Carolina Sá

• Condução de processos seletivos estratégicos para posições de impacto nas áreas de Tecnologia, Marketing, Produtos e Negócios. • Alinhamento de escopo, definição de perfil e construção de critérios de seleção em parceria com as lideranças. • Participação nos ciclos de Avaliação de Desempenho e calibração. • Atuação em projeto de estruturação de um novo processo de onboarding, utilizando IA e ferramentas no-code (Lovable) para apoiar a construção de fluxos e da jornada do colaborador.

• Condução de processos end-to-end para posições em tecnologia (CTO, Gerente de Projetos, PO, Desenvolvedores Front/Back-End, QA, DevOps, Arquiteto de Soluções, Engenheiro de Software), Comercial e Financeiro • Hunting estratégico via LinkedIn Recruiter para posições técnicas e de gestão • Parceria com lideranças para definição de perfil e priorização de contratação • Uso de IA no apoio à análise de perfis, fit cultural e preparação de entrevistas • Análise de métricas de recrutamento e reporte para tomada de decisão • Implementação de melhorias e automações nos fluxos de R&S.

Você deseja alcançar novos horizontes em sua carreira, mas sente que está faltando algo para se destacar no mercado de trabalho? Deixe-me ajudá-lo a trilhar esse caminho de sucesso! Como especialista em desenvolvimento de carreira, meu objetivo é apoiar profissionais a impulsionarem suas trajetórias, começando por um currículo que realmente se destaque. Com anos de experiência em recrutamento e seleção, compreendo a importância de um currículo bem elaborado, que capture a atenção dos recrutadores logo de cara. Trabalharemos juntos para destacar suas habilidades, conquistas e experiências relevantes, tornando seu currículo uma verdadeira porta de entrada para oportunidades incríveis. Além disso, vamos dar um passo além e criar um perfil no LinkedIn que reflete sua identidade profissional de forma autêntica. A plataforma é uma ferramenta poderosa para networking e oportunidades de trabalho, e ajudarei você a construir um perfil otimizado, para atrair os olhares certos e fortalecer sua presença no mundo profissional digital. Mas não para por aí! A preparação para entrevistas é essencial para o sucesso na busca por emprego. Vamos aprimorar suas habilidades de comunicação, destacar seus pontos fortes e trabalhar em possíveis áreas de desenvolvimento. Faremos simulações de entrevistas, permitindo que você se sinta mais confiante, preparado e capaz de enfrentar qualquer desafio que surgir durante o processo seletivo. Vamos iniciar essa jornada de crescimento e conquista juntos! Entre em contato e vamos construir seu futuro brilhante, passo a passo!

• Contribuí para aumentar a taxa de retenção de talentos após implementar estratégias de onboarding mais eficientes e focadas na integração dos novos colaboradores. • Reduzi o tempo médio de contratação ao otimizar os processos de recrutamento utilização de ferramentas avançadas como Gupy, Pipefy e LinkedIn Recruiter. • Aumentei a satisfação dos colaboradores, implementando iniciativas de employer branding que fortaleceram a cultura organizacional e a identidade da empresa. • Contribuí para o crescimento da equipe em 40% novos membros, recrutando talentos alinhados com os valores e objetivos da empresa. • Gestão de programas de referências internas, incentivando colaboradores a indicarem talentos qualificados para oportunidades na empresa.

• Atuação como headhunter na busca de profissionais autônomos com experiência no ramo imobiliário, utilizando influência e networking para identificar talentos. • Criação de job descriptions em plataformas de recrutamento para atrair candidatos qualificados e alinhamento de perfis com os gerentes de equipe. • Responsável pelo controle de indicadores de performance das equipes, acompanhando o desempenho e contribuindo com estratégias de negócio, metas e planejamento de pessoas para implementação de planos de ação. • Realização de benchmarking na empresa Even em SP para identificar e aplicar melhores práticas. • Consultoria aos líderes, oferecendo ferramentas de apoio à gestão e análise e controle dos processos de documentação de todas as equipes.

• Condução de entrevistas comportamentais e técnicas para avaliação de habilidades e competências dos candidatos, garantindo a contratação dos profissionais mais adequados para cada função. • Análise minuciosa do perfil dos alunos para encaminhá-los às vagas mais alinhadas com suas habilidades e interesses.

• Desempenhei diversas funções como uma profissional generalista, adquirindo uma visão sistêmica do ambiente de trabalho e assessorando tanto o executivo da diretoria quanto os consultores comerciais externos, desempenhando um papel fundamental no suporte às suas atividades. • Assumi a responsabilidade pelo recrutamento e seleção de novos talentos, buscando identificar profissionais alinhados com a cultura da empresa. • Desenvolvi e implementei ações e treinamentos direcionados para o crescimento e aprimoramento das equipes e gerentes, visando o desenvolvimento contínuo e o fortalecimento das competências internas.

Reconhecido com conceito 5 pelo MEC" Promove o desenvolvimento de competências profissionais para gestão de pessoas e também para operação e desenvolvimento da área de Recursos Humanos. O Curso proporciona a compreensão da visão sistêmica e de resultados relativos a implantação e administração da área na organização, bem como na gestão da equipe. Realiza planejamento, coordenação e operacionalização da área, podendo atuar como administrador de pessoas, consultor, gestor de conflitos, consultor interno de recursos humanos, administrador de cargos e salários, gestor de pessoas/recursos humanos, ou, ainda, desenvolver suas competências como gestor de uma equipe.