Carolin Heisterkamp

Employer Branding passiert sowieso.Die Frage ist nur: lassen wir es entstehen – oder gestalten wir es aktiv?Ich bin überzeugt, dass nachhaltiges Employer Branding nicht bei Kampagnen beginnt, sondern bei einer fundierten Employer Value Proposition:Was macht ein Unternehmen als Arbeitgeber wirklich aus – und warum sollten Talente kommen und bleiben?Mit über 10 Jahren Erfahrung in Employer Branding, Talent Marketing und Event Management entwickle ich Arbeitgebermarken strategisch aus dem Unternehmen heraus – und übertrage sie konsequent auf alle relevanten Touchpoints entlang der Candidate und Employee Journey.Bei Ensinger habe ich die Employer Value Proposition aus dem Unternehmen heraus entwickelt – inklusive strategischer Herleitung und Designkonzept.Aktuell liegt mein Fokus auf der weiteren Umsetzung und Integration der EVP über sämtliche Touchpoints, unter anderem durch den kompletten Neuaufbau der Karrierewebsite und die schrittweise Verankerung in Kommunikation und Recruiting.Mein Anspruch: Employer Branding mit Substanz.Von innen nach außen. Für Attraction und Retention.📌 Schwerpunkte: EVP Strategy | Employer Branding | Talent Attraction & Retention | Career Communication | Candidate Experience