Carol Zanon

Software House (BR/US). - Redução no time-to-hire com estratégias data-driven e Talent Intelligence. - Agilidade/ aumento na conversão de candidatos. - Avaliação e Retenção por meio de fit técnico, comportamental e cultural preciso. Principais Atividades: - Desenvolvimento de estratégias para recrutamento internacional e nacional, e posições de todos os níveis, incluindo liderança, para todas as frentes de Tecnologia, Comercial, Markting. - Referência técnica do time em termos de senioridade/ team leader. - Parceria com lideranças e stakeholders para traduzir desafios de negócios em estratégias de talento. - Inovação em processos, aplicando automação e avaliando métricas para elevar a performance e previsibilidade das contratações. Na Luby, conectamos talentos a desafios reais, transformando recrutamento em vantagem competitiva. Quer fazer parte da nossa equipe ou construir algo inovador com a Luby? Entre em contato: caroline.zanon@luby.com.br

Liderei estratégias de aquisição e gestão de talentos para fortalecer a estrutura de liderança da Danone. Resultados e Impacto: - Redução de 40% no tempo de fechamento de posições críticas, acelerando a entrada de talentos. - Aumento de 50% na retenção de novos líderes, com um onboarding estruturado e experiência diferenciada. - Fortalecimento do pipeline de talentos. - Otimização do EVP, elevando a atratividade da marca empregadora no setor de bens de consumo. Principais Atividades: - Recrutamento executivo & liderança → Hunting e seleção para posições C-Level, Top Line e D2D (Tecnologia, Marketing, Vendas, Comercial, Financeiro, Digital, etc). - Talent Intelligence & People Analytics → Aplicação de dados e benchmarks para embasar decisões de recrutamento e sucessão. - Gestão de programas de Sucessão & High Potentials → Identificação e desenvolvimento de talentos-chave para posições estratégicas. - Reestruturação do Onboarding & Retenção de Líderes → Implantação de processos integrados para acelerar adaptação e engajamento. - Parceria com HRBP e Business Leaders → Tradução de desafios organizacionais em estratégias de recrutamento. - Gestão de Budget & Estratégias de Atração → Otimização de investimentos em employer branding, sourcing e canais de recrutamento. - Alinhamento com Remuneração & Benefícios → Desenvolvimento de ofertas competitivas e estratégicas para retenção de talentos-chave.

Maior complexo portuário da América Latina. Fui responsável por conduzir estratégias de aquisição de talentos para fortalecer as áreas de Tecnologia, Digital, Trade & Sales, Operações, Financeiro, Jurídico, Marketing. Principais Atividades: - Recrutamento Estratégico & Talent Mapping → Hunting e atração para áreas-chave como Tech, Comercial, Trade, Vendas, Operações e Financeiro. - Pipeline de Liderança & Sucessão → Identificação e desenvolvimento de talentos para posições de alta gestão. - Gestão de Employer Branding & EVP → Construção de estratégias para fortalecer a marca empregadora no setor logístico e portuário. - Processos Seletivos Data-Driven → Aplicação de People Analytics para previsibilidade e eficiência na contratação. - Otimização da Experiência do Candidato → Reformulação do processo de seleção para aumentar engajamento e conversão. - Transformação Digital → Implementação de novas tecnologias e metodologias ágeis para atração de talentos. - Parceria com Stakeholders & Business Leaders → Suporte consultivo às lideranças para tomada de decisão assertiva na contratação.

Dubai Port - Multinacional Portuária. Atuei como HRBP, sendo responsável pela contratação de talentos para Média e Alta Liderança, em Marketing, Comercial, Tecnologia e Operações. Minha atuação foi pautada em estratégias de Talent Advisory. Principais Atividades & Impacto: - Talent Acquisition & Executive Hiring. - Employer Branding & EVP. - Workforce Planning. - Análise de Headcount, KPIs de Atração e Retenção e predição de necessidades futuras. - Consultoria para Gestores, atuando como BP. - Liderança de Promoções & Movimentações Internas. - Aplicação de assessments e testes psicológicos. - Programa de Estágio & Trainee. - Reformulação da jornada do colaborador, reduzindo o tempo de ramp-up e elevando o nível de engajamento. - Offboarding & Employee Insights → Implementação de um modelo analítico de entrevistas de desligamento para mitigar riscos e otimizar a retenção.

Minha primeira experiência na área de RH, iniciando como Estagiária. Atuei como Consultora de Executive Search em uma das principais consultorias especializadas em Aquisição de Talentos, Gestão de Liderança e Estratégia Organizacional, conduzindo projetos de hunting executivo, assessment e sucessão para empresas de médio e grande porte em diversos setores. Principais Atividades & Expertise: - Executive Search & C-Level Hiring → Hunting e recrutamento de Diretores, VPs e C-Levels, com abordagem consultiva e alinhada ao board. - Assessment & Sucessão → Aplicação de metodologias de avaliação para tomada de decisão em promoções e sucessões estratégicas. - Market Intelligence & Talent Mapping → Estudos de mercado para análise da concorrência e identificação de talentos-chave no setor. - Leadership Consulting → Consultoria para gestores sobre tendências de mercado, estruturação de times e estratégias de retenção. - Organizational Strategy & EVP → Suporte na construção de Employee Value Proposition (EVP) para atrair e engajar talentos de alto nível. - Networking & Stakeholder Management → Desenvolvimento de relacionamento com executivos, VCs e tomadores de decisão estratégicos. No Grupo NPO, minha missão foi atuar como trusted advisor para empresas em busca de formação de times sustentáveis.