Caroline Xisto

• Coordenação de toda a área de Recursos Humanos, implementação, desenvolvimento de estratégias e acompanhamento dos sistemas: recrutamento e seleção, plano de carreira, contratação e desligamento; • Construção estratégica do modelo de pessoas, descritivo de cargos, avaliação 360º graus, feedback mensal e análise Swot; • Apoiar os gestores na gestão das pessoas e equipes através de orientações, desenvolvimento de carreira e feedbacks; • Desenvolvimento e organização de todos os eventos internos; • Mapeamento e implantação do ponto eletrônico; • Elaboração e gerenciamento de todas as etapas dos processos seletivos, recrutamento, seleção, entrevista, contratação, processo de integração e desligamento;   • Também atuando com Comunicação Interna, Atendimento aos Funcionários, Negociação com Clientes e Fornecedores.

• Coordenação de toda a área de Recursos Humanos, implementação, desenvolvimento de estratégias e acompanhamento dos sistemas: recrutamento e seleção, benefícios, plano de carreira e remuneração, contratação e desligamento; • Organização dos processos e controles dentro do RH com foco em reduzir os riscos operacionais e aplicar melhoria continua no negócio; • Construção estratégica do modelo de pessoas, descritivo de cargos, administração de salários, benefícios, plano de carreira e avaliação de desempenho; • Apoiar os gestores na gestão das pessoas e equipes através de orientações, desenvolvimento de carreira e feedbacks; • Elaboração e gerenciamento de todas as etapas dos processos seletivos, recrutamento, seleção, entrevista, contratação, processo de integração e desligamento; • Gerenciamento de todas as rotinas do departamento pessoal, conferência da folha de pagamento, gestão de férias, afastamento, rescisão, controle do registro de ponto e monitoramento de benefícios. • Também atuando com Comunicação Interna, Atendimento aos Funcionários, Negociação com Clientes e Fornecedores.

- Recrutamento em vários níveis hierárquicos e tecnologias (Jr/Pl/Sr, Especialistas e cargos Gerenciais) - Execução e acompanhamento de todo o processo de R&S de profissionais a nível Brasil na área de TI e outras áreas. - Contratação (hunting e body shop) para empresas e consultorias multinacionais de grande porte. Alinhamento de necessidades junto ao cliente (competências chave, valores e perfil a ser recrutado). - Responsável por publicações/anúncios e agendamentos. - Mapeamento de mercado, triagem de currículos, prospecção e pré-seleção de profissionais. - Entrevistas individuais com avaliação de competências, perfil pessoal, conhecimento técnico e idiomas. - Formatação de currículos, referências profissionais e feedback para candidatos. - Apresentação de perfis (técnico/pessoal) para clientes. - Reunião diária para alinhamento de status das vagas junto à equipe comercial e diretoria. - Apresentação de propostas e negociação na fase de contratação. - Administração de recursos alocados e controle de processos via sistema Salesforce.

Atividades envolvendo toda rotina da área de Recursos Humanos; Levantamento de perfil da vaga junto ao requisitante; Recrutamento e seleção interno e externo para vagas administrativas, técnicas e comerciais dinâmica de grupo, entrevista coletiva e individual/competência, aplicação de testes; Implantação de projetos internos; Contato com clientes internos/externos; Solicitação e encaminhamento para exame admissional, recebimento e conferência de documentos admissionais; Avaliação de satisfação da área; Avaliação de desempenho e clima organizacional; Elaboração de Short List (resumo técnico do perfil solicitado); Parecer Comportamental dos candidatos encaminhados para seqüência no processo; Resumo e encaminhamento (Dash Bord) para o gestor de como procedeu todo o processo da vaga; Controle da cota e contratações da equipe de estagiários;

Atividades envolvendo toda rotina da área de Recursos Humanos; Levantamento de perfil da vaga junto ao requisitante; Recrutamento e seleção interno e externo para vagas comerciais e administrativas - dinâmica de grupo, entrevista coletiva e individual/competência, aplicação de testes; Implantação de projetos internos; Contato com clientes internos/externos; Elaboração de políticas internas; Plano de ação com base nas campanhas de vendas das regionais (comerciais); Solicitação e encaminhamento para exame admissional, recebimento e conferência de documentos admissionais; Avaliação de orçamento das áreas/regionais; Avaliação de desempenho e clima organizacional; Condução e análise de Entrevistas de Desligamento; Condução do projeto de contratação para área Digital – Gerente, Coordenador, Key Account Manager, Marketing, entre outras.

Atividades envolvendo toda rotina da área de Recursos Humanos; Levantamento de perfil da vaga junto ao requisitante; Recrutamento e seleção interno e externo - dinâmica de grupo, entrevista coletiva e individual/competência, aplicação de testes; Acompanhamento junto ao projeto de realocação de colaboradores; Condução e análise de Entrevistas de Desligamento; Contato com clientes externos; Descrição de cargos e salários; Elaboração e implantação do programa de Pessoas com Deficiência.

Atividades envolvendo toda rotina da área de Recursos Humanos. Projetos de Reconhecimento e valorização dos colaboradores. Participação no Programa de Avaliação de Desempenho. Levantamento de perfil da vaga junto ao requisitante. Recrutamento e seleção interno e externo - dinâmica de grupo, entrevista coletiva e individual/competência, aplicação de testes. Acompanhamento junto ao Programa de Estágio. Responsável pela implantação do projeto e contratação da cota de aprendizes. Condução e análise de Entrevistas de Desligamento. Contato com instituições e fornecedores.

Atividades envolvendo toda rotina da área de Recursos Humanos. Levantamento da necessidade de treinamento e elaboração do cronograma anual. Recrutamento e seleção interno - dinâmica de grupo, entrevista coletiva e individual/competência, aplicação de testes. Focada na área de desenvolvimento.