Caroline Smaniotto da Costa

- Implementei estratégias de gestão de pessoas alinhadas ao planejamento estratégico da empresa, criando uma política de carreira que impulsionou o desenvolvimento contínuo de talentos e aumentou o engajamento dos colaboradores em 15%. - Estruturei e executei programas de formação de líderes, capacitando mais de 20 gestores, com foco no desenvolvimento de competências de liderança e gestão de equipes de alta performance. - Gerencio os ciclos de avaliação de desempenho e PDIs, promovendo feedbacks construtivos e planos de desenvolvimento personalizados, contribuindo para a aumento da produtividade e da satisfação interna. - Atuo como HRBP, conectando a estratégia de gestão de pessoas aos objetivos de negócio, impactando diretamente o crescimento e a escalabilidade da empresa. - Fui responsável pela criação de iniciativas de engajamento e melhoria do clima organizacional, posicionando a empresa entre as Melhores Empresas para se Trabalhar no Paraná em 2024. - Gerencio a estrutura do Departamento Pessoal (DP), garantindo conformidade com as normas trabalhistas e legislação vigente, e faço interface com a área jurídica para mitigar riscos financeiros e trabalhistas, incluindo gestão de contratos de colaboradores PJ.

- Alinhei os times ao planejamento estratégico da organização, criando uma sinergia entre os objetivos da empresa e as necessidades de desenvolvimento dos colaboradores, impactando positivamente os resultados operacionais. - Implantei programas de treinamento contínuo, com foco em indicadores de desempenho, garantindo que mais de 85% dos colaboradores se beneficiassem de capacitações e melhorias em suas competências.

- Coordenei e desenvolvi processos de gestão de desempenho e planos de desenvolvimento, implementando avaliações baseadas em competências que resultaram em um aumento significativo no desempenho individual e coletivo. - Reestruturei a política de remuneração e benefícios, com foco na redução de custos e melhoria na satisfação dos colaboradores, o que proporcionou um ambiente de trabalho mais eficiente e motivado. - Conduzi negociações sindicais e mediações de conflitos internos, garantindo que a cultura organizacional fosse preservada e fortalecida, criando um ambiente de trabalho harmonioso e eficiente. - Otimizei os processos de recrutamento e seleção para cargos estratégicos, reduzindo o tempo de contratação e a assertividade no processo.

- Desenvolvi e formalizei as políticas de RH e DP, alinhando-as às normas ISO/IEC 9001 e 17025, assegurando a aprovação nas auditorias internas e externas, e garantindo a conformidade da empresa com padrões internacionais de qualidade. - Gerenciei todo o processo de recrutamento e seleção, desde a definição de perfil até a integração, garantindo que os candidatos estivessem alinhados às necessidades da organização. - Apliquei e gerenciei as avaliações de desempenho para todos os funcionários, o que contribuiu para a melhoria contínua da performance individual e coletiva. - Conduzi a gestão de folha de pagamento e benefícios, otimizando processos e garantindo a conformidade legal, com uma redução de erros nos processos administrativos.

- Gerenciei o recrutamento de cerca de 50 vagas mensais, desde a triagem até a contratação, implementando dinâmicas de grupo e testes psicológicos, o que resultou em uma contratação mais assertiva e alinhada com as necessidades da empresa. - Fui responsável pela gestão de conflitos e atendimento aos colaboradores, sempre com foco em soluções rápidas e eficazes, o que aumentou a satisfação geral dos colaboradores e reduziu as queixas internas.