Angie Carolina Zarate Zapata

- Reclutamiento de perfiles de TI en Latam y España, especializados en Data Engineers, Data Scientists, perfiles Cloud, IA, Machine Learning, DevOps, así como desarrolladores en múltiples tecnologías (C++, .Net, Java, Angular, Python, React, NodeJS, entre otros). - Gestión de procesos de selección end-to-end: levantamiento de perfiles, definición de requisitos con clientes, hunting en LinkedIn Recruiter, InfoJobs, Tecnoempleo y Circular, filtros técnicos, entrevistas por competencias y presentación de candidatos. - Coordinación y apoyo en entrevistas técnicas junto con equipos de ingeniería y managers. - Elaboración de estudios de preventa para apoyar propuestas comerciales en perfiles IT críticos. - Perfilamiento de CVs, asegurando la adecuación al rol solicitado. - Contacto constante con clientes para seguimiento de procesos y feedback continuo. - Gestión de candidatos y posiciones abiertas a través de CRM y herramientas ATS. - Acompañamiento en procesos de onboarding y seguimiento durante el primer mes de incorporación.

Desempeño mi rol en el área de reclutamiento y selección enfocada en la consecución de perfiles potenciales del sector tecnología, manejo del ciclo completo del proceso de selección, dentro de mis principales funciones se destacan: -Líder de uno de los proyectos de selección de perfiles potenciales TI de la compañía - Asesorías y capacitaciones en redacción de CVs y perfilamiento de los solicitantes para aplicar a ofertas de empleo -Levantamiento de perfil directamente con clientes -Perfilamiento de hojas de vida -Manejo del portal de Elempleo.com base Empresas (búsqueda de candidatos del sector TI) -Manejo de portal de Empleo Mandomedio (publicación y actualización de ofertas) -Manejo de LinkedIn como estrategia de búsqueda de candidatos potenciales -Manejo de perfiles con clientes internacionales (Chile, Brasil, Estados Unidos, UK) -Reclutamiento de candidatos -Realización de filtros telefónicos -Envio y análisis de pruebas psicométricas -Verificación de referencias laborales -Citación de candidatos a entrevista -Realización de entrevistas virtuales -Realización de informes de selección -Envio y seguimiento de pruebas técnicas -Estudios y análisis de mercado del sector TI -Seguimiento a candidatos que participan en el proceso de selección correspondiente. -Seguimiento de clientes a mi cargo frente a los diferentes perfiles solicitados .

Desempeño mi rol en el área de reclutamiento y selección enfocada en la consecución y seguimiento de perfiles del sector tecnología, dentro de mis principales funciones se destacan: -Designada para liderar y coordinar uno de los equipos de estrategias de innovación de la compañía: Agile -Perfilamiento de hojas de vida -Manejo del portal de Elempleo.com base Empresas (búsqueda de candidatos del sector TI) -Reclutamiento de candidatos -Realización de filtros telefónicos -Calificación de pruebas psicotécnicas -Verificación de títulos académicos -Verificación de referencias laborales y personales -Citación de candidatos a entrevista -Realización de entrevistas (virtual o presencial) -Realización de informes -Apoyo en la realización de piezas publicitarias para vacantes disponibles -Seguimiento a candidatos que hacen participación en el proceso de selección correspondiente. -Seguimiento a clientes solicitantes de diversos perfiles. -Encargada de la consecución de aprendices para el cubrimiento de la cuota SENA. -Gestión de vacantes internacionales (Puerto Rico, Ecuador)

Allí me desempeñe como pasante en el área del Centro de Empleabilidad, donde brindaba atención, orientación y capacitación a estudiantes, egresados y graduados de la universidad frente a todo lo relacionado con empleabilidad realizando funciones como: -Perfilamiento de hojas de vida -Manejo del portal de Elempleo.com bases universitarias (aceptando o rechazando ofertas de empleo de empresas según los lineamientos establecidos por la Universidad) -Orientación a estudiantes frente a la búsqueda de empleo, realización de hoja de vida y preparación para entrevista. -Realización de talleres en hoja de vida y entrevista. -Búsqueda de empleo a estudiantes, egresados y graduados según el perfil correspondiente. -Apoyo y organización de la mano del jefe inmediato en las actividades realizadas desde el centro de empleabilidad. -Aplicación de encuestas de satisfacción durante eventos, talleres o capacitaciones. -Manejo de base de datos de permanencia estudiantil, contactando a estudiantes que se encontraban desempleados y con necesidades económicas.