Caroline Ribeiro de Souza

Atendimento as áreas de P&D e Administrativas com foco nos processos de Desenvolvimento de RH. São realizadas atividades de atração e seleção, acompanhamento funcional, desenvolvimento de equipes e líderes, acompanhamento da avaliação de desempenho e avaliação psicológica. Responsável pela área de comunicação interna e endomarketing, planejando e promovendo ações para melhorar a experiência do nosso colaborador. Atuação com projetos de melhorias, acompanhamento de indicadores, desenho de processos e programas internos.

Atuação em projeto de centralização de Recrutamento e Seleção à nível Brasil na captação de profissionais de todos níveis hierárquicos realizando divulgação de vagas, triagem de currículos, hunting, entrevistas presenciais e online, entrevistas coletivas e individuais, entrevista por competências, feedback com candidatos, contato com cliente interno, contato com fornecedores, controle de indicadores, controle de estagiários e aprendizes, controle de avaliação psicológica, avaliação comportamental de candidatos, melhoria de processo, candidate experience, controle de admissão, entre outras atividades.

Recrutamento de estagiários e trainees; divulgação de vagas; triagem de currículos; contato com candidatos por e-mail e telefone; contato com clientes; controle de vagas através de planilhas; realização de entrevistas individuais e coletivas; aplicação de testes psicológicos (G-38, Palográfico); correção de testes; elaboração de laudos; controle de arquivo, controle de convênios com instituições de ensino, etc.

Recrutamento de jovens aprendizes, estagiários e trainees; divulgação de vagas; contato com instituições de ensino; triagem de currículos; contato com candidatos por e-mail e telefone; contato com clientes; controle de vagas através de planilhas; acompanhamento de entrevistas; entrevista individual e coletiva; aplicação de testes psicológicos (G-38, Palográfico); correção de testes; elaboração de laudos; controle de arquivo.

As atividades desempenhadas durante o período de estágio foram anúncio de vagas em sites e jornais; triagem de currículos, contato com candidatos; agendamento de entrevistas individuais e coletivas; entrevistas coletivas e individuais; contato com clientes por telefone e e-mail; aplicação de dinâmica em grupo; entrevista por competência;  aplicação, correção e laudo de testes psicológicos (AC, Palográfico, G-36, G-38, TEDIF-1, D2, BFP, BPR-5, QUATI); elaboração de retrato falado; controle de funcionários terceirizados; controle de vagas por planilha em Excel.