Carlos Eduardo Souza da Silva

Promoção para Gerente de Departamento Pessoal, assumindo a gestão das operações da área e a liderança das equipes de Departamento Pessoal e SESMT. • Responsável pela gestão estratégica e operacional dos processos de administração de pessoal, incluindo folha de pagamento, admissões, rescisões, férias, encargos trabalhistas e obrigações acessórias. • Liderança e desenvolvimento das equipes de Departamento Pessoal e SESMT, promovendo alinhamento entre as áreas, melhoria contínua dos processos e fortalecimento da governança trabalhista e de saúde e segurança do trabalho. • Garantia de conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária e normas de segurança e saúde ocupacional, atuando na mitigação de riscos trabalhistas e passivos legais. • Gestão e acompanhamento do orçamento da área, incluindo custos relacionados à folha de pagamento, benefícios e iniciativas de saúde e segurança do trabalho. • Definição e monitoramento de indicadores de desempenho (KPIs) da área, apoiando a tomada de decisões estratégicas e a melhoria da eficiência operacional. • Estruturação e padronização de processos de administração de pessoal, com foco em governança, controle e eficiência das rotinas operacionais. • Gestão das obrigações acessórias trabalhistas e previdenciárias, incluindo eSocial e demais declarações legais. • Atuação como ponto focal da área em auditorias internas e externas e suporte técnico ao departamento jurídico em demandas trabalhistas.

Coordenação dos processos de administração de pessoal, incluindo folha de pagamento, admissões, rescisões e obrigações acessórias, garantindo a conformidade legal, o cumprimento dos prazos estabelecidos e a eficiência operacional da área. • Coordenação das rotinas do Departamento Pessoal, incluindo processos de admissão, rescisão, folha de pagamento, férias, 13º salário, encargos trabalhistas, controle de jornada e gestão do quadro de colaboradores. • Supervisão do cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e das normas internas, assegurando conformidade legal e mitigação de riscos trabalhistas. • Gestão e desenvolvimento da equipe da área, promovendo capacitação, alinhamento de processos e melhoria contínua das rotinas operacionais. • Implementação e monitoramento de controles internos para garantir a correta apuração da folha de pagamento, encargos sociais e demais verbas trabalhistas. • Gestão e acompanhamento das obrigações acessórias relacionadas à área trabalhista, incluindo a correta geração e transmissão de eventos ao eSocial. • Estruturação e padronização de procedimentos e fluxos de trabalho, com foco em eficiência operacional, padronização das atividades e redução de passivos trabalhistas. • Desenvolvimento e acompanhamento de indicadores de desempenho (KPIs) da área de Departamento Pessoal, apoiando análises gerenciais e a tomada de decisão. • Planejamento e controle de férias e afastamentos, assegurando o cumprimento da legislação e a adequada organização das equipes operacionais. • Interface e suporte técnico ao departamento jurídico em demandas trabalhistas, fornecendo informações e documentos necessários para defesa da empresa. • Gestão e administração de benefícios corporativos, como vale-transporte, vale-refeição, assistência médica e seguro de vida, garantindo a correta aplicação das políticas da empresa.

• Acompanhamento de convenções coletivas e aplicação correta das cláusulas nos contratos e práticas internas da empresa. • Atualização cadastral de colaboradores em sistema de gestão de RH, assegurando integridade e segurança das informações. • Controle e análise de ponto eletrônico, realizando tratativas de inconsistências e fechamento mensal. • Apoio no atendimento a fiscalizações e auditorias, organizando documentação e informações exigidas pelos órgãos competentes. • Suporte ao jurídico trabalhista na elaboração de documentos e relatórios para defesa em ações judiciais. • Controle e análise de escalas e jornadas de trabalho. • Controle e acompanhamento do quadro orçado para cada loja. • Relatórios e Apresentações Gerenciais.

Trabalhei na empresa por quase 12 anos, inicie minhas atividades como auxiliar de atendimento em loja, chegando ao cargo de assistente administrativo, em outubro de 2006 tive a oportunidade de trabalhar na área de RH, era responsável por toda a logística de farmacêuticos na empresa, admissão, planejamento da escala de revezamentos, programação de férias e planejamento de cobertura de férias, substituições e movimentações. Em novembro de 2011 com a expansão da empresa fui transferido para Salvador - BA, onde fiquei responsável pela área de RH, cuidando de processos de R&S e atendimento a colaboradores.