Carlos Henrique

• Principais ferramentas utilizadas no dia a dia: ERP Totvs RM e SAP B1, Plataforma Sólides, Ponto Digital Tangerino e Pacote Office: Word, Excel, Powerpoint, Outlook. • Revisão, análise, reestruturação e descrição de mais de 200 cargos de acordo com a CBO e com as profissões regulamentadas • Descrição, divulgação de vagas e triagem de currículos com foco em Recrutamento e Seleção • Elaboração de Organogramas funcionais e descritivo por áreas • Levantamento de custos fixos, custos variáveis e encargos sociais sobre a folha de pagamento • Contabilização de folha de pagamento: revisão de eventos, parametrizações, conferência de valores, distribuição por centro de custos, contas contábeis, elaboração e geração de relatórios • Reestruturação de centros de custos • Criação e manutenção de organograma (clássico e setorial), definição e reestruturação de estruturas hierárquicas • Otimização e acompanhamento de todo o processo de movimentação de pessoal, admissão, integração, reconhecimento, controle de Headcount e desligamento • Comunicação institucional: elaboração de textos informativos da área de RH e promoção interna com foco em ações de endomarketing • Produção de conteúdo e realização de treinamentos em processos internos e em sistemas • Acompanhamento e revisão de processos, documentos e treinamentos ligados à Saúde e Segurança do Trabalho: EPI, PPRA, PGR, PCMSO, LTCAT, POPs, PGRSS, CAT e PPP • Folha de Pagamento: cadastros, parametrizações e acompanhamento do processo de lançamento e fechamento de folha, criação e revisão de relatórios gerenciais • Criação e otimização de relatórios gerenciais e formulários com uso de dados, gráficos e indicadores para Diretoria • Atuações em várias frentes de trabalho em conjunto com diversos setores e equipes multidisciplinares em projetos ligados à organização, gestão de pessoas, inovação tecnológica, comunicação institucional, promoção da qualidade de vida, saúde e segurança do trabalho e endomarketing.

• Folha de Pagamento: cadastros, parametrizações e acompanhamento do processo de lançamento e fechamento de folha • eSocial: diagnóstico dos processos, definição do cronograma de implantação, implementação, preparação do ambiente, saneamento e transmissão das informações • Implementação do Ponto Eletrônico e Digital (Portaria do MTE 1.510 e 373) com cerca de 400 usuários ativos com revisão e adequação das jornadas de trabalho, controle de frequência e banco de horas • Controle de atestados médicos, declarações e afastamentos • Homologações e relacionamentos com o Sindicato atuando como preposto • Otimização e acompanhamento de processos de arquivamento físico e digital • Acompanhamento de auditoria, fiscalização e consultorias internas e externas • Supervisão, treinamento e mentoria de jovens aprendizes • Atendimento ao público, suporte em tarefas de organização, análise e controle da área de recursos humanos, departamento pessoal e seus subsistemas.

Responsável pelo setor Administrativo do Clube de Lazer Vila Olímpica, uma das unidade do Clube Atlético Mineiro. Execução de rotinas financeiras: controle de fundo fixo de caixa, tributos, contas a pagar e fluxo de caixa. Elaboração e controle de escalas de trabalho, folgas e de férias das equipes de limpeza, manutenção e administrativo. Acompanhamento de fiscalizações, autorizações e regularização junto aos órgãos competentes. Rotinas de controle de ponto eletrônico, malotes, correspondências, controle e conferência de materiais, arquivamento físico e digital. Supervisão de rotinas administrativas coordenando diretamente equipe administrativa e aprendizes. Suporte administrativo e gerencial aos setores Diretoria, Gerencia, Academia, Secretaria, Nutrição, Clube de Lazer, Almoxarifado.

Atuação predominante com ecoturismo em Minas Gerais. Tendo atuado como guia principal ou auxiliar em expedições de montanha com grupos de até 40 pessoas, rapel em cachoeiras, Corrida de Montanha (Trail Run) e projetos pessoais de cicloturismo tendo já percorrido trechos de Belo Horizonte/MG passando por Brasília (DF) até a Chapada dos Veadeiros/GO e trechos completos da Estrada Real: Caminho dos Diamantes e o Caminho do Sabarabuçu, além de travessias independentes ou em pequenos grupos (Trekking) como Lapinha à Tabuleiro, regiões da Serra do Cipó e diversas ascensões ao Pico da Bandeira (3ª maior montanha do Brasil) no Parque Nacional do Caparaó, divisa com o Espírito Santo.

Atuação como Aprendiz na função de Auxiliar de Escritório na Administração do Clube Social Vila Olímpica, uma das unidades do Clube Atlético Mineiro.

As transformações do mercado podem resultar em crises econômicas para as empresas que não contam com equipes eficientes nas áreas financeiras. O MBA em Finanças e Controladoria prepara os profissionais para lidarem e encararem esses desafios. Quando o assunto é dinheiro, apresentar soluções e auxiliar na tomada de decisão são apenas um primeiro passo. É preciso dominar as particularidades do setor financeiro e ter pensamento estratégico. O MBA em Finanças e Controladoria vai além das habilidades técnicas e desenvolve também as capacidades sociais e emocionais, como análise de dados, fundamentação para tomada de decisões, resolução de problemas, pensamento analítico, inovação, negociação, adaptação e flexibilidade, visão sistêmica, liderança, resiliência entre outros.

O objetivo deste curso é formar profissionais atualizados, inovadores e competentes com conhecimentos, habilidades e atitudes orientadas para resultados no campo de gestão de pessoas, para atuarem em processos de recursos humanos e comportamento organizacional, visando contribuir para indicadores de RH, satisfação dos funcionários e desenvolvimento organizacional. O profissional formado em gestão de recursos humanos poderá atuar em diversas áreas, tais como: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, remuneração, gestão de carreiras, sistema de informações gerenciais, reposicionamento e recolocação das pessoas no mercado de trabalho e nas organizações.

O técnico em logística é o profissional que operacionaliza os processos de armazenamento, movimentação, transporte, distribuição, planejamento, programação e produção de materiais e serviços. Pode atuar na Gestão da Cadeia de Suprimentos (Supply Chain) em empresas da área da indústria, comércio, serviços, agronegócio, organizações sem fins lucrativos, públicas e privadas.

O profissional de Sistemas de Informação, além de compreender a parte técnica ligada à Computação, tem também uma formação gerencial. Ele é responsável por planejar a incorporação de novas tecnologias às empresas e de prover toda a infraestrutura necessária para que o sistema funcione corretamente, melhorando o desempenho da empresa como um todo, podendo atuar no desenvolvimento tecnológico dos Sistemas de Informação, em software, na gerência de área ou empresa de informática, no ensino de computação e empreendedorismo em informática O curso de Sistemas de Informação da UFMG oferece, como um dos seus diferenciais, a formação multidisciplinar do aluno, a partir da integração curricular das áreas de computação, administração, ciência da informação, economia e estatística.