Administração de eventos e campanhas da empresa.