Cammila Galdino

Atuação em multinacional de grande porte, em ambiente corporativo estruturado e multicultural, com foco em Desenvolvimento Humano e Organizacional, sustentando práticas de RH alinhadas à estratégia e às demandas do negócio. Minha atuação esteve concentrada na organização e sustentação de processos-chave de pessoas, apoiando a liderança em decisões relacionadas a crescimento, desenvolvimento e eficiência organizacional. Principais frentes de atuação: Estruturação e condução de processos de recrutamento e seleção para diferentes níveis hierárquicos, com foco em aderência cultural e assertividade na escolha de talentos. Planejamento e acompanhamento do plano anual de treinamentos, apoiando o desenvolvimento contínuo e a melhoria de performance organizacional. Apoio à liderança na condução de avaliações de desempenho, com desdobramento em planos de desenvolvimento individual. Atuação na gestão de indicadores de RH (KPIs), contribuindo para análises de recrutamento, retenção e desenvolvimento. Revisão e atualização de processos e políticas de RH, garantindo eficiência operacional e conformidade com auditorias internas e externas. Interface com áreas financeira e jurídica em temas como orçamento de RH, gestão de benefícios, contratos de fornecedores e apoio a demandas trabalhistas. Suporte a iniciativas de clima organizacional, integração e ações internas voltadas à experiência do colaborador. Essa experiência consolidou uma visão sistêmica de RH, baseada em estrutura, governança e alinhamento com os objetivos do negócio — base que hoje sustenta minha atuação como consultora estratégica para PMEs.

Atuação em empresa nacional de grande porte, em ambiente estruturado e auditável, com foco no suporte às práticas de Recrutamento e Seleção, Treinamento & Desenvolvimento e indicadores de RH. Minha atuação envolveu a organização e sustentação de processos de pessoas, apoio à gestão do orçamento da área, interface com fornecedores e suporte a auditorias e certificações, contribuindo para padronização, conformidade e melhoria contínua. Principais frentes de atuação: Condução e suporte a processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento de perfil até a integração de novos colaboradores. Planejamento e organização do plano anual de treinamentos, incluindo gestão de fornecedores e acompanhamento de indicadores. Atuação como ponto focal em T&D para projetos de saúde, segurança e meio ambiente, apoiando a estruturação de matrizes de treinamento. Suporte à gestão orçamentária da área de RH, com controle de pagamentos e interface com o gestor. Atendimento a auditorias e apoio à manutenção de certificações, garantindo conformidade de processos e sistemas. Participação em projetos de melhoria contínua de processos e sistemas de RH. Essa experiência fortaleceu minha base técnica e minha atuação em ambientes estruturados, complementando a vivência em grandes organizações que hoje sustenta minha atuação como consultora estratégica.

Suporte na organização de eventos e treinamentos, controle de orçamento e realização de pagamentos.

Atendimento a clientes e fornecedores (recebimento e pagamento), conferência de caixa, atendimento telefônico, arquivo de documentos.