Carla Sportiello Bastos

Responsável pela implantação do novo subsistema de folha de pagamento RM–TOTVS, substituindo o subsistema Protheus–TOTVS. Multiplicadora nos treinamentos nas carteiras de admissão, férias, benefícios, rescisão, eSocial e encargos. Dando apoio nas demais áreas como férias e rescisão e folha de pagamento.

• Responsável pela liderança de equipe, treinamento de colaboradores, análise dos indicadores de desempenho, identificação das oportunidades de melhoria, mitigação de riscos, gerenciamento das operações de administração de pessoal. • Atuação na geração da folha de pagamento, monitoramento no cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias, execução das rotinas de admissão, gestão de benefícios, controle de férias, procedimentos rescisórios, assim como, recolhimento de tributos, envio da GFIP, DCTF WEB, e-Social e DIRF. • Realização da elaboração de relatórios, participação de reuniões para alinhamentos, atendimento as auditorias e/ou fiscalizações, tratativas de não conformidades de acordo com a legislação trabalhista, criação dos planos de ação e desenvolvimento de procedimentos para otimização dos processos.

• Atuação na gestão de benefícios, controle de férias, desenvolvimento dos processos rescisórios, cálculos e geração da folha de pagamento, envio de encargos, e-Social e DCTFWEB. • Realização da representação da empresa (Preposta Trabalhista, Sindical e para Órgãos de Fiscalização), aplicação de treinamentos, identificação das oportunidades de melhoria e mitigação de riscos.

• Atuação na gestão de equipe com 7 Assistentes, treinamento de pessoal, desenvolvimento de todas as rotinas do Departamento Pessoal, de A à Z com ênfase na desoneração da folha de pagamento, acompanhamento das rotinas de e-Social, criação de relatórios sobre DIRF, RAIS e Informe de Rendimentos. • Responsável pela liberação de empréstimos consignados CDC, acompanhamento dos indicadores de absenteísmo, afastamentos por auxílio doença, acidentes de trabalho, licença maternidade, aposentadoria por incapacidade, assim como, administração de CCTs (36 Sindicatos Atuantes), com 80 lojas em todo o Brasil.

• Responsável pela liderança de equipe, execução das rotinas do Departamento Pessoal, de A à Z, desenvolvimento das operações de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, acompanhamento na elaboração de PPRA, PCMSO, PCMAT, LTCAT, CAT e PPP, assim como, execução admissões, demissões, promoções e horas extras para aprovação da Gerência. • Atuação na identificação das oportunidades de melhoria, mitigação de riscos, estudos e pesquisas sobre as tendências dos setores, aplicação de capacitações para grupos operacionais, técnicos, administrativos e de estagiários, assim como, planejamento de cargos e salários.

• Atuação na gestão de equipe, execução das rotinas do Departamento Pessoal, de A à Z, acompanhamento na elaboração de PPRA, PCMSO, PCMAT, LTCAT, CAT e PPP, assim como, execução admissões, demissões, promoções e horas extras para aprovação da Presidência. • Responsável pela liberação de empréstimos consignados, identificação das oportunidades de melhoria, mitigação de riscos, estudos e pesquisas sobre as tendências dos setores, aplicação de capacitações para grupos operacionais, técnicos, administrativos e de estagiários, assim como, planejamento de cargos e salários. • Realização de viagens a cada 15 dias para recrutar, recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, com retorno para o fechamento da folha.

• Atuação na gestão de equipe, execução das rotinas do Departamento Pessoal, de A à Z, acompanhamento na elaboração de PPRA, PCMSO, PCMAT, LTCAT, CAT e PPP, assim como, execução admissões, demissões, promoções e horas extras para aprovação da Presidência. Abertura e finalização de obra (CEI / DISO). • Responsável pela liberação de empréstimos consignados, identificação das oportunidades de melhoria, mitigação de riscos, estudos e pesquisas sobre as tendências dos setores, aplicação de capacitações para grupos operacionais, técnicos, administrativos e de estagiários, assim como, planejamento de cargos e salários. Realização de viagens a cada 15 dias para recrutar, recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, com retorno para o fechamento da folha.

• Atuação na gestão de equipe, execução das rotinas do Departamento Pessoal, de A à Z, acompanhamento na elaboração de PPRA, PCMSO, PCMAT, LTCAT, CAT e PPP, assim como, execução admissões, demissões, promoções e horas extras para aprovação da Presidência. • Responsável pela liberação de empréstimos consignados, identificação das oportunidades de melhoria, mitigação de riscos, estudos e pesquisas sobre as tendências dos setores, aplicação de capacitações para grupos operacionais, técnicos, administrativos e de estagiários, assim como, planejamento de cargos e salários. Realização de viagens a cada 15 dias para recrutar, recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, com retorno para o fechamento da folha.