Caroline Lima

• Condução de processos de Recrutamento e Seleção end to end, com foco em posições do Mercado Financeiro, desde o alinhamento de perfil técnico e comportamental com gestores até a entrega final dos candidatos. • Sourcing ativo e hunting direcionado em plataformas como LinkedIn, GitHub, utilizando técnicas de Boolean Search para identificação de talentos em áreas de alta senioridade. • Recrutamento de profissionais para posições da área de tecnologia, como Desenvolvedores Back-End, Front-End, Analistas de dados, BI, Salesforce, além de funções voltadas a produtos e dados no setor financeiro. • Acompanhamento e análise de indicadores de R&S, com foco na eficiência operacional, melhoria contínua e aumento da assertividade nas contratações.

• Atuação como Tech Hunter, com foco em hunting ativo e mapeamento estratégico de talentos em tecnologia. • Prospecção ativa de profissionais Tech em múltiplas fontes (LinkedIn, GitHub, comunidades técnicas, fóruns e redes especializadas). • Utilização de busca booleana avançada para identificação de perfis aderentes, inclusive talentos fora do mercado ativo. • Abordagem personalizada e consultiva, aumentando taxa de resposta, engajamento e qualidade das conversas. • Mapeamento de mercado e talentos, com avaliação de senioridade real, stack técnica e contexto profissional. • Atuação orientada à qualidade do match, e construção de relacionamento de longo prazo com talentos Tech.

Atuo como mentora de carreira, ajudando profissionais que estão em transição, buscando desenvolvimento ou recolocação no mercado. Meu trabalho é oferecer apoio prático e estratégico, por meio de sessões personalizadas, focadas em: • Planejamento de carreira • Desenvolvimento de habilidades e competências • Construção e atualização de currículos • Preparação para entrevistas • Fortalecimento da marca pessoal e otimização do LinkedIn • Aplicação e devolutiva de Análise Comportamental DISC, ajudando os profissionais a se conhecerem melhor, entenderem seus pontos fortes, pontos de desenvolvimento e alinharem seus perfis às melhores oportunidades do mercado Além disso, ajudo na definição de objetivos, identificação de pontos de melhoria e no desenvolvimento de estratégias que realmente fazem a diferença para quem busca crescer profissionalmente ou conquistar uma nova oportunidade.

• Condução de processos de Recrutamento e Seleção, atuando com hunting e sourcing para posições técnicas (Desenvolvedores Fullstack, Backend, Frontend, Engenheiros DevOps, Consultores Funcionais e especialistas em Dynamics CRM 365) e posições comerciais (SDRs e Account Managers). • Alinhamento de Perfil com clientes e áreas comerciais, buscando compreender a fundo as necessidades e expectativas de cada vaga, tanto para times de tecnologia quanto comerciais. • Desenvolvimento de ações de Employer Branding, fortalecendo a marca empregadora por meio de campanhas que destacavam cultura, valores e propósito, atraindo talentos qualificados. • Implementação de iniciativas focadas na Experiência do Colaborador, desde o processo seletivo até o onboarding e desenvolvimento contínuo, contribuindo para um ambiente mais inclusivo, acolhedor e engajador. • Suporte e acompanhamento próximo de times de tecnologia e comercial de um dos maiores clientes da operação, uma das maiores cooperativas de crédito do país, garantindo alinhamento estratégico e eficiência nas contratações.

• Responsável pela condução de processos de Recrutamento e Seleção para posições tech, comerciais e estratégicas, realizando desde a análise de perfil até avaliações de desempenho e atuando com hunting e sourcing ativo. • Realização de entrevistas de desligamento e avaliações de experiência, coletando feedbacks valiosos para aprimorar processos internos e a jornada dos colaboradores. • Atuação em Treinamento e Desenvolvimento, identificando demandas comportamentais e técnicas, com foco no desenvolvimento de soft skills e aprimoramento profissional. Planejamento, organização e execução de treinamentos e eventos internos, promovendo o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.

• Gestão de benefícios, incluindo análise de propostas, negociação e avaliação de novos contratos. Responsável pela administração dos planos de saúde, odontológico e farmácia, realizando inclusões e exclusões de colaboradores. • Controle e recarga de vale-transporte para matriz e filiais, operando junto a diferentes empresas de transporte. • Lançamentos na folha de pagamento, contemplando descontos relacionados a benefícios, especialmente nos processos de desligamento. • Condução de homologações internas, garantindo o cumprimento dos processos de desligamento de forma correta e alinhada às normas trabalhistas.

• Responsável pelos processos admissionais e pelo onboarding de novos colaboradores, garantindo uma integração eficiente e acolhedora. • Controle de ponto e gestão de afastamentos, com registro e conferência de atestados médicos, além de comunicação de ocorrências. • Gestão e acompanhamento de férias dos colaboradores, desde o planejamento até os lançamentos necessários. • Administração de benefícios como vale-transporte, cooper card, convênio farmácia e demais acordos corporativos. • Atuação no fechamento da folha de pagamento, realizando lançamentos e ajustes de descontos no sistema SENIOR.