Carmen Campos

Responsável por todos os subsistemas da área de Recursos Humanos atuando junto com a Contabilidade e Jurídico. Responsável por negociação, manutenção de contrato, inclusão e exclusão, alteração de benefícios: Vale transporte, Vale Refeição, Cesta Básica e Assistência Médica. Integração de novos colaboradores, elaboração de regulamentos internos da área em geral e comunicação interna; Envio e conferência de toda movimentação para a contabilidade, controle de férias, apuração e fechamento manual e eletrônico do ponto eletrônico (manual), afastamentos, contribuições, encargos, prontuários. Preposto em homologações e audiências trabalhistas, subsidiando a área jurídica com informações pertinentes para defesa em causas trabalhistas. Responsável pelos eventos corporativos – confraternização e eventos.

Responsável na coordenação e supervisão dos funcionários terceirizados de outras áreas: recepção, limpeza, técnico de segurança no trabalho, refeitório, portaria e segurança. Atuação e responsável por todos os subsistemas da àrea de Recursos Humanos, departamento pessoal e legislação trabalhista. Recrutamento e seleção, estruturação e realização de processos seletivos em todos os níveis, alinhamento de perfil profissionla junto ao requisitante, abertura de vaga interna e externa, divulgação, convocação, condução de entrevista em grupo e individual, feedback, pesquisas salariais e alterações de cargos e salários ) Implantação e controle de beneficios ( negociação, manutenção de contrato, inclusão e exclusão, alteração) : VT, VR, Cesta Básica, Assistência Médica e Odontológica, seguro de vida, empréstimo. Controle e regularização de CND; Apoio à gestão de treinamento técnicos e comportamentais, atuando com levantamento de necessidade. Elaboração de projetos voltados para melhoria de clima organizacional, integração de novos colaboradores, elaboração de regulamentos internos da área em geral, comunicação interna; Envio e conferência de toda movimentação para a contabilidade, controle de férias, apuração e fechamento manual e eletrônico do ponto eletrônico (MADIS), afastamentos, contribuições, encargos, prontuários. Preposto da empresa em homologações e audiências trabalhistas, subsidiando a àrea juridica com informações pertinentes para defesa em causas trabalhistas. Negociação sindical para inclusão no Programa de Prevenção ao Emprego – PPE. Responsável pelos eventos corporativos – confraternização e feiras. Negociações de acordos e relacionamento com sindicato.

Coordenação de todas as rotinas das áreas de departamento de pessoal, Administração de benefícios. apontamento de cartão de ponto, controle de documentações, conciliação folha de pagamento, entrega de holerites, recebimento e controle de atestados, controle de banco de horas ou horas extras, admissão, demissão, férias, 13º salário, etc; Participação de reuniões com diretoria e/ou gerência, apresentando relatórios de atividades, questões de melhoria, discutindo dificuldades, mensalmente, para alinhar as informações; Administração do planejamento de pessoal/estrutura organizacional e a estrutura de remuneração, revendo políticas de remuneração periodicamente, de acordo com a demanda, para propor ajustes quando necessário; Pesquisa e organização dos planos de benefícios, realizando benchmarketing e elaborando políticas de concessão de benéficos, contatando fornecedores, periodicamente, a fim de verificar adequação de custo/benefício; Negociação dos contratos com fornecedores de RH, realizando reuniões para obtenção de cotações, de acordo com a demanda, para adequação ao budget; Participação na concepção e desenvolvimento de novos projetos ou ações, envolvendo o elemento humano, tais como comunicações, mediação de conflitos, monitoração do clima organizacional etc. Controles e relatórios analíticos sobre a evolução do quadro e custos de pessoal, bem como de rotatividade de pessoal e outras ocorrências relevantes. Acompanhamento dos processos trabalhistas, fornecendo todas as informações necessárias para a defesa, indicando representante da empresa, visando garantir os direitos e interesses da empresa. Acompanhamento da legislação trabalhista e assegurar sua correta aplicação e entendimento por parte das filiais da empresa, visando contribuir para minimização do contencioso jurídico-trabalhista.

Responsável pelos subsistemas de admissão, rescisão, férias, processamento e folha de pagamento (CLT, autônomo e PJ), benefícios, provisões de férias e 13 salário, lançamentos e conferências no sistema ADP Web inclusive financeiro para pagamento. Prévia de rescisões, atualização das políticas de cargos e salários; Responsável pelo controle e apuração de horas extras e banco de horas através do sistema MADIS; Suporte as unidades de negócios nas cidades de : Caçapava – SP, São Bernardo do Campo – SP, Recife – PE, Manaus – AM, Uberlândia – MG e – Vitória – ES. Responsável pelos afastamentos e retornos, elaboração de CAT, controle e emissão CND FGTS/INSS,. Preposta em homologações e audiências, suportando o Depto jurídico. Atendimentos aos colaboradores ( esclarecimento de eventuais dúvidas, solicitações diversas e distribuição de holerites e benefícios).

Coordenação da equipe, garantindo a realização, prazos e atendimento a legislação. Estruturação da área na empresa, participando e acompanhando a implantação dos sistemas Phoenix Contmatic e Microsiga ( Protheus versão 10); Implantação das políticas correlatas aos subsistemas da área, desenvolvimento e controle de parceiros. Responsável pelos subsistemas de Admissão, rescisão, Férias, Folha de pagamento (CLT, autônomo e PJ), Benefícios ( empréstimo consignado, vale refeição, vale alimentação, previdência privada ) provisões de férias e 13 salário, lançamentos e conferências nos sistemas. Afastamentos, elaboração de CAT, controle e emissão CND FGTS/INSS, assessoramento em ações trabalhistas junto ao depto. Jurídico; Coordenação dos processos de Recrutamento e Seleção atendendo as exigências do cargo e as necessidades do negócio, reduzindo o turnover; Responsável pela reestruturação de cargos e salários; Atendimento as fiscalizações trabalhistas e participação nas negociações sindicais, como acordo de cotas de utilidades, alteração de valores de benefícios e preposta nas homologações.