Carmen Menini

Diretor de Recursos Humanos/Head of HR/ DHO/HR Manager/ Gente e Gestão/Gerente de RH @ Food Brands Alimentos

About

Apaixonada pelo comportamento humano com o propósito de humanizar cada vez mais o ambiente organizacional. Executiva de Recursos Humanos com mais de 15 anos de experiência em empresas multinacionais e nacionais dos setores de bens de consumo, varejo e serviços. Prática na gestão de todos os subsistemas de RH, com destaque para Talent Acquisition, Onboarding, Treinamento, Desenvolvimento de Talentos, Desenvolvimento de Performance, Benefícios, Administração de Pessoal, Pipeline de Sucessores, ações de Responsabilidade Social, Programa de Estágio, Aprendizes e PCD, direcionando o modelo de Business Partner nas áreas de Vendas, Marketing, Pesquisa e Desenvolvimento, Financeiro, Jurídico, Recursos Humanos e Operações. Forte conhecimento da Legislação Trabalhista, apoiando a área Jurídica e Membro do Código de Conduta. ESG. Participação ativa em projetos estratégicos das áreas de negócios com ênfase na revisão e redesenho das estruturas, com base na metodologia Lean Manufactoring. Atuação em projetos de aquisição, venda e integração de empresas (M&A) com foco em processos e sistemas de RH, Due Dilligence, e gestão de mudança organizacional. Habilidade na liderança e desenvolvimento de equipes multifuncionais e construção de cultura. Vivência em ambientes multiculturais em diferentes regiões do Brasil e em outros países. Experiência em certificações ISO 9001, FSSC22000, UTZ, ISO14001, Wall Mart. Graduada em Psicologia com MBA Executivo e inglês avançado.

Country

Brazil

City

Jundiaí

Industry

Facilities Services

Skill

Atendimento ao cliente, Liderança, Atividades de integração de equipe, Capacidade analítica, Análise financeira, Análise de negócios, Metodologias Agile, Human Resources, Negotiation, Gestão, T&D, Estratégia empresarial, Coaching, SAP, Microsoft Excel, Talent Management, Negociação, Planejamento empresarial, R&S, Sistemas operacionais

Experience

Head Recursos Humanos

Food Brands Alimentos

2025-5 - Present · 1 yr 5 mos

Jundiaí, São Paulo, Brasil

ReconectaRh

2023 - 2024 · 1 yr

Judiai Região

Ajudar as empresas ter um olhar humanizado e inclusivo. Hunting de profissionais Treinamentos , Coaching individual, autoconhecimento, plano de ação com metas Assessment . Feedbacks Estrutura dos processos de RH .

Head of HR

Cia Muller de Bebidas

2020-3 - 2022-10 · 2 yrs 8 mos

Pirassununga, SP

Responsável todos os subsistemas de RH incluindo a área de Segurança e Medicina do Trabalho. Reporte ao Presidente. Assessment para liderança/ Feedback/ plano de ação. Apresentação dos principais projetos de RH ao Conselho Administrativo. Implementação do modelo de Business Partner Corporativo e nas áreas de Vendas, TI, Financeiro, Jurídico, RH, P&D e Marketing. Desenho e implementação do processo de Remuneração Total. Implantação do modelo de gestão de desempenho e salary review dos funcionários. Participação ativa nos projetos de ESG. Implantação da Universidade Muller. Apoio no desenvolvimento da plataforma de treinamento online. Implementação modelo de Bônus ILP ICP. Reorganização do processo de Recrutamento e Seleção, com expressiva redução de custos, tempo médio de seleção dos cargos operacionais até cargos executivos, utilizando as ferramentas Linkedin e EVP.

Senior HR Manager

JDE Peet's

2007 - 2016 · 9 yrs

São Paulo

Gerente de RH Sênior Atuação generalista, responsável pelas áreas especialistas e Business Partner. Atuação como Business Partner Corporativo e Sales para as equipes: Vendas, TI, Financeiro, Jurídico, RH, P&D e Marketing.Reporte à Diretora de RH, gestão de equipe de 1 Consultora de RH, 3 Analistas e1 estagiária. Desenho e implementação da Remuneração Variável para a área de Vendas.Implantação do modelo de gestão de desempenho e salary review dos funcionários. (meritocracia).Implementação dos Processos de RH Globais tais como: Talent Acquisition, Onboarding, Performance Development, Talent Review 9 Box, Plano de Sucessão e Universidade do Café.Implementação da Pesquisa de Clima Gallup no Brasil (aplicação e propostas de ações)Universidade do Café contemplando as Escolas de Liderança, Comercial, Rentabilidade, Operacional e afins, de acordo com a estratégia da empresa e orçamento disponível.Apoio no desenvolvimento da plataforma de treinamento online Totvs. Implementação modelo de Bônus com base no modelo internacional.Reorganização do processo de Talent Aquisition, com expressiva redução de custos, redução do tempo médio de seleção HRBP Corporativo. 2010 - 2012 Suporte às áreas Corporativas: Jurídico/RH/Financeiro/ Trader /Out of Home e TI. Responsável por todos os subsistemas de RH (Business Partner, desenvolvimento, recrutamento, remuneração, benefícios e saúde e segurança ocupacional)Participação no Projeto de Aquisição da PilãoProfessional e no Due Dilligence/Governança. Participação na Venda da Pilão Professional para Quality, responsável pela estratégia e informações de RH. HRBP de Operações | Supply Chain 2009 Responsável pelo Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento de Talentos, Desenvolvimento Organizacional, Gestão da Mudança, Universidade do Café, Programa de Estagiários. Suporte às áreas Corporativas Coordenadora RH - Recrutamento e Seleção2008 - 2009 Responsável pela área de Recrutamento e Seleção,saving de 50% Analista de RH 2007 - 2008