Carla Fabiana de Campos Grolla

• Responsável pelo processo de admissão e integração de novos funcionários; • Controle de ponto; • Gestão de benefícios; • Controle Indicadores de RH; • Controle e acompanhamento de periódicos; • Programação, cálculo de rescisões e homologações; • Gestão de férias; • Acompanhamento de cota de aprendizes e PCD’s; • Auxílio em processo de recrutamento e seleção; • Gestão da assistente e Analista do setor; • Atualização de manuais, fluxos e formulários de RH; • Lançamento e conferência de folha de pagamento de 180 funcionários; • Cálculo de encargos; • Emissão de RAIS e DIRF; • Conferência E-Social, provisões e contabilização; • Atendimento a funcionários para esclarecimentos de dúvidas; • Atendimento a auditorias internas e externas; • Atendimento a órgãos reguladores; • Preposta em ações trabalhistas. • Responsável pela estruturação e manutenção de Política de Cargos e Salários e demais Políticas de RH; • Atuação em projetos de responsabilidade social e sustentabilidade. Destaques: Implantação do E-Social com economia de 90% em gastos com consultoria. Implantação da Política de Cargos e Salários e Desenho de Fluxos e Políticas de RH.

Função: Analista de Recursos Humanos Pleno (10/2007 a 10/2013) Atividades desenvolvidas: • Responsável por admissão e integração de novos funcionários; • Controle de ponto (lançamentos, afastamentos, escalas e conferências); • Cálculo de rescisões e homologações; • Lançamentos e conferência de folha de pagamentos de toda a Mantenedora com cerca de 15.000 funcionários; • Atendimento a funcionários para esclarecimentos de dúvidas • Responsável por responder aos processos de auditoria da área. Função: Analista de Relações Trabalhistas e Sindicais (11/2013 até 07/2014) • Participação em assembleias para discussão de acordos sindicais (área de educação e saúde) de sindicatos do Estado do Paraná, São Paulo e Minas Gerais. • Comparecimento a audiências no M.T.E para esclarecimentos; • Responsável pela comprovação junto aos órgãos responsáveis da cota de aprendiz e PCD’s ( TAC’s); • Controle e manutenção de acordo de compensação de horas; • Acompanhamento e divulgação de reajustes (CCT) e de esclarecimentos referentes a Convenções Coletivas de Trabalho; • Emissão de guias das contribuições sindicais. Destaques: Participação no comitê responsável por desenhar fluxos de todo departamento pessoal, para a implantação da Central de Serviços. Implantação do novo sistema (RUBI/RONDA) processos de folha de pagamento e efetividade, Modelagem/ Desenho de Processos Internos, Projeto Incluir (inclusão de profissionais com deficiência) e Gestão da Mudança.

• Atividades de endomarketing; • Controle de contratos de funcionários e estagiários; • Suporte as rotinas de folha de pagamento; • Controle de distribuição de benefícios (refeição, transporte, plano de saúde, empréstimo e outros); • Atendimento a funcionários para esclarecimento de dúvidas; • Atividades de arquivo; • Integração de funcionários; • Processo admissional e demissional; • Fechamento de ponto (cálculo de hora extra e adicional noturno); • Membra da CIPA; • Suporte no cumprimento de procedimentos ISO 9001 e atendimento a auditorias internas e externas pertinentes ao Departamento Pessoal. Destaques: Implantação do Refeitório, Suporte da alteração de local da fábrica e implantação de transporte fretado.