Carolina Lopes (ela/ella/she)

• Desenvolver, acompanhar e analisar indicadores de desempenho da área de Recrutamento e Seleção, propondo ações de melhoria contínua; • Transformar dados de RH em insights estratégicos para apoiar decisões da liderança e da alta gestão; • Atuar de forma consultiva e estratégica junto aos gestores na definição de perfis técnicos, comportamentais e culturais; • Conduzir processos seletivos completos para diferentes níveis hierárquicos (operacional, técnico e estratégico); • Atrair talentos qualificados em um mercado competitivo, assegurando aderência às necessidades do negócio e à cultura organizacional; • Implementar e otimizar processos, ferramentas e metodologias de recrutamento, promovendo eficiência operacional e melhor experiência do candidato; • Elaborar relatórios analíticos e gerenciais com indicadores, status dos processos e recomendações estratégicas;

• Liderança e orientação da equipe de Recursos Humanos em nível nacional, com foco em alta performance e alinhamento à cultura organizacional; • Gestão de desempenho da equipe, com realização de feedbacks periódicos, promovendo um ambiente colaborativo, motivador e de crescimento contínuo; • Condução de processos de recrutamento e seleção, com foco em perfis de alta demanda, avaliando tanto hard skills quanto soft skills, alinhados às necessidades do negócio; • Parceria direta com gestores para alinhamento de perfil, definição de estratégias de atração e participação ativa nos processos seletivos; • Supervisiono todas as etapas dos processos de R&S, incluindo divulgação de vagas, entrevistas, aplicação de testes e dinâmicas; • Mapeamento de necessidades de treinamento junto às lideranças e acompanhamento de ações de capacitação e programas de integração (Onboarding); • Gestão dos processos de admissão, acompanhamento de ciclos de avaliação de desempenho e suporte no período de experiência dos novos colaboradores; • Atuação como Business Partner, oferecendo suporte estratégico aos gestores de diferentes áreas da organização; • Monitoramento e análise de indicadores de RH (KPIs), como turnover, tempo médio de contratação, gerando relatórios gerenciais para suporte na tomada de decisões; • Proposição de melhorias contínuas, análise de dados e otimização dos processos de RH, sempre com foco em eficiência e valorização das pessoas.

•Atração e seleção (divulgação de vagas e triagem dos talentos). • Realização de entrevista de acordo com a hard skills e soft skils. • Organização dos eventos de endomarkering. • Treinamento de equipes. • Onboarding integração a cultura da empresa e offonboarding desligamento da empresa. • Apuração do ponto eletrônico e cadastro de biometria. • Folha de Pagamento conferência e cálculos para envio contabilidade externa. • Acompanhamento de previsão de férias e solicitação. • Gestão de benefícios de colaboradores (VA/VR/VT/VC). • Agendamento de exames periódicos, admissionais e demissionais. • Elaboração e envio de documentos para contabilidade interna e externa. • Suporte aos gestores e departamentos da empresa. • Conferencia de relatórios de despesas de colaboradores. • Reembolso de colaboradores que prestam serviços externos (uber,99, adiantamentos). • Elaboração e envio de documentos para contabilidade interna e externa. • Suporte aos gestores das áreas com relatórios. • Análise de contratos de fornecedores. • Atendimento ao público interno e externo. • Participação em projetos de melhoria para a área de RH e DP. • Follow-up de notas fiscais e input no sistema.