Camilo Antonio Hurtado Canizalez

• Dirección de proyectos de consultoría en gestión humana, desarrollo organizacional, cultura, liderazgo y engagement. • Implementación de intervenciones psicosociales, programas de bienestar y procesos de transformación organizacional. • Diseño y ejecución de estrategias comerciales, costeo de proyectos y formulación de propuestas de alto impacto. • Desarrollo de alianzas estratégicas y posicionamiento de marca. • Dirección de proyectos de evaluación e intervención de riesgo psicosocial y salud mental laboral.

• Dirección y liderazgo integral de la operación académica de los programas de Especialización en Gestión Psicosocial en Contextos de Trabajo (EGPC) y Maestría en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo (MPOT), garantizando su funcionamiento académico, administrativo y pedagógico. • Planificación, asignación y seguimiento de los planes de trabajo del equipo docente (13 profesores), asegurando el cumplimiento de objetivos académicos, calidad en la enseñanza y coherencia curricular. • Gestión permanente de los procesos de aseguramiento de la calidad, mediante el seguimiento a indicadores de desempeño estudiantil, evaluación de resultados académicos y ejecución de planes de mejora continua. • Fortalecimiento del currículo de ambos programas, garantizando alineación con estándares de calidad y requerimientos de la Dirección de Currículo. • Atención y gestión integral de requerimientos académicos de estudiantes, velando por la calidad del servicio educativo, la permanencia y el éxito académico. • Representación institucional de los programas ante aliados estratégicos, redes académicas y sector empresarial, fortaleciendo la proyección externa y el posicionamiento académico de la institución. • Participación activa como docente de posgrado, dictando asignaturas en la MPOT y la EGPC, asegurando la coherencia entre gestión académica, docencia y pertinencia formativa.

• Diseño e implementación de estrategias integrales de evaluación e intervención de riesgo psicosocial, conforme a los lineamientos de legales. • Diseño de programas de intervención psicosocial orientados a la prevención del síndrome de burnout, acoso laboral (mobbing) y trastornos relacionados con el estrés ocupacional. • Consultoría estratégica en Gestión Humana: análisis de perfiles de cargo, diseño de estructuras organizacionales, planes de desarrollo de talento y evaluaciones de desempeño basadas en competencias. • Elaboración de diagnósticos organizacionales y planes de mejora en materia de bienestar laboral, cultura organizacional y clima psicosocial. • Diseño y facilitación de talleres, capacitaciones y programas formativos en salud mental laboral, liderazgo saludable, gestión de emociones y resiliencia organizacional para equipos de trabajo.

Responsabilidades: • Coordinación general del proceso de evaluación de riesgo psicosocial para aproximadamente 800 servidores entre funcionarios de planta y contratistas. • Diseño, documentación y administración del Programa de Vigilancia Epidemiológica de Riesgo Psicosocial. • Creación e implementación de programas institucionales de salud mental, prevención de depresión, consumo de sustancias, manejo del estrés y estrés postraumático. • Diseño y ejecución de estrategias psicoeducativas de promoción del cuidado emocional individual y colectivo. • Integración del componente psicosocial al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y Sistema Integral de Bienestar y Cuidado. • Gestión de procesos de selección, inducción al personal de nuevo ingreso y programas de reincorporación laboral. • Gestión y acompañamiento de casos psicosociales individuales derivados de evaluaciones de riesgo, conceptos médicos ocupacionales y solicitudes voluntarias de los colaboradores.

Responsabilidades: • Dirección y liderazgo del equipo de psicólogos (6) y de la estrategia psicosocial y de salud mental institucional. • Coordinación general del proceso de evaluación de riesgo psicosocial para aproximadamente 14.000 servidores. • Diseño e implementación de políticas de salud mental, prevención del suicidio, acoso laboral y abuso de sustancias. • Desarrollar e implementar estrategias de intervención del riesgo psicosocial para 14.000 servidores. • Ejecución de programas psicoeducativos y de intervención en crisis (PAP). • Asesoría técnica en implementación del SG-SST y programas de bienestar laboral. • Acompañamiento en investigaciones de accidentes graves y mortales. • Apoyo técnico-jurídico en elaboración de resoluciones, respuestas a entes de control y articulación con organizaciones sindicales.

Responsabilidades: • Diseño y actualización de contenidos en riesgo psicosocial, gestión del talento humano, sociología del trabajo y gerencia de proyectos. • Asesoría académica en proyectos de práctica. • Orientación y evaluación de proyectos de grado y prácticas profesionales. • Acompañamiento académico a estudiantes con dificultades de desempeño. • Brindar acompañamiento individual a los estudiantes con pérdida académica. • Reportar estudiantes con pérdida académica.

• Desarrollar consultoría de proyectos de recursos humanos orientados a la prevención de riesgos laborales y psicosociales a diferentes clientes. • Desarrollar acciones psicoeducativas enfocadas al desarrollo de habilidades socioemocionales, salud mental y salud emocional. • Diseñar e implementar acciones de intervención primaria y secundaria de riesgo psicosocial a la medida de las necesidades de las organizaciones. • Desarrollar consultoría en Gestión Humana, en desarrollo, cambio organizacional, intervención y fortalecimiento de equipos de trabajo, liderazgo, comunicación consciente, manejo del estrés, resiliencia, inteligencia emocional. • Brindar asesoría en la implementación del SG-SST a las empresas asignadas. • Realizar evaluación de riesgo psicosocial, APT psicosocial, entrevistas y grupos focales. • Implementar los protocolos de promoción de la salud mental e intervención del riesgo psicosocial del Ministerio de Trabajo. • Capacitar y asesorar comités de convivencia, COPASST. • Documentar Programas de Vigilancia Epidemiológica (PVE) psicosocial en empresas asignadas. • Realizar evaluaciones de clima laboral.

• Construir el contenido temático de las asignaturas de psicología organizacional, comportamiento organizacional, psicología social, psicología de la salud. Responsabilidades: • Diseño y actualización curricular de asignaturas clave del programa de Psicología. • Dirección del seminario de prácticas en psicología organizacional. • Asesoría académica y seguimiento a procesos de práctica profesional. • Asesoría académica en proyectos de práctica.

Responsabilidades: • Diseño e implementación de programas de formación en habilidades socioemocionales, manejo del estrés y prevención de riesgos psicosociales. • Ejecución de evaluaciones de riesgo psicosocial, clima laboral y evaluación de desempeño. • Asesoría técnica en implementación del SG-SST. • Desarrollo de Análisis Psicosocial de Puestos de Trabajo (APT psicosocial), entrevistas especializadas y grupos focales. • Gestión integral de proyectos de consultoría garantizando calidad y satisfacción del cliente.

• Gestionaba el proceso de selección, contratación y capacitación de perfiles del sector salud. • Realizaba entrevistas por competencias y acompañamiento en pruebas técnicas • Realicé acompañamiento en la gestión de eventos encaminados al bienestar laboral y desarrollo de los colaboradores.