Carole M.

Management d’une équipe de 3 HRBP

France, Belgique, Monaco, Pays-Bas, Suisse, Espagne et Portugal.

Périmètre : France, Monaco, Belgique POLITIQUE DE RESSOURCES HUMAINS : - Conseil et accompagnement en RH auprès de la Direction, des managers et des équipes - Mise en oeuvre de la politique RH - Garante du respect des obligations légales - Garante du respect du budget et des effectifs - Réfléxion et participation à l'amélioration des procédures RECRUTEMENT / TALENT ACQUISITION : - Développer de nouvelles stratégies de recrutement - Pilotage et gestion de l'ensemble du processus de recrutement (définition des besoins, rédactions des annonces, fiches de postes...) - Formation des managers au recrutement - Partenariat, accompagnement et formation des Managers au recrutement - Partenariat écoles - Ambassadeur lors des salons recrutement & carrière - Recherche et proposition de nouveaux canaux de recrutement - Recherche de talents - Entretien de recrutement et présentation des meilleurs candidats - Intégration et suivi des talents - People review : Entretiens professionnels, de carrière et construction des plans de carrières en partenariat avec les managers et dans le respect du budget RELATIONS SOCIALES - Disciplinaire et licenciement : courriers, procédures et entretiens - Gestion des IRP : direction des réunions, CR et PV, négociation accords collectifs ADP/PAIE : - Administratif RH – Gestion du personnel - Formation des managers au droit du travail et aux obligations légales nécessaires à la gestion de leurs équipes - Contrats de travail, avenants et courriers RH - Gestion de la paie (externalisée) - Mutuelle, prévoyance, visite médicale - DOETH - Accident du travail - mise en place et suivi DUERP - formations obligatoires salariés KPI : - Reporting RH

France, Benelux et siège : 5 sociétés - 65 établissements - 400/450 collaborateurs Recrutement et formation : - recrutement fonctions supports et retail - sourcing, pré-qualifications téléphoniques et entretiens - formation et accompagnement des managers dans leurs recrutement - formation RH nouveaux collaborateurs - retail et RH - participation à la définition et application du plan de formation - suivi intégration - suivi évolution carrière - EAE - people review Juridique et relations sociales : - veille sociale - disciplinaire : entretiens préalables, courriers disciplinaires et de licenciement. - suivi dossier contentieux - conseil et orientation des managers en gestion des équipes - préparation et participation aux réunions CSE - Gestion organisation élections professionnelles ADP & paie : - gestion du personnel en cas de rachat et de fermeture de magasins - gestion ADP - gestion paie externalisée - KPI RH et masse salariale - Relation médecine du travail, mutuelle, prévoyance Conseils et support des managers dans leur problème RH Supervision équipe RH junior Participation projets RH Mise en place process RH

J’ai eu le plaisir, chez Exponens, d’avoir 50% de mes missions en temps que généraliste RH chez l’un de nos clients. Et 50% en gestion paie de nos clients dont 80% clients étrangers anglophones. Relationnel et adaptabilité à une grande diversité d’interlocuteurs.

700 collaborateurs Gestion RH France/Europe sur 7 pays : France, UK, Irlande, Italie, Espagne, Allemagne et Suisse Paramétrages SIRH Relation prestataires RH Europe Disciplinaire

250 collaborateurs Gestion de l’administration du personnel Mise en place de process - portabilité complémentaire santé Service salariés étrangers - démarches administratives d’installation en France

Recrutement fonctions supports, développeurs, commerciaux et techniciens Définition du plan de formation en accord avec la stratégie RH Mise en place des actions de formations internes Gestion OPCA et financement Gestion du disciplinaire : conseil auprès des managers, procédure disciplinaire, rédaction des courriers de sanction disciplinaire, entretiens disciplinaires et de licenciement.